Зарплата ниже МРОТ: когда это законно

1623
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является государственной гарантией оплаты труда всех работников: по общему правилу в месяц сотрудник не может получать меньше установленных цифр. Однако существуют ситуации, когда работодатель имеет право платить сотруднику зарплату ниже МРОТ на абсолютно законных основаниях. В статье рассмотрим, когда это допустимо и какие условия для этого должны быть соблюдены.

Из этого материала вы узнаете:

  • как соотносятся федеральный и региональный МРОТ;
  • можно ли установить должностной оклад ниже МРОТ;
  • как поступать с сотрудниками, работающими неполное время.

Трудовое законодательство выделяет два понятия: минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на всей территории РФ, и минимальный размер оплаты труда, установленный в отдельном субъекте РФ. Причем региональный МРОТ не может быть ниже федерального, а вот его верхняя граница законом не ограничена. Работодатель должен помнить, что правила и законодательная база о МРОТ распространяется только на отношения с работниками, с которыми заключен трудовой договор, при подписании же договора подряда или возмездного оказания услуг опираться на МРОТ не нужно.


Читайте материал в электронном журнале: «М – МРОТ»


Зарплата ниже регионального МРОТ

В соответствии с Трудовым кодексом разрешено установить зарплату ниже регионального МРОТ. После заключения регионального соглашения о МРОТ его текст официально публикуется, затем публикуется предложение присоединиться к соглашению для работодателей, которые ведут деятельность на территории данного субъекта, но не участвовали при заключении соглашения. В течение месяца работодатель может подать письменный мотивированный отказ от присоединения с протоколом консультаций с профсоюзом и предложениями по срокам повышения минимальной зарплаты работников до размера, предусмотренного региональным соглашением. В рассмотренном случае работодатель может установить зарплату работникам ниже регионального МРОТ, однако ему нужно быть готовым к повышенному вниманию со стороны проверяющих органов.

Что касается остальных работодателей, то региональное соглашение о МРОТ автоматически становится обязательным для компаний, которые в установленном порядке не отказались от присоединения к нему.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Оклад ниже МРОТ

Зарплата сотрудника не должна быть меньше МРОТ, но, как правило, она состоит из ряда компонентов: оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, поэтому работодатель имеет право установить оклад в размере меньше МРОТ, если зарплата работника складывается из нескольких составных частей и в целом ее размер будет не ниже МРОТ.


Также ознакомьтесь с материалом: «Изменения-2016: Какие документы нужно переоформить при повышении МРОТ?»


Зарплата «на руки» ниже МРОТ

Зарплата сотрудников облагается НДФЛ (составляет 13%). Работодатель обязан исчислить и удержать подоходный налог из зарплаты сотрудника, поэтому на руки сотрудник может получать зарплату ниже МРОТ.

Зарплата ниже МРОТ у сотрудников, работающих неполное время

Сотрудники, работающие в условиях неполного рабочего времени, по общему правилу работают не более 20 часов в неделю и получают зарплату пропорционально отработанному времени. Оплату труда таких сотрудников указывают в трудовом договоре. В данном случае оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени, то есть зарплата, фактически получаемая сотрудником, может быть меньше МРОТ. Но в результате пересчета зарплаты на условия полного рабочего времени должна получаться сумма, равная или превышающая МРОТ.


Ранее мы писали: «Все, что вы боялись спросить об оплате труда: МРОТ».


Зарплата ниже МРОТ при отсутствии работника

Зарплата выдается сотруднику за фактически отработанное время, то есть если сотрудник отсутствовал (болел, был в отпуске или отгуле), то его доход за месяц уменьшится и будет рассчитан исходя из количества отработанных в данном месяце дней. В данном случае выплата сотруднику зарплаты ниже МРОТ также будет законной.

Доплата за совмещение и МРОТ

Сотрудник наравне с основными трудовыми обязанностями может выполнять дополнительную работу, за которую ему положена доплата. Посему у работодателей возникает вопрос: должна ли зарплата работника быть не ниже МРОТ с учетом этой доплаты или без нее. Существует два мнения по данному вопросу:

1.Оплату дополнительной работы можно учесть в составе МРОТ, так как зарплата состоит в том числе из доплат и надбавок, к которым можно отнести и доплату за совмещение.

2.Оплата дополнительной работы не учитывается при расчете зарплаты, что объясняется тем, что сотрудник выполняет данную работу помимо основных трудовых обязанностей, а, согласно требованиям о МРОТ, соответствовать минимальному уровню должна зарплата за основные трудовые обязанности. Эксперты рекомендуют придерживаться именно этой позиции.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате (бланк).doc
  • Приложение к больничному листку. Расчет больничного пособия исходя из МРОТ (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате (образец).doc
  • Приложение к больничному листку. Расчет больничного пособия исходя из МРОТ (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль