Больничный лист совместителя

1647
Все гарантии и компенсации, положенные основным работникам, в равной степени распространяются на внешних и внутренних совместителей, однако порядок их предоставления зачастую имеет свои нюансы. Например, оформляя в 2016 году больничный лист совместителя, работодатель должен проверить подлинность документа и выбрать правильную схему назначения пособия по временной нетрудоспособности.

Из этой статьи вы узнаете:

  • чем отличается оплата больничного листа внутреннему и внешнему совместителю;
  • как поступить, если сотрудник увольнялся и вновь принимался на то же место;
  • как устанавливается стаж для оплаты больничного листа совместителя.

Как оплачивается больничный лист совместителя?

Если речь идет о внутреннем совместительстве, проблем с оплатой больничного, как правило, не возникает, поскольку работодатель просто оформляет выплаты по основному месту работы на основании листка нетрудоспособности, предоставленного сотрудником (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). В табеле учета рабочего времени дни болезни отмечаются буквенным кодом «Б». А вот если нужно оплатить больничный лист совместителя, работающего, помимо основной организации, еще и на других работодателей, порядок действий будет немного отличаться от стандартного. Установите, где работник трудился в течение двух календарных лет, предшествующих месяцу выхода на больничный:

  • если у тех же работодателей, что и на момент оформления больничного, пособие выплачивается по каждому месту работы (исходя из начисленного в организации заработка, справки с других мест работы не требуются — ч. 2 ст. 13, ст. 14, ч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375);
  • если в других организациях, ни одна из которых не является актуальным работодателем сотрудника, пособие выплачивается по одному из последних мест работы с учетом заработной платы у всех работодателей, причем совместитель сам выбирает место назначения пособия (ч. 2.1 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ);
  • если сотрудник за два года успел поработать и на актуальных работодателей, и на организации, с которыми уже прекратил трудовые отношения, пособие назначается по выбору совместителя — по каждому месту текущей работы или по одному из них (ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Читайте подробнее о больничном совместителю в статье >>>


Важно: если совместитель, занятый в течение двух лет в одних и тех же компаниях, в рамках учетного периода увольнялся, а потом снова принимался на то же самое место работы, данный перерыв никак не влияет на порядок оплаты больничного (письмо ФСС России от 14 ноября 2013 г. № 15-03-14/12-13959).

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как установить страховой стаж для оплаты больничного листа совместителю?

Размер выплат, которые получает по предъявлению больничного листа совместитель в 2016 году, зависит от его страхового стажа (ст. 7 Закона № 255-ФЗ), а основным документом, подтверждающим страховой стаж, считается трудовая книжка, которую при трудоустройстве на неосновное место работы, как правило, не запрашивают (абз. 3 ч. 1 ст. 65, ст. 283 ТК РФ). Поэтому для определения страхового стажа нужно попросить у совместителя либо копию его трудовой, заверенную работодателем, у которого она находится на хранении, либо выданную по основному месту работы справку с указанием общего страхового стажа работника.

Важно: передать документы, необходимые для оплаты больничного листа, совместитель должен в течение шести месяцев со дня выздоровления (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ), причем по решению территориального отделения ФСС этот срок можно продлить, но только при условии пропуска по уважительной причине. В свою очередь, работодатель обязан назначить пособие в десятидневный срок с момента обращения работника и выплатить его в ближайшую дату выдачи зарплаты.

Читайте подробнее о больничном совместителю в статье >>>

Также читайте материалы электронного журнала по теме:

  1. Как оплатить больничный в сложных ситуациях;
  2. Совместитель принес больничный: как назначить пособие;
  3. Урок № 14. Работник принес больничный: действия кадровика.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (бланк).doc
  • Больничный листок (фрагмент). Стаж сотрудника менее восьми лет (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (бланк).doc
  • Больничный листок (фрагмент). Стаж сотрудника менее восьми лет (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль