Оформление увольнения за прогул

1173
Если работник долгое время не появляется на работе, причины неизвестны, и не удается связаться с ним, работодателю необходимо задуматься об увольнении. О правильном оформлении увольнения за прогул расскажем в новой статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что считается прогулом;
  • как оформить приказ об увольнении за прогул;
  • на что обратить внимание при оформлении увольнения за прогул.

Отсутствие сотрудника на рабочем месте не всегда является основанием для увольнения. Напоминаем, что в случае, если специалист не появился на работе без предупреждения, и причины подобного поведения неясны, в табеле учета рабочего времени ставится буквенный код «НН» (неявка по невыясненным причинам). Прежде всего, необходимо выяснить, уважительные ли причины у сотрудника, и лишь затем задумываться, как правильно оформить увольнение за прогул и стоит ли прибегать к такому шагу.

Что считать прогулом для правильного оформления увольнения за прогул

В жизни может произойти всякое – например, сотрудник может неожиданно заболеть. Если сотрудник не вышел на работу, то для признания это прогулом необходимо установить время отсутствия. Согласно положениям подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, прогул считается, в частности, отсутствие на работе без уважительных причин в течение более четырех часов подряд или целого рабочего дня. Некоторые другие ситуации с законодательным обоснованием того, что это именно прогул, мы приводим в таблице ниже.

Оформление увольнения за прогул

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как происходит оформление увольнения за прогул, если работник длительное время не выходит на работу?

Удостоверившись, что работник длительное время не выходит на работу в 2016 году без уважительных причин, иными словами, прогуливает, нужно оформить служебную записку на имя директора компании с изложением обстоятельств дела, приложив к ней все полученные документы (уведомления об отказе от получения письма, служебные записки, акты о неявке и т. д.). На основании установленных фактов издается приказ об увольнении, оформленный в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ. В качестве даты прекращения трудовых отношений указывается дата издания приказа (указывая вместо этого последний день работы перед началом прогула, работодатель рискует нарушить закон). Скачать образец приказа можно здесь.

Оформление увольнения за прогул

Затем работника, длительное время не выходившего на работу, следует ознакомить с приказом и произвести окончательный расчет — выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Если до этого момента он так и не появился на рабочем месте, на бланке приказа делается запись, поясняющая причины отсутствия подписи работника, а трудовая книжка остается в отделе кадров, пока владелец не явится за ней лично или не согласится получить ее по почте (не забудьте отправить соответствующее уведомление (ч. шестая ст. 84.1 ТК РФ) и обеспечить надлежащие условия хранения трудовой). Невостребованная трудовая книжка должна храниться в организации в течение 75 лет (ст. 664 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558).

Документ

Поможет вам

Ст. 79, ч. первая ст. 80, подп. «а» п. 6 ч. второй ст. 1, ст. 280, ч. первая ст. 292 и ч. первая ст. 296 ТК РФ, подп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2

Определить условия, при которых отсутствие сотрудника на работе можно считать прогулом

Ст. 192, 193 ТК РФ

Узнать, как применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул

Ст. 84.1 ТК РФ

Изучить нюансы оформления процедуры увольнения пропавшего сотрудника

Также для вашего удобства мы подобрали статьи из электронного журнала, которые также помогут вам в работе с этой темой:

  1. Нельзя уволить сотрудника за прогул, если он вынужден подрабатывать из-за задержки зарплаты;
  2. Увольнение за прогул: когда суд безоговорочно восстановит работника?
  3. Увольнять ли совместителя за прогул, если он уехал в командировку по основной работе.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте. Прогул (бланк).doc
  • Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте (для подтверждения факта прогула) (бланк).doc
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником в связи с прогулом (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте. Прогул (образец).doc
  • Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте (для подтверждения факта прогула) (образец).doc
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником в связи с прогулом (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль