Как рассчитать часовую оплату труда

711
Одним из видов повременной оплаты труда является почасовая оплата труда работников. Выясним, как рассчитать часовую оплату труда, при каких условиях введение почасовой оплаты эффективно и какая минимальная часовая оплата труда в нашей стране.

Из этой статьи вы узнаете:

  • для каких специалистов разумно установление почасовой оплаты труда;
  • как рассчитать часовую оплату труда работников;
  • установлен ли минимум часовой тарифной ставки.

Почасовая оплата труда (также неофициально называемая часовой) получила гораздо более широкое распространение в западных странах, часовые тарифные ставки позволяют построить систему оплаты, при которой работа каждого сотрудника будет оценена по отработанным часам. Для того, чтобы рассчитать часовую оплату труда, работодатели устанавливают специальные коэффициенты, дифференцируют размер часовой ставки в зависимости от опыта сотрудника, его показателей эффективности или иных параметров. Зачастую почасовая оплата труда фактически смешивается со сдельно-премиальной – это эффективно в тех случаях, когда простое установление единой часовой ставки не решает проблемы. Например, если сотрудник занимается интеллектуальным трудом (к примеру, работая офисным врачом, который принимает сотрудников компании), наряду с часовой ставкой разумно установить для него также доплаты, например, за высокие показатели эффективности – если он оказал качественную медицинскую помощь всем обратившимся к нему сотрудникам, и те не ушли на больничный, а продолжили работать без ущерба для своего здоровья, это заслуживает премии. Однако подобное поощрение необходимо заранее установить в трудовом договоре с сотрудников и локальных актах (анпример, положении об оплате труда).

Как рассчитать часовую оплату труда в организации

Иногда возникает потребность в расчете точной часовой ставки для сотрудников на повременной оплате труда — например, персоналу, работающему по сменному графику. Как рассчитать часовую оплату труда в 2016 году, зная размер оклада сотрудника? Обычно в таких случаях бухгалтер или кадровик, выполняющий расчеты, делит месячный оклад на норму часов соответствующего месяца по производственному календарю.

Можно использовать и другой учетный период, но в любом случае порядок расчета не должен противоречить изложенному в локальной документации (например, в «Положении об оплате труда») алгоритму начисления зарплат. В некоторых случаях приходится принимать во внимание локальные нормы и делить оклад на среднемесячное нормативное количество часов либо на норму часов по графику работы конкретного сотрудника.

Законодателем порядок расчета часовой тарифной ставки не регламентирован, так что исходить нужно из действующих у  работодателя правил и стандартов. В качестве рекомендации можно рассматривать письмо Минтруда России от 9.07.2002г. №1202-21, в котором предлагается использовать деление оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной работодателем продолжительности рабочей недели.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как рассчитать часовую оплату труда: минимальная часовая оплата труда

Согласно выводам экспертов Международного бюро труда, минимальная часовая оплата труда в РФ должна составлять не менее 100 рублей. На сегодняшний день показатели принятого МРОТ значительно ниже прожиточного минимума, следовательно, не соответствуют рекомендациям экспертов: с июля 2016 года величина федерального МРОТ составит 7500 рублей в месяц, что дает в результате вдвое меньшую тарифную ставку при максимальной продолжительности рабочей недели (40 часов). При расчете заработной платы необходимо принимать во внимание также значение регионального МРОТ, который может заметно отличаться от общего федерального показателя.

Также читайте статьи электронного журнала, которые раскрывают эту тему более широко:

  1. Когда зарплата ниже МРОТ будет законной;
  2. Суммированный учет рабочего времени: оплачиваем труд работников по фактически отработанным часам;
  3. Сдельная и повременная системы оплаты труда: выбираем, какую выгоднее установить.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (бланк).doc
  • Коллективный договор (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (образец).doc
  • Коллективный договор (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль