Профстандарт специалиста по управлению персоналом

5848
Специалист по управлению персоналом – один из важнейших сотрудников организации. Соответствующий профессиональный стандарт уже принят Минтрудом, в новой статье разберем требования, которые содержит профстандарт специалиста по управлению персоналом.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что представляет собой профстандарт специалиста по управлению персоналом;
  • какие должности и квалификационные требования предусматривает профстандарт специалиста по управлению персоналом;
  • как применяется на практике в 2016 году профстандарт специалиста по управлению персоналом.

Кадровый менеджмент требует квалифицированного подхода, поскольку речь идет о работе с самым дорогостоящим и важным ресурсом предприятия. Профстандарт специалиста по управлению персоналом, утвержденный приказом Минтруда России №691н от 6.10.2015г., содержит перечень базовых квалификационных требований к сотрудникам, занимающихся обеспечением эффективного функционирования системы кадрового менеджмента в организации, и подробный перечень поручаемых им трудовых функций.

Содержание и структура профстандарта специалиста по управлению персоналом

Структура профстандарта специалиста по управлению персоналом соответствует типовой форме, состоящей из четырех разделов:

  • общие сведения;
  • функциональная карта вида профессиональной деятельности;
  • характеристика обобщенных трудовых функций, соответствующих виду деятельности;
  • сведения о разработчиках профстандарта.

Работодатели, планирующие в ближайшее время внедрять профстандарт специалиста по управлению персоналом и уже успевшие ознакомиться с его содержанием, наверняка заметили, насколько широк список включенных в документ трудовых функций:

  • А — документационное обеспечение работы с персоналом;
  • В — деятельность по обеспечению персоналом;
  • С — деятельность по оценке и аттестации персонала;
  • D — деятельность по развитию персонала;
  • Е — деятельность по организации труда и оплаты персонала;
  • F — деятельность по организации корпоративной социальной политики;
  • G — операционное управление персоналом и подразделением организации;
  • Н — стратегическое управление персоналом организации.

Такое количество обобщенных трудовых функций объясняется разнообразием практических задач, решаемых специалистами по кадровому менеджменту. Набор поручаемых конкретному сотруднику операций определяется его квалификационным уровнем, объемом компетенций и опытом работы.


Как внедрить профстандарты в работу организации: пошаговый алгоритм для работодателя


Описание трудовых функций в профстандарте специалиста по управлению персоналом

Третий раздел профстандарта специалиста по управлению персоналом содержит подробные характеристики всех трудовых функций в рамках данного вида деятельности, а также соответствующие наименования должностей и описания необходимых для успешной работы компетенций. Документационное обеспечение работы с персоналом (функция, которой соответствуют должности «специалист по персоналу», «специалист по кадровому делопроизводству», «специалист по документационному обеспечению персонала») требует наличия как минимум среднего профессионального образования либо дополнительного обучения по программе профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Сотрудник должен:

  • вести регистрацию, учет и хранение распорядительной и учетной документации по личному составу;
  • уметь оформлять документы в соответствии с законодательными требованиями и действующими ГОСТами;
  • анализировать документы и работать с базами данных, электронной отчетностью;
  • знать нормы деловой этики, архивного и трудового законодательства;
  • соблюдать требования локальных нормативных актов организации, регулирующих порядок разработки и оформления документов по персоналу, хорошо знать структуру компании и законодательство РФ о персональных данных.

Специалисту, который занимается ведением документации по учету и движению кадров, собирает, проверяет и выдает на руки работникам личные документы, ведет учет рабочего времени сотрудников и разрабатывает проекты кадровых документов, необходимы дополнительные компетенции — например, навык контроля присутствия персонала на рабочих местах и учета движения кадров, знание порядка расчета стажа и предоставления льгот (компенсаций).

По мере добавления новых функций повышаются требования: например, сотрудник, занимающий должность «менеджер по персоналу» или «специалист по подбору персонала», в соответствии с профстандартом специалиста по управлению персоналом должен иметь высшее образование и уметь:

  • формировать требования к вакантной должности;
  • анализировать рынок труда, стратегию и культуру организации, особенности производства;
  • собирать и структурировать сведения о кадровом потенциале компании, пользоваться поисковыми системами и другими информационными ресурсами;
  • разбираться в основах экономики, психологии и социологии труда;
  • правильно строить деловое общение с соискателями и работодателями.

Самые высокие требования профстандарт специалиста по управлению персоналом предъявляет к сотрудникам, осуществляющем стратегический менеджмент в данной сфере (трудовой функции такого уровня соответствуют должности «вице-президент по управлению персоналом», «директор по персоналу» и им подобные).

Чтобы отвечать стандарту, необходимо получить высшее образование и минимум пятилетний практический опыт работы на руководящей должности в области кадрового менеджмента. Такой работник получает широкие полномочия, например, формирует систему оплаты и организации труда, определяет стратегические цели и контролирует все процессы в управлении человеческими ресурсами компании, утверждает бюджет на персонал.


Рассказываем, как перейти на профстанарты: основные функции кадровика


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Квалификационные требования профстандарта специалиста по управлению персоналом

Профстандарт специалиста по управлению персоналом в 2016 году устанавливает базовые требования к квалификации сотрудников, допускаемых к выполнению конкретных трудовых функций. Для работы с кадровыми документами (сюда входит ведение организационной распорядительной документации по личному составу, учет кадров, администрирование процессов документооборота) достаточно пятого уровня квалификации.

Прочие виды деятельности требуют наличия компетенций, соответствующих шестому (обеспечение персоналом, организация обучения, аттестации и развития сотрудников, формирование корпоративной социальной политики и системы оплаты труда) или седьмому (стратегическое и операционное управление персоналом организации) квалификационному уровню.


Профстандарты: в каких случаях они обязательны для работодателей, поясняет эксперт журнала «Кадровое дело»


Обязательно ли применять с 2016 года профстандарт специалиста по управлению персоналом?

Некоторые работодатели как огня боятся внедрения профстандартов, полагая, что новые требования распространяются на все категории организаций. На самом деле с 1 июля 2016 года полный переход на профстандарты должны совершить лишь государственные предприятия и учреждения, а также коммерческие организации, уставной капитал которых на 50% и более находится в собственности государства, региона или муниципалитета.

Для остальных компаний профстандарт специалиста по управлению персоналом носит рекомендательный характер: на сегодняшний день он преимущественно используется как ориентир при составлении и редактировании должностных инструкций, трудовых договоров и других внутренних документов.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • План-график внедрения профстандарта (бланк).doc
  • Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом (бланк).doc
  • Протокол заседания рабочей группы по внедрению профстандартов о переименовании должности (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • План-график внедрения профстандарта (образец).doc
  • Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом (образец).doc
  • Протокол заседания рабочей группы по внедрению профстандартов о переименовании должности (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль