Применение профстандартов в 2016 году

5266
Применение профстандартов с 2016 года – головная боль многих российских работодателей. Где взять актуальный перечень профстандартов, какие новые профстандарты появились в 2016 году. Как происходит внедрение, а также применение профстандартов с 2016 года – самые актуальные вопросы от работодателей.

Из этой статьи вы узнаете:

  • где можно найти перечень профстандартов;
  • какие новые профстандарты 2016 года появились;
  • как происходит применение профстандартов в 2016 году.

Профстандарты 2016 года. Перечень.

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, которая необходима работнику для выполнения работы по определенной должности (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ). Стандарт может быть разработан для определенной должности или профессии, например для педагога или сварщика. А может быть разработан на виды деятельности, в которые входят группы родственных должностей и профессий. Так, например, управление персоналом, специалисты в области финансов, СМИ. В отличие от ЕТКС и ЕКС структура описания квалификационных характеристик в профессиональном стандарте представлена подробнее и отвечает современным требованиям бизнеса и рынка труда.

Разработка профессиональных стандартов – это серьезная комплексная задача, которую реализуют постепенно. Профессиональные стандарты массово начали утверждать в 2015 году, и в 2016–2018 годах эта работа продолжится. Первыми были утверждены стандарты педагога, социального работника, сварщика, программиста.

Полный перечень уже утвержденных профстандартов приведен в едином справочнике Системы Кадры. Перечень профстандартов разбит по отраслям и позволяет очень легко и быстро проверить какие профстандарты приняты в интересующих вас отраслях деятельности. Справочник поддерживается в актуальном состоянии и как только Минтруд утверждает новый документ, информация о нем с приложением полного текста документа появляется в едином перечне.

Новые профстандарты 2016 года

Разработка новых профстандартов происходит по Плану разработки профессиональных стандартов на 2014–2016 годы. Он утвержден распоряжением Правительства РФ от 31 марта 2014 г. № 487-р. Правила разработки, утверждения и применения профстандартов установлены в постановлении Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23. На текущий момент принято более 800 профессиональных стандартов. До конца 2016 года запланировано принять еще около 200 документов.

В числе последних приняты профстандарты для:

Специалистам кадровой службы важно обратить внимание на стандарты для:

Немало стандартов за последнее время принято для специалистов IT-службы:

Совет от Системы Кадры: Полный перечень уже утвержденных стандартов приведен в едином справочнике Системы Кадры. Перечень разбит по отраслям и позволяет легко и быстро проверить какие профстандарты приняты в интересующих вас отраслях деятельности.

Применение профстандартов с 2016 года

Российские работодатели обязаны применять профстандарты в части:

В частности, требования к квалификации определены для таких категорий работников:

Смотреть полный список профессий в отношении которых установлены требования к квалификации

Соответственно, если по должностям или направлениям деятельности утверждены профессиональные стандарты, то работодатели обязаны применять их. В том числе требования к квалификациям. Так, с 1 июля 2016 года все индивидуальные аудиторы-работодатели, а также аудиторские организации обязаны применять профстандарт аудитора. Об этом напоминают и специалисты Министерства Финансов России в информационном сообщении от 16 декабря 2015 года.

Однако не все работодатели успевают перейти на профстандарты. Поэтому уже начали появляться отдельные распоряжения Министерства труда о переносе срока внедрения и обязательного применения профстандартов. Например, сроки обязательного внедрения професионлаьных стандартов отложены для государственных и муниципальных учреждений, государственных и унитарных предприятий, внебюджетных фондов, а также госкорпораций, в которых доля государства больше 50 процентов.

Во всех других случаях, если требования к квалификации в законе не установлены, профессионлаьные стандарты носят необязательный, а рекомендательный характер.

Также, по своему усмотрению российские работодатели продолжают ориентироваться на ЕТКС или переходят на профессиональные стандарты для решения вопросов:

Смотреть далее пошаговый алгоритм внедрения профстандартов.

Применение профстандартов 2016
Электронная система готовых практических решений для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru

Кадровая справочная система



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль