Правила приема на работу

243
Прием на работу нового сотруднику далеко не такая процедура, как может показаться на первый взгляд. Прежде всего, нужно точно знать, какие обстоятельства являются основаниями для приема на работу, а также не забыть про гарантии работнику при заключении трудового договора. Разберемся с правилами приема на работу.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каковы основные правила приема на работу сотрудников;
  • в каких случаях необходимо заключать трудовой договор;
  • какие гарантии предоставляются работникам по трудовым договорам.

Основания для приема на работу

Одним из главных правил приема на работу является наличие законного основания для заключения трудового договора. Основанием для приема на работу является подписанный обеими сторонами трудовой договор, заключенный в письменном виде. В общем случае, трудовой договор, который не был оформлен в письменной форме, никакого юридического значения не имеет, но это правило имеет исключения. Так, когда работник приступил к выполнению трудового задания по поручению работодателя или с его ведома, а также по поручению или с ведома официально уполномоченного работодателем лица, то трудовой договор с этим работником работодатель обязан заключить не позднее, чем через три рабочих дня.

Условие, касающееся упомянутого выше уполномоченного лица, относится к существенным условиям трудового договора и от него зависит заключение этого документа. Ведь, если физическое лицо начало исполнять трудовое задание по поручению лица, не имевшего на это официальных полномочий от работодателя, то впоследствии работодатель имеет право отказаться признавать эти отношения трудовыми и может только оплатить труд данного физического лица по факту выполненной им работы – таковы правила приема на работу.

Нужно отметить дополнительно, что если трудовые отношения между работником и работодателем возникли в результате заключения договора, имевшего гражданско-правовой характер, но впоследствии были переквалифицированы в трудовые отношения, трудовой договор должен быть заключен не позднее, чем через три рабочих дня после признания этого факта, если иное не было установлено в судебном порядке.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Гарантии, предоставляемые при заключении трудового договора

По правилам приема на работу новых сотрудников, которые устанавливаются Трудовым кодексом РФ, каждый работодатель при заключении трудового договора обязан предоставить работнику целый ряд гарантий. Так, закон запрещает необоснованно отказывать кандидату при приеме на работу, не допускает установления каких-либо дискриминационных условий, ограничивающих права гражданина или предоставляющих прямые или косвенные преимущества, не обусловленные деловыми качествами, каким-либо лицам. Исключением из этого правила являются только случаи, предусмотренные законодательно.

Правила приема на работу запрещают дискриминацию женщин и отказ в их приеме на работу на основании имеющейся беременности или наличия малолетних детей. Нельзя отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу к данному работодателю в письменной форме. Такое приглашение действительно в течение месяца с того дня, как данный работник уволился от прежнего работодателя.

Гражданин, получивший отказ в приеме на работу при имеющейся вакансии, имеет право потребовать, чтобы работодатель письменно обосновал причину своего отказа и предоставил ее по истечении семи дней с момента получения письменного требования от гражданина. Отказ работодателя в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

В электронном журнале вы можете найти другие статьи, которые помогут разобраться в этой теме:

  1. Принимаем на работу выпускника вуза;
  2. Как принимать на работу граждан Армении по новым правилам?
  3. Обрабатываем персональные данные, принимая на работу;
  4. Принимаем на работу директора-иностранца;
  5. Как принять на работу бывшего госслужащего без последствий?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с бухгалтером (бланк).doc
  • Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с бухгалтером (образец).doc
  • Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль