Профстандарт юриста

2458
Юристы в настоящий довольно востребованы в обществе. Однако на работниках юридической сферы лежит большая ответственность, требования к ним должны быть самые высокие. Поэтому очень важен профстандарт юриста.

Из этой статьи вы узнаете:

  • с какой целью разрабатывается профстандарт юриста;
  • какие профессиональные стандарты планируется разработать для применения в сфере юриспруденции;
  • как работодатели будут применять профстандарт юриста.

Юрист — востребованная профессия: в его услугах нуждаются и организации, и рядовые граждане. Процедуры, требующие юридического сопровождения, встречаются не только в сфере судопроизводства и исполнения наказаний. Практически каждая уважающая себя компания пользуется услугами корпоративного юриста или в случае необходимости обращается к стороннему специалисту в области юриспруденции, а если возникает необходимость составить официальный договор или заверить копию документа, даже граждане, не занимающиеся предпринимательством, обращаются к нотариусу. Исходя из широкого перечня функций, выполняемых юристами, планируется разработать профстандарты по нескольким направлениям. Работа над проектами уже ведется, но пока что в актуальный Реестр профессиональных стандартов, опубликованный на сайте Минтруда России, профстандарт юриста не внесен.

Для чего нужен профстандарт юриста?

Профстандарт формирует минимальный набор требований, которым должен соответствовать кандидат на замещение соответствующей должности. Закрепленные в 2016 году профстандартом юриста компетенции и характеристики будут служить ориентиром и для работодателей, и для самих работников.

Иными словами, профстандарт юриста определяет перечень действий, которые выполняет работник в рамках своей трудовой деятельности, и перечисляет знания и умения, позволяющие успешно справляться с должностными обязанностями. Профстандарт «подсказывает», каким должно быть наименованием профессии или должности специалиста, выполняющего конкретную трудовую функцию, а также определяет условия допуска к работе, если она предусматривает какие-либо ограничения.

Профстандарт юриста: содержание

Как и другие виды профессиональных стандартов, профстандарт юриста составляется в соответствии с типовым макетом, утвержденным приказом Минтруда России №147н от 12.04.2013г. Шаблон состоит из четырех разделов:

  • общие сведения;
  • функциональная карта вида профессиональной деятельности с подробным перечнем трудовых функций, предусмотренных стандартом;
  • характеристика обобщенных трудовых функций;
  • сведения об организациях, подготовивших проект профстандарта.

Содержание профстандарта юриста зависит, в первую очередь, от направления деятельности, осуществляемой конкретным специалистом. Так, должностные функции, выполняемые корпоративным юристом, заметно отличаются от обязанностей нотариуса. Каждый профстандарт, определяющий специфику той или иной юридической специальности, также будет содержать требования к уровню полученного работником профессионального образования, а в некоторых случаях — и к практическому опыту работы (трудовому стажу в соответствующей должности).


Полезно знать: как внедрить профстандарты в работу организации — пошаговый алгоритм для работодателей


Как будет применяться профстандарт юриста?

После утверждения профстандарт юриста можно будет применять в любых организациях, штатное расписание которых содержит соответствующие ему должности. Работодатели вправе обращаться к профессиональному стандарту:

  • при разработке стратегии кадрового менеджмента;
  • при составлении должностных инструкций;
  • при проведении аттестационных мероприятий и планировании обучения сотрудников;
  • при тарификации работ и присвоении работникам тарифных разрядов;
  • при разработке системы оплаты труда.

Общие правила разработки и применения профстандартов утверждены постановлением Правительства РФ №23 от 22.01.2013г. Документ регламентирует порядок использования профстандартов не только работодателями — юридическими и физическими лицами, но и образовательными организациями. Именно с учетом профстандартов в скором времени будут разрабатываться федеральные государственные программы профессионального образования.


Читайте в журнале «Кадровое дело»: как профстандарты повлияют на трудовые отношения?


Обязаны ли работодатели применять профстандарт юриста?

С 1 июля 2016 года вступает в силу федеральный закон №122-ФЗ от 2.05.2015г., которым вводятся в действие две новые статьи Трудового кодекса РФ (195.2 и 195.3),регулирующие порядок применения профессиональных стандартов. Согласно ст.195.3, любой профессиональный стандарт обязателен для применения работодателем в случае, если трудовым законодательством или иными федеральными нормативными правовыми актами устанавливаются требования к квалификации, необходимой сотруднику для выполнения своей непосредственной трудовой функции.

Во всех остальных случаях — если нет нормативного акта, обязывающего работника соответствовать конкретным квалификационным требованиям — работодатель может расценивать профстандарт юриста исключительно как основу для оценки компетенций работника. Следовательно, не возбраняется устанавливать даже более высокие (по сравнению с профстандартом) требования к соискателю, желающему занять в компании должность юриста.

Профстандарт юриста: как быть с наименованиями должностей?

Что касается использования наименований должностей, предлагаемых профстандартами,  здесь решающим фактором становится норма, закрепленная ч.2 ст.57 ТК РФ. Наименование должности должно приводиться в полное соответствие с квалификационными справочниками и профстандартами только в том случае, если связанная с ней трудовая функция предполагает наличие каких-либо ограничений, льгот или компенсаций, установленных трудовым законодательством или иными федеральными законами.


Профстандарты: в каких случаях они обязательны для работодателей, рассказывает эксперт


Если трудовая деятельность юриста в вашей компании не дает ему права на получение льгот или компенсаций, закрепленных на уровне федерального законодательства, и не предполагает ограничений, установленных нормативными правовыми актами того же уровня, наименование должности остается на усмотрение работодателя. В этом случае ориентироваться на профстандарт юриста при отражении названия должности в штатном расписании и других документах не обязательно.


Читайте подробнее о профстандартах в статье >>>


С другой стороны, несмотря на право свободно указывать любые наименования должностей, многие работодатели уже озаботились приведением штатного расписания в соответствие с профстандартами и квалификационными справочниками — удобно с точки зрения проверки компетенций, а также избавляет от необходимости при каждой проверке пояснять ситуацию инспекторам ГИТ.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Должностная инструкция юриста (бланк).doc
  • Должностная инструкция корпоративного юриста ООО (бланк).doc
  • Должностная инструкция юриста по трудовым отношениям (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Должностная инструкция юриста (образец).doc
  • Должностная инструкция корпоративного юриста ООО (образец).doc
  • Должностная инструкция юриста по трудовым отношениям (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль