Как оплатить больничный в спорных ситуациях

432
Оплата больничного листа в большинстве случаев производится по одному алгоритму, имеет свои особенности для разных категорий работников и разных ситуаций. Как оплатить больничный в период простоя или вахтовикам, разберемся в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как оплатить пособие по болезни в периоды простоя;
  • как оплатить больничный лист вахтовику, который болел между вахтами;
  • как рассчитать стоимость пособия за время простоя.

Подлежит ли оплате больничный, если работник-вахтовик болел между вахтами?

Работающий вахтовым методом сотрудник заболел между вахтами и принес больничный лист. Объясните, обязаны ли мы его оплачивать?

Да, в подобном случае вы обязаны оплатить больничный. Действующие нормы законодательства устанавливают, что пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться во всех соответствующих случаях, за исключением тех, которые прямо предусмотрены законодательством. Период отдыха между вахтами не включен в список исключений, а следовательно, в этом случае оплатить больничный также нужно.

Как оплатить больничный в спорных ситуациях

Работнику за дни болезни, которые пришлись на отдых между вахтами, оплачивается только пособие по временной нетрудоспособности. А оплачиваемые, но не использованные из-за болезни дни отдыха между вахтами можно предоставить работнику в другой период времени (ч. третья, четвертая ст. 301 ТК РФ). 

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как рассчитать оплату больничного в период простоя?

В компании с 27 мая был объявлен простой. Причиной возникновения простоя послужила производственная авария. В период с 21 по 28 мая болел один из сотрудников. Как в этой ситуации рассчитать оплату его листка нетрудоспособности?

За дни, когда предприятие трудилось в обычно ритме, больничный лист можно рассчитать по общим правилам, учитывая страховой стаж сотрудника и причины нетрудоспособности (ст. 7, 9 Закона № 255-ФЗ). За дни болезни, в которые также официально был введен простой на предприятии, больничный рассчитывается в размере не меньше 2/3 тарифной ставки или оклада сотрудника, которые рассчитываются пропорционально времени простоя (ч. вторая ст. 157 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ). При этом сумма пособия по временной нетрудоспособности не должна превышать ту, которую сотрудник мог получить по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ) (см. таблицу).

Особенности оплаты листа нетрудоспособности во время простоя (ст. 157 ТК РФ, ч. 7 ст. 7, п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):

Ситуация

По каким правилам оплачивать листок временной нетрудоспособности

Больничный лист был открыт и закрыт во время простоя

Не оплачивается

Больничный лист был открыт после начала простоя и закрыт после его окончания

Оплатить за дни после окончания простоя, согласно с общими правилами

Листок нетрудоспособности открыт до начала простоя и закрыт во время или после простоя

Оплатить. За дни до начала простоя — по общим правилам. За дни простоя — по особым правилам: в размере заработка, который сохраняется на время простоя, но не более суммы пособия, рассчитанного по общим правилам

Выходит, что в этом случае рассчитать сумму больничного за период простоя, модно с помощью следующего алгоритма:

  • рассчитываем среднюю зарплату работника за время простоя;
  • рассчитываем сумму пособия по болезни за дни простоя, согласно общим правилам, исходя из среднего дневного заработка;
  • сравниваем заработок за дни простоя с суммой пособия по болезни;
  • из полученных величин выбираем наименьшую.

Также читайте по этой теме в электронном журнале:

1.Больничный лист;

2.Электронный больничный: проверяем готовность к новому проекту ФСС России;

3.Вахтовый метод работы. Не путаем с командировкой.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (бланк).doc
  • Журнал учета листков временной нетрудоспособности (бланк).doc
  • Приказ о продолжительности простоя и его оплате (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (образец).doc
  • Журнал учета листков временной нетрудоспособности (образец).doc
  • Приказ о продолжительности простоя и его оплате (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль