Условия заключения трудового договора

290
Трудовой договор — юридически значимый документ, а из этого следует, что его содержание и оформление должны соответствовать уставленным законом для этой формы двухсторонних соглашений требованиям. В том числе пристальное внимание следует уделить условия заключения трудового договора.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какая информация должна быть отражена в трудовом договоре;
  • какие обязательные условия дополнительно предусмотрены для некоторых категорий работников;
  • в каких случаях трудовой договор будет считаться незаключенным.

Сведения, которые должны быть отражены в трудовом договоре

В перечень сведений, которые в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре, входят:

  • Полное наименование работодателя и должности ответственного лица, заключающего договор от имени работодателя, ФИО ответственного лица, ФИО работника;
  • наименование и реквизиты документов, на основании которых действует ответственное лицо и документов, удостоверяющих личность работника или работодателя - физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика-работодателя (исключая работодателей - физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей);
  • место и дата заключения трудового договора.

Сложный случай: прием на работу водителя-иностранца


Основные условия, обязательные для включения в трудовой договор

Чтобы трудовой договор имел юридическую силу и считался заключенным, в нем должны быть отражены следующие основные условия:

  • месторасположение рабочего места, а если новый сотрудник будет работать в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении предприятия, расположенном в другом населенном пункте, должно быть указано, в каком обособленном подразделении и где оно находится; 
  • трудовая функция с подробным описанием должностных обязанностей, перечень выполняемых видов деятельности, наименование должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Если работнику по роду деятельности положены дополнительные компенсационные выплаты, наименование его должности должно строго соответствовать указанным в квалификационных справочниках или профстандартах;
  • дата заключения договора, а если заключается срочный трудовой договор, срок его действия и основания для заключения договора именно в срочной форме;
  • условия, по которым будет производиться оплата труда, в том числе система оплаты труда, размеры оклада или тарифной ставки, полагающиеся дополнительные выплаты, надбавки, поощрения; 
  • установленный для работника режим труда и отдыха (если работник будет трудиться по индивидуальному трудовому распорядку);
  • гарантии и компенсации, которые в соответствии с законодательством и коллективным трудовым договором полагаются за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если труд работника связан с соответствующими условиями), должны также быть указаны характеристики условий труда на рабочем месте;
  • условия, являющиеся характерными для выполнения данной трудовой функции — разъездной характер работы, частые служебные командировки и т. п.;
  • условия труда, характерные для данного конкретного рабочего места (если таковые имеются);
  • условие о том, что работодатель обязан уплачивать за работника страховые взносы в ФСС.

Кроме основных условий, при заключении трудового договора, в этот документ могут включаться дополнительные условия, конкретизирующие порядок трудовых взаимоотношений между работником и работодателем.


Проверьте все условия трудового договора


Обязательные условия трудового договора, предусматриваемые для некоторых категорий работников

Существует определенная группа работников, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами предусматривается включение в трудовой договор, наряду с перечисленными выше, и дополнительных обязательных условий. К этой категории работающих относятся спортсмены и тренеры; работники-иностранцы, госслужащие, работники органов внутренних дел. К ним же относятся руководители федеральных унитарных предприятий и бюджетных организаций, а также военнослужащие,направленные на гражданские должности.

Так, для спортсменов и тренеров статьей 348.2 ТК РФ устанавливается, что к обязательным условиям, которые должны включаться в трудовые договора, заключаемые с ними, относится обязанность спортсменов строго придерживаться режима, установленного работодателем, а также выполнять разработанные планы подготовки к спортивным состязаниям и участвовать только в тех спортивных соревнованиях, в которых разрешит работодатель.

Для трудовых договоров, одной из сторон которых являются несовершеннолетние граждане, также предусматриваются дополнительные особые обязательные условия, также, как и в случае, когда они участвуют в заключении коллективного трудового договора.


Также читайте о том, когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Когда трудовой договор может считаться незаключенным

Если какие-либо из перечисленных выше сведений или обязательных условий по каким-либо причинам не были включены в трудовой договор, это не означает, что он автоматически будет признан незаключенным и не является основанием для того, чтобы он был расторгнут. Когда будет обнаружено, что каких-то сведений или условий недостает, документ может быть дополнен ими впоследствии. Недостающие сведения допускается просто внести в текст трудового договора, а вот основные условия дополняются приложением к договору или  отдельным двухсторонним соглашением. Это дополнительное соглашение должно быть заключено в письменной форме и являться неотъемлемой частью трудового договора.

Работник соглашается на выполнение обязательных условий трудового договора, подписывая этот документ. Поэтому в том случае, когда дополнительные или основные условия им не выполняются, этот факт может служить веским основанием для того, чтобы трудовой договор был расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя. Невыполнение условий трудового договора может повлечь для работника и иные неблагоприятные последствия — административное и даже уголовное наказание.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с секретарем (бланк).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Изменение данных в связи со сменой фамилии (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с секретарем (образец).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Изменение данных в связи со сменой фамилии (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль