Поощрения за успехи в работе

132
В работе каждой организации важно не только справедливо наказывать сотрудников, когда это необходимо, но и поощрять их надлежащим образом, поддерживая мотивацию. Если работник заслуживает награды, примените к нему один из видов поощрений за успехи в работе.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие существуют виды поощрений за успехи в работе;
  • является ли выдача путевки в санаторий поощрением работнику;
  • возможно ли представление работника к государственной награде.

Поощрение — один из наиболее действенных способов повышения мотивации персонала. Работодателями широко используются как материальные, так и нематериальные виды поощрения за успехи в работе. К материальным видам поощрения относятся денежные премии и ценные подарки, вручаемые за трудовые достижения, к нематериальным — награждение грамотой, объявление благодарности, занесение в Книгу почета и т.д.

Чтобы используемые на предприятии виды поощрений производили ожидаемый мотивирующий эффект, а их применение не вызывало у сотрудников ни малейших сомнений в объективности работодателя, следует заранее разработать четкую систему правил и закрепить ее локальным нормативным актом — например, «Положением о премировании», «Положением о корпоративной награде», коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 41, ч. четвертая ст. 189 ТК РФ).

Какие виды поощрения за успехи в работе в 2016 году предусмотрены законом?

Согласно ст.22 ТК РФ, поощрять за добросовестный труд можно любого работника, заключившего с организацией трудовой договор (даже если этот договор срочный, а сотрудник является совместителем или имеет неснятое дисциплинарное взыскание). Законодателем предусмотрено пять видов поощрений, перечисленных в ч.1 ст.191 ТК РФ:

  • объявление благодарности;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение почетной грамотой;
  • выдача премии;
  • представление к званию лучшего по профессии.

Перечень отнюдь не исчерпывающий: работодатель может расширить его по собственной инициативе, применяя дополнительные виды поощрения за успехи в работе в 2016 году — например, выдачу оплаченных путевок в санаторий или профилакторий, присвоение почетных званий, вручение нагрудных значков. За особые профессиональные заслуги перед государством и обществом работника можно представить к государственной награде.

Поощрения за успехи в работе

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как применяются различные виды поощрения за успехи в работе?

При применении любого вида поощрения за успехи в работе в 2016 году следует руководствоваться, прежде всего, положениями локальных нормативных актов, поскольку трудовым законодательством не закреплен единый порядок оформления премий и прочих наград. Сначала нужно в письменном виде представить отличившегося сотрудника к поощрению. Например, непосредственный руководитель специалиста, демонстрирующего выдающиеся профессиональные успехи, может составить представление о поощрении, указав в документе:

  • полное наименование работодателя;
  • ФИО должностного лица, принимающего решения о поощрении работников (как правило, руководителя организации);
  • порядковый номер, дату и место составления документа;
  • наименование структурного подразделения, ФИО, должность и характеристику сотрудника, представляемого к поощрению;
  • описание достижений и заслуг, за которые сотрудник представлен к поощрению;
  • вид рекомендуемого поощрения (закон не запрещает применять одновременно несколько видов — например, выдавать отличившемуся сотруднику одновременно премию и почетную грамоту, либо преподносить ценный подарок и в то же время присваивать звание «Лучший работник»).

Также читайте статьи электронного журнала по данной теме:

  1. Премируем сотрудника по итогам работы за год;
  2. Работника депремировали за дисциплинарное взыскание, которое потом отменили. Нужно ли ему выплачивать премию?
  3. Как вдохновить сотрудников за минимальный бюджет.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Ходатайство о награждении работника ведомственной наградой (бланк).doc
  • Представление о поощрении (бланк).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела «Сведения о награждении» по сотруднику, который награжден денежной премией (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Ходатайство о награждении работника ведомственной наградой (образец).doc
  • Представление о поощрении (образец).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела «Сведения о награждении» по сотруднику, который награжден денежной премией (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль