Оформление отказа в приеме на работу

327
Один из самых распространенных видов трудовых споров – оспаривание отказа в приеме на работу. Работодатель может ошибиться как с обоснованием, так и с оформлением отказа в приеме на работу сотрудника. Разберем процедурные нюансы в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • по каким основаниям можно отказать в трудоустройстве несовершеннолетним соискателям;
  • как происходит правильное оформление отказа в приеме на работу;
  • какие существуют ограничения в приеме на работу иностранных граждан.

Общие правила отказа в приеме на работу

Отказ в приеме на работу носит дискриминационный характер в том случае, когда связан с возрастом, полом, религиозными предпочтениями, языком, полом, расой и другими характеристиками соискателя, не имеющими прямого отношения к деловым качествам (ч. вторая ст. 3, ч. вторая ст. 64 ТК РФ). Но оформление отказа в приеме на работу в из-за наличия у соискателя медицинских противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей, которые предполагает рассматриваемая должность, не считается дискриминацией. Обоснованным будет считаться и отказ в трудоустройстве в 2016 году дисквалифицированного специалиста, лишенного права на занятие видом деятельности, с которым связана должность (ст. 3.11 КоАП РФ, ст. 47 УК РФ).

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Оформление отказа в приеме на работу по всем правилам

Специалист, которого не приняли на работу, с высокой долей вероятности поинтересуется причиной такого решения. Если соискатель после собеседования направил в адрес работодателя письменный запрос о причинах оформления отказа в приеме на работу, работодатель должен составить письменный отказ на бланке организации (форма — произвольная), заверить его подписью генерального директора, руководителя кадрового подразделения (или другого лица, у которого имеются подобные полномочия). Письменный отказ необходимо после его составления отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении в течение семи дней с момента получения запроса. Другой вариант – вручить отказ лично в руки кандидату (ч. пятая ст. 64 ТК РФ). Второй вариант предпочтительнее, так как позволяет сразу же получить подпись соискателя в получении отказа.

Узнайте, как безопасно отказать в приеме на работу


Какой бы ни была причина отказа в приеме на работу, ее следует обосновать: при наличии у кандидата медицинских противопоказаний — сослаться на конкретную правовую норму, запрещающую замещение должности при сложившихся обстоятельствах (ст. 69, 213, 266, 298, 324, ч. вторая ст. 328, ст. 330.3, 348.3 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 8 сентября 1999 г. № 1020), при нехватке деловых качеств — указать в качестве обоснования пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 и соответствующие положения должностной инструкции. Если причина заключается в отсутствии необходимых документов, требуется ссылка на статью 65 Трудового кодекса РФ. При оформлении отказа в приеме на работу руководствуйтесь следующими нормативными актами:


Читайте подробнее об отказе в приеме на работу в статье >>>


Важный материал из электронного журнала: Проверяем данные сотрудников при приеме на работу


Не забудьте про случаи, когда работодатель обязан отказать в приеме на работу

Категория

Причина отказа

Основание

Несовершеннолетние

До достижения определенного возраста и при отсутствии согласия законных представителей (когда это необходимо)

Ст. 63 ТК РФ

Работа тяжелая, протекает во вредных, опасных условиях или под землей; может причинить вред здоровью и нравственному развитию (вакансия в казино, ночном клубе, на производстве спиртных напитков, табачных изделий, наркотических, психотропных веществ)

Ст. 265 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163, постановление Правительства РФ от 6 августа 1998 г. № 892

Работа по совместительству

Ч. пятая ст. 282 ТК РФ

Женщины

Работа тяжелая, протекает во вредных, опасных условиях или под землей, за исключением нефизических работ, бытового и санитарного обслуживания

Ст. 253 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162

Несовершеннолетние работники, беременные женщины, женщины с детьми до трех лет, лица с медицинскими противопоказаниями

Работа вахтовым методом

Ст. 298 ТК РФ

Иностранцы

Работа связана с безопасностью государства; муниципальной службой;
работа в составе экипажа судна, плавающего под государственным флагом РФ;
работа в качестве члена экипажа военного корабля РФ, летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;
работа в качестве командира воздушного судна гражданской авиации и др.

Ст. 14 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755

Педагоги и лица, работающие с детьми

Лишены права заниматься педагогической деятельностью по приговору суда; имеют или ранее имели судимость, подвергались уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
имеют неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признаны недееспособными или имеют определенные заболевания

Ст. 331, 351.1 ТК РФ

Работники вредных и опасных производств, работники транспорта

Работа по совместительству на аналогичных должностях

Ч. пятая ст. 282, ч. первая ст. 329 ТК РФ

Государственные и муниципальные служащие

Предпринимательство и участие в управлении хозяйствующим субъектом, за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного, садоводческого, огороднического или дачного потребительского кооператива, товарищества собственников недвижимости и профсоюза

П. 3 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, п. 3 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ

Работники прокуратуры и сотрудники органов внутренних дел, органов внешней разведки РФ

Другая работа, за исключением педагогической, научной и творческой деятельности

П. 5 ст. 4 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1, ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ, ч. пятая ст. 18 Федерального закона от 10 января 1996 г. № 5-ФЗ

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Оценочный лист для собеседования по компетенциям (бланк).doc
  • Уведомление соискателю о причине отказа в заключении трудового договора (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Оценочный лист для собеседования по компетенциям (образец).doc
  • Уведомление соискателю о причине отказа в заключении трудового договора (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль