Подготовка к увольнению работников в связи с ликвидацией предприятия

266
Начинать процедуру ликвидации организации всегда трудно. Необходимо четко понимать: кто и как должен принять это решение, как провести подготовку к увольнению работников в связи с ликвидацией предприятия.

Из этой статьи вы узнаете:

  • кто имеет право принять решение о ликвидации организации;
  • в каких случаях необходимо уведомить профсоюзный комитет;
  • возможно ли уволить сотрудника до истечения двухмесячного срока после уведомления о готовящемся увольнении.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Кто принимает решение о ликвидации компании

Фактически ликвидация означает прекращение деятельности юридического лица (пункт первый ст. 61 ГК РФ). Принять решение об этом имеют право только учредители, руководящий орган компании, которому дано такое право (генеральный директор, общее собрание или иной, указанный в учредительных документах) или суд.

Учредители могут начать процедуру добровольной ликвидации, если установленный срок создания данного юридического лица истек или достигнуты поставленные цели (п. 2 ст. 61 ГК РФ). Соответствующее решение принимается общим собранием и оформляется в письменном виде — протоколом или решением, в котором должны быть указаны причины и срок ликвидации, состав и полномочия ликвидационной комиссии и пр.

Судебное решение о ликвидации принимается в принудительном порядке в случае предъявления соответствующего иска или когда предприятие признано банкротом (п. 6 ст. 61, п. 1 ст. 65 ГК РФ). После принятия самого решения о ликвидации, необходимо начать подготовку к увольнению работников в связи с ликвидацией предприятия.

Кто и в какой срок должен быть уведомлен о предстоящей ликвидации компании

Уведомление о ликвидации должно быть направлено в адрес каждого сотрудника и в соответствующие органы.

Профсоюзный комитет. Он уведомляется только тогда, когда в результате ликвидации сократится количество рабочих мест. Уведомление составляется в произвольной форме. Направить его необходимо не позднее чем за три месяца. В соответствии с законом работодатель и профсоюз должны провести переговоры о соблюдении прав работников, входящих в этот профсоюз (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Государственная служба занятости. Уведомление в ее адрес должно быть направлено не позднее, чем за два месяца до того, как начнутся увольнения. При массовых увольнениях этот срок составляет три месяца.

При подготовке к увольнению работников в связи с ликвидацией предприятия уведомление составляется в произвольной форме, но в его тексте должны быть перечислены профессии, должности и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда всех увольняемых работников (п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). В некоторых субъектах федерации центры занятости предусматривают использование уведомлений унифицированной формы, этот момент должен быть уточнен заранее.

Ликвидируемые индивидуальные предприниматели должны уведомить об этом службу занятости не позднее чем за две недели до начала увольнений (п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1).

Работники предприятия. Каждый сотрудник должен быть извещен лично и под родпись не позднее чем за два месяца (ч. вторая ст. 180 ТК РФ). Когда причиной ликвидации компании стало ее банкротство, уведомить работников необходимо не позже чем за месяц до того, как будет введено конкурсное производство (абз. 7 п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Отсчет указанных сроков начинается с того момента, как сотрудник поставил свою подпись на извещении. Отсутствующий сотрудник может быть извещен о ликвидации предприятия по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Отсчет срока в таком случае начнется с момента, когда сотрудник поставит свою подпись в уведомлении к заказному письму.

Досрочное увольнение при ликвидации организации

Если у сотрудника нет возражений, его можно уволить до того, как истечет двухмесячный срок предупреждения при подготовке к увольнению работников в связи с ликвидацией организации. Чтобы расторгнуть трудовой договор с работником досрочно, необходимо получить его согласие на досрочное увольнение в письменной форме (ч. третья ст. 180 ТК РФ). Это согласие можно не оформлять двухсторонним соглашением — достаточно письменного заявления сотрудника. Обратите внимание: работнику, договор с которым расторгается досрочно, полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения (ч. третья ст. 180 ТК РФ).

Также читайте в электронном журнале:

  1. Как навести порядок в штате и что делать с пропавшими работниками при ликвидации;
  2. 12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?
  3. Сотрудница может передумать увольняться, если она узнала, что беременна.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением штата) (бланк).doc
  • Уведомление сотрудника о возможности досрочного расторжения договора в связи с ликвидацией организации (бланк).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации (бланк).doc
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с ликвидацией организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Уведомление сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением штата) (образец).doc
  • Уведомление сотрудника о возможности досрочного расторжения договора в связи с ликвидацией организации (образец).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации (образец).doc
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с ликвидацией организации (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль