Оформление отказа в приеме на работу

356
Один из самых распространенных видов трудовых споров – оспаривание отказа в приеме на работу. Работодатель может ошибиться как с обоснованием, так и с оформлением отказа в приеме на работу сотрудника. Разберем процедурные нюансы в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • по каким основаниям можно отказать в трудоустройстве несовершеннолетним соискателям;
  • как происходит правильное оформление отказа в приеме на работу;
  • какие существуют ограничения в приеме на работу иностранных граждан.

Общие правила отказа в приеме на работу

Отказ в приеме на работу носит дискриминационный характер в том случае, когда связан с возрастом, полом, религиозными предпочтениями, языком, полом, расой и другими характеристиками соискателя, не имеющими прямого отношения к деловым качествам (ч. вторая ст. 3, ч. вторая ст. 64 ТК РФ). Но оформление отказа в приеме на работу в из-за наличия у соискателя медицинских противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей, которые предполагает рассматриваемая должность, не считается дискриминацией. Обоснованным будет считаться и отказ в трудоустройстве в 2016 году дисквалифицированного специалиста, лишенного права на занятие видом деятельности, с которым связана должность (ст. 3.11 КоАП РФ, ст. 47 УК РФ).

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Оформление отказа в приеме на работу по всем правилам

Специалист, которого не приняли на работу, с высокой долей вероятности поинтересуется причиной такого решения. Если соискатель после собеседования направил в адрес работодателя письменный запрос о причинах оформления отказа в приеме на работу, работодатель должен составить письменный отказ на бланке организации (форма — произвольная), заверить его подписью генерального директора, руководителя кадрового подразделения (или другого лица, у которого имеются подобные полномочия). Письменный отказ необходимо после его составления отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении в течение семи дней с момента получения запроса. Другой вариант – вручить отказ лично в руки кандидату (ч. пятая ст. 64 ТК РФ). Второй вариант предпочтительнее, так как позволяет сразу же получить подпись соискателя в получении отказа.

Узнайте, как безопасно отказать в приеме на работу


Какой бы ни была причина отказа в приеме на работу, ее следует обосновать: при наличии у кандидата медицинских противопоказаний — сослаться на конкретную правовую норму, запрещающую замещение должности при сложившихся обстоятельствах (ст. 69, 213, 266, 298, 324, ч. вторая ст. 328, ст. 330.3, 348.3 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 8 сентября 1999 г. № 1020), при нехватке деловых качеств — указать в качестве обоснования пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 и соответствующие положения должностной инструкции. Если причина заключается в отсутствии необходимых документов, требуется ссылка на статью 65 Трудового кодекса РФ. При оформлении отказа в приеме на работу руководствуйтесь следующими нормативными актами:


Читайте подробнее об отказе в приеме на работу в статье >>>


Важный материал из электронного журнала: Проверяем данные сотрудников при приеме на работу


Не забудьте про случаи, когда работодатель обязан отказать в приеме на работу

Категория

Причина отказа

Основание

Несовершеннолетние

До достижения определенного возраста и при отсутствии согласия законных представителей (когда это необходимо)

Ст. 63 ТК РФ

Работа тяжелая, протекает во вредных, опасных условиях или под землей; может причинить вред здоровью и нравственному развитию (вакансия в казино, ночном клубе, на производстве спиртных напитков, табачных изделий, наркотических, психотропных веществ)

Ст. 265 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163, постановление Правительства РФ от 6 августа 1998 г. № 892

Работа по совместительству

Ч. пятая ст. 282 ТК РФ

Женщины

Работа тяжелая, протекает во вредных, опасных условиях или под землей, за исключением нефизических работ, бытового и санитарного обслуживания

Ст. 253 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162

Несовершеннолетние работники, беременные женщины, женщины с детьми до трех лет, лица с медицинскими противопоказаниями

Работа вахтовым методом

Ст. 298 ТК РФ

Иностранцы

Работа связана с безопасностью государства; муниципальной службой;
работа в составе экипажа судна, плавающего под государственным флагом РФ;
работа в качестве члена экипажа военного корабля РФ, летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;
работа в качестве командира воздушного судна гражданской авиации и др.

Ст. 14 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755

Педагоги и лица, работающие с детьми

Лишены права заниматься педагогической деятельностью по приговору суда; имеют или ранее имели судимость, подвергались уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
имеют неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признаны недееспособными или имеют определенные заболевания

Ст. 331, 351.1 ТК РФ

Работники вредных и опасных производств, работники транспорта

Работа по совместительству на аналогичных должностях

Ч. пятая ст. 282, ч. первая ст. 329 ТК РФ

Государственные и муниципальные служащие

Предпринимательство и участие в управлении хозяйствующим субъектом, за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного, садоводческого, огороднического или дачного потребительского кооператива, товарищества собственников недвижимости и профсоюза

П. 3 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, п. 3 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ

Работники прокуратуры и сотрудники органов внутренних дел, органов внешней разведки РФ

Другая работа, за исключением педагогической, научной и творческой деятельности

П. 5 ст. 4 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1, ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ, ч. пятая ст. 18 Федерального закона от 10 января 1996 г. № 5-ФЗ

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Оценочный лист для собеседования по компетенциям (бланк).doc
  • Уведомление соискателю о причине отказа в заключении трудового договора (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Оценочный лист для собеседования по компетенциям (образец).doc
  • Уведомление соискателю о причине отказа в заключении трудового договора (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль