Поощрения за успехи в работе

151
В работе каждой организации важно не только справедливо наказывать сотрудников, когда это необходимо, но и поощрять их надлежащим образом, поддерживая мотивацию. Если работник заслуживает награды, примените к нему один из видов поощрений за успехи в работе.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие существуют виды поощрений за успехи в работе;
  • является ли выдача путевки в санаторий поощрением работнику;
  • возможно ли представление работника к государственной награде.

Поощрение — один из наиболее действенных способов повышения мотивации персонала. Работодателями широко используются как материальные, так и нематериальные виды поощрения за успехи в работе. К материальным видам поощрения относятся денежные премии и ценные подарки, вручаемые за трудовые достижения, к нематериальным — награждение грамотой, объявление благодарности, занесение в Книгу почета и т.д.

Чтобы используемые на предприятии виды поощрений производили ожидаемый мотивирующий эффект, а их применение не вызывало у сотрудников ни малейших сомнений в объективности работодателя, следует заранее разработать четкую систему правил и закрепить ее локальным нормативным актом — например, «Положением о премировании», «Положением о корпоративной награде», коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 41, ч. четвертая ст. 189 ТК РФ).

Какие виды поощрения за успехи в работе в 2016 году предусмотрены законом?

Согласно ст.22 ТК РФ, поощрять за добросовестный труд можно любого работника, заключившего с организацией трудовой договор (даже если этот договор срочный, а сотрудник является совместителем или имеет неснятое дисциплинарное взыскание). Законодателем предусмотрено пять видов поощрений, перечисленных в ч.1 ст.191 ТК РФ:

  • объявление благодарности;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение почетной грамотой;
  • выдача премии;
  • представление к званию лучшего по профессии.

Перечень отнюдь не исчерпывающий: работодатель может расширить его по собственной инициативе, применяя дополнительные виды поощрения за успехи в работе в 2016 году — например, выдачу оплаченных путевок в санаторий или профилакторий, присвоение почетных званий, вручение нагрудных значков. За особые профессиональные заслуги перед государством и обществом работника можно представить к государственной награде.

Поощрения за успехи в работе

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как применяются различные виды поощрения за успехи в работе?

При применении любого вида поощрения за успехи в работе в 2016 году следует руководствоваться, прежде всего, положениями локальных нормативных актов, поскольку трудовым законодательством не закреплен единый порядок оформления премий и прочих наград. Сначала нужно в письменном виде представить отличившегося сотрудника к поощрению. Например, непосредственный руководитель специалиста, демонстрирующего выдающиеся профессиональные успехи, может составить представление о поощрении, указав в документе:

  • полное наименование работодателя;
  • ФИО должностного лица, принимающего решения о поощрении работников (как правило, руководителя организации);
  • порядковый номер, дату и место составления документа;
  • наименование структурного подразделения, ФИО, должность и характеристику сотрудника, представляемого к поощрению;
  • описание достижений и заслуг, за которые сотрудник представлен к поощрению;
  • вид рекомендуемого поощрения (закон не запрещает применять одновременно несколько видов — например, выдавать отличившемуся сотруднику одновременно премию и почетную грамоту, либо преподносить ценный подарок и в то же время присваивать звание «Лучший работник»).

Также читайте статьи электронного журнала по данной теме:

  1. Премируем сотрудника по итогам работы за год;
  2. Работника депремировали за дисциплинарное взыскание, которое потом отменили. Нужно ли ему выплачивать премию?
  3. Как вдохновить сотрудников за минимальный бюджет.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Ходатайство о награждении работника ведомственной наградой (бланк).doc
  • Представление о поощрении (бланк).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела «Сведения о награждении» по сотруднику, который награжден денежной премией (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Ходатайство о награждении работника ведомственной наградой (образец).doc
  • Представление о поощрении (образец).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела «Сведения о награждении» по сотруднику, который награжден денежной премией (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль