Иностранец работает по патенту: какие ограничения нужно учесть

280
После вступления в силу Федерального закона от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ, в соответствии с которым была введена система патентов для безвизовых иностранцев, у работодателей появилось множество вопросов, касающихся практического применения его норм. Самые популярные из этих вопросов рассмотрены в статье.

Из статьи вы узнаете:

  • может ли работа безвизового иностранца носить разъездной характер;
  • где безвизовые иностранные граждане имеют право работать по патенту;
  • можно ли направлять иностранца по патенту направлять в командировку.

Территориальные ограничения для безвизовых иностранцев, работающих по патенту

Иностранному гражданину выдается патент единого образца, дающий ему право работать как у физического, так и у юридического лица (ст. 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, далее – Закон № 115-ФЗ). И если графа патента «Особые отметки» содержит сведения, что патент выдан для работы у физического лица, это не запрещает иностранцу трудоустроиться в организацию. До 1 января 2015 года действовал порядок, по которому для трудоустройства у юридических лиц мигранту требовалось разрешение на работу, а у физических – патент.

Иностранный гражданин, который прибыл в Россию без оформления визы, может работать (оказывать услуги) исключительно на территории того субъекта Российской Федерации, в котором ему был выдан соответствующий патент на осуществление трудовой деятельности (п. 16 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). В случае нарушения этого ограничения как сам иностранный работник, так и его работодатель (наниматель) могут быть привлечены к административной ответственности (в соответствии с положениями ч. 1 ст. 18.10, ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).


Прочитайте важный материал: «Когда безвизового иностранца можно перевести на другую должность»


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Можно ли иностранца, работающего по патенту, направлять в командировки

По новому закону иностранец, работающий по патенту, может трудиться и в ином субъекте, оформив дополнительный патент. Соответствующее заявление он может направить, не соблюдая срок в 30 календарных дней, установленных в случае получения первичного патента (п. 16 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). Но чтобы избежать нарушений, нужно учесть некоторые моменты.

Организация может принять на работу иностранца с патентом, только если у нее нет неисполненного постановления о назначении административного наказания за незаконное привлечение к трудовой деятельности мигрантов (ч. четвертая ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).


Не пропустите статью в электронном журнале: «Патент вместо квоты: как привлекать на работу безвизовых мигрантов?»


Срок действия дополнительного патента ограничивается тем периодом, на который выдан первоначальный патент, срок действия которого зависит от уплаченной суммы НДФЛ (п. 5, 6, 21 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). В случае неуплаты налога за первичный патент, дополнительный патент автоматически становится недействительным.

Мигрант, чья работа носит разъездной характер, должен оформить столько патентов, в скольких регионах он работает, и своевременно отчислять налог за каждый из них. Кроме того, он должен получить патенты тех субъектов, через которые проходят маршруты его следования, поскольку считается, что трудовая деятельность ведется на протяжении всего пути.


Также читайте: «Иностранцы: как при расчете НДФЛ учесть оплату патента?»


Как направить иностранца, работающего по патенту, на курсы повышения квалификации в другой регион

В том случае, когда мигрант направляется на обучение в другой субъект Федерации, целью его поездки является уже не выполнение служебного задания, а повышение квалификации, поэтому ограничение на передвижение не действует. Следует издать приказ о направлении работника на повышение квалификации, на основании которого он будет осуществлять передвижение. Учтите, что на учет по месту прибытия безвизовый иностранц должен быть поставлен в течение семи рабочих дней со дня приезда, а если он является высококвалифицированный специалист (ВКС) – в течение 30 дней (ч. 2, 4.1 ст. 20 Федерального закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление о выдаче патента для осуществления трудовой деятельности (бланк).xls
  • Форма бланка патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в безвизовом порядке (бланк).doc
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.83%
  • Иногда 56.12%
  • Не оформляем срочников 19.04%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль