Права беременных работниц: решаем конфликтные ситуации

3530
Существующее трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий для беременных сотрудниц: их необходимо отпускать на прием к врачу, нельзя направлять в командировку, а при необходимости работодатель должен перевести женщину на легкий труд. Однако на практике возникает множество спорных ситуаций – рассмотрим, как правильно их решать, не нарушая права беременных работниц.

Из этого материала вы узнаете:

  • возможно ли принудительно отправить беременную сотрудницу в декрет;
  • какие права беременных работниц необходимо соблюдать при решении вопроса с их переводом;
  • что считается легким трудом для беременных.

Как отправить в декрет работницу, трудящуюся во вредных условиях труда?

Проблема: беременная работница не хочет идти в отпуск по беременности и родам, хотя работает при этом на вредном производстве. Допустимо ли принудительно отправить такую сотрудницу в декрет?

Решение: работодатель не имеет права принудительно направлять сотрудницу в декретный отпуск. Женщина имеет право самостоятельно принять решение о том, когда оформить отпуск по беременности и родам, и может продолжать работать так долго, как посчитает нужным. Если же работница хочет уйти в декретный отпуск позже указанной в больничном листе даты, то работодатель обязан предоставить ей отпуск со дня, указанного в заявлении. Причем в данной ситуации дата окончания отпуска переносу не подлежит. Когда речь идет о вредном производстве, работодателю необходимо донести до сотрудницы, что она наносит вред себе и своему будущему ребенку, особенно на поздних сроках беременности.

Как действовать работодателю, если беременная работница отказывается от перевода?

Проблема: беременная сотрудница представила в компанию медицинское заключение, в соответствии с которым ей необходим перевод на другую работу. Работодатель подобрал несколько вариантов, полностью соответствующих медицинским требованиям, но сотрудница отказалась от перевода и требует освобождения от работы. Как в такой ситуации действовать работодателю?

Решение: работодатель не должен освобождать сотрудницу от работы, если имеется возможность перевода на другую должность, условия которой соответствуют требованиям медицинского заключения. Освободить от работы с сохранением среднего заработка нужно только в случае, когда в компании нет подходящей альтернативной работы для беременной. Руководитель должен донести до сотрудницы, что у нее нет выбора между альтернативной работой и освобождением от работы. Рекомендуется оформить предложения о переводе в письменном виде, а в случае отказа беременная работница должна будет в письменной форме обосновать причины отказа.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Какую работу можно предложить беременной работнице?

Проблема: беременная сотрудница трудится в кафе барменом, ее смены периодически выпадают на ночное время. В соответствии с медицинским заключением ей рекомендован легкий труд, однако поставленное на рабочем месте кресло сотрудницу не устроило. Какую работу работодатель может предложить беременной работнице, если закон не содержит понятия «легкий труд»?

Решение: в данном случае допустимо предложить сотруднице работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Если в медицинском заключении нет конкретных рекомендаций, работодатель должен учитывать требования закона, который содержит ряд общих ограничений по труду беременных работниц. В соответствии с законом работа бармена недопустима для беременной женщины, тем более что смены выпадают на ночное время. Также работа связана с нервно-эмоциональным напряжением, недопустимым в положении сотрудницы.

Основания, по которым запрещено привлекать беременных работниц к выполнению трудовых обязанностей:

Права беременных работниц: решаем конфликтные ситуации

Также вы можете ознакомиться с полезными статьями электронного журнала по теме:

1.     Создать идеальные условия для беременной – это в интересах работодателя;

2.     Как оформить отпуск по беременности и родам;

3.     Гарантии беременным: уведомлять ли беременную о возможности продлить срок трудового договора.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc
  • Предложение о переводе на другую работу до прекращения беременности сотрудницы (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Предложение о переводе на другую работу до прекращения беременности сотрудницы (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль