Как правильно считать стаж по трудовой книжке

3969
Трудовой стаж каждого работника отражается, прежде всего, в его трудовой книжке. Однако исчисление стажа не столь простая задача, как может показаться на первый взгляд. С общими правилами того, как правильно считать стаж по трудовой книжке познакомим вас в нашей новой статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как исчисляется стаж по трудовой книжке;
  • какая формула применяется для расчета трудового стажа;
  • чем трудовой стаж отличается от страхового.

Профессиональная деятельность каждого работника фиксируется в трудовой книжке — документе, с помощью которого исчисляется трудовой стаж. По сути, это один из базовых документов трудоспособного гражданина РФ, хранящий сведения о важнейших этапах трудовой деятельности владельца. Каждый кадровик должен знать, как правильно считать стаж по трудовой книжке в 2016 году.

Существует два вида стажа — страховой и трудовой. Несмотря на схожесть понятий, между ними существует определенная разница. В общий трудовой стаж включаются периоды работы или общественно полезной деятельности, в частности:

  • обучения в образовательных учреждениях;
  • несения военной или гражданской государственной службы, а также службы в правоохранительных органах МВД, МЧС И т.д.;
  • пребывания в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет;
  • получения социальных пособий, в том числе по временной нетрудоспособности, и постановки на учет в службах занятости;
  • участия в политической и общественной жизни страны;
  • ухода за инвалидом I группы либо близкими родственниками, достигшими 80-летнего возраста;
  • содержания под стражей.

В страховой же стаж включаются периоды, на протяжении которых работодатель производил страховые отчисления за работника. Понятие страхового стажа подробно освещается положениями федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ («О страховых пенсиях»). Согласно данному закону, минимальный трудовой стаж, дающий право на начисление страховой пенсии, составляет 15 лет (ст.8 закона №400-ФЗ). Поскольку новые нормы, утвержденные законодателем, внедряются поэтапно, следует учитывать текущий порог, установленный для начисления самой маленькой страховой пенсии.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как правильно считать стаж по трудовой книжке

Календарный принцип ручного подсчета подтвержден п.1 ст.13 закона №400-ФЗ, устанавливающего правила исчисления трудового стажа. Общий порядок базируется на следующих принципах:

  • за календарный год принимается период продолжительностью 12 месяцев;
  • за полный месяц принимается каждый 30-дневный период;
  • при подсчете из трудовой книжки сначала выписываются все периоды, когда человек работал или нес службу;
  • точная продолжительность каждого выписанного периода определяется путем нахождения суммарного количества лет, месяцев и дней занятости;
  • общий стаж определяется путем сложения всех периодов;
  • при этом от каждой даты увольнения отнимается один день, который приходится на дату приема сотрудника на новую работу.

Формула, наглядно демонстрирующая, как правильно считать стаж по трудовой книжке в 2016 году, закреплена в качестве метода подсчета постановлением правительства РФ от 24.07.2002г. №555. После расчета каждого периода по отдельности (проще всего при выписывать их в столбик для наглядности) применяем формулу:

Как правильно считать стаж по трудовой книжке

При использовании специального программного обеспечения задача существенно упрощается: достаточно просто вбить в соответствующие поля данные, скопированные из трудовой книжки, и компьютер моментально произведет расчет.

Также читайте дополнительные статьи по теме:

  1. Страховой стаж: как рассчитывать при назначении пособий;
  2. Трудовые книжки: когда некорректную запись лучше оставить, как есть;
  3. Справка с места работы: предоставляем правильно.
     

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Справка с места работы, подтверждающая стаж работы сотрудника (бланк).doc
  • Справка о подтверждении стажа работы в районах Крайнего Севера (бланк).doc
  • Форма СЗВ-К (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Справка с места работы, подтверждающая стаж работы сотрудника (образец).doc
  • Справка о подтверждении стажа работы в районах Крайнего Севера (образец).doc
  • Форма СЗВ-К (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.05%
  • Не оформляем срочников 19.53%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль