Как оплачиваются донорские дни

661
Добровольная сдача крови – социально полезное занятие. Однако когда работник становится донором, у работодателя возникают дополнительные обязательства. Разберемся, как исполнить их в соответствии с законом.

Из материала вы узнаете:

  • каким документом сотрудник освобождается от работы для сдачи крови;
  • когда возможно предоставить день отдых за сдачу крови;
  • как произвести оплату донорского дня.

Как оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте в день сдачи крови

Донорские дни оплачиваются. После того как сотрудник уведомит работодателя о предстоящем отсутствии заявлением, кадровая служба должна подготовить приказ об освобождении его от работы (образец ниже). В нем должна быть указана конкретная дата освобождения и прописано условие о том, что за сотрудником на время отсутствия будет сохраняться средний заработок.

Как оплачиваются донорские дни

Скачать и распечатать образец

В случае если работник не уведомил о своем отсутствии заранее и не явился на работу, то до того как он не предъявит подтверждающую справку, в табеле учета рабочего времени донорские дни, когда его не было, должны отмечаться буквенным кодом «НН» или цифровым «30» (неявка по невыясненным причинам). Чтобы подстраховаться, можно составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. После того как работником будет предъявлена справка о сдаче крови по форме № 402/у, день отсутствия в табеле отмечается буквой «Г» или цифровым кодом «23», поскольку донорская деятельность считается исполнением государственных обязанностей.

День отсутствия, когда работник проходил медицинское освидетельствование (и он подтверждает этот факт справкой по форме № 401/у), тоже может быть отмечен в табеле кодом «Г» или «23», но более целесообразно выделить его кодом «НВ» или «28». Или использовать иные коды, принятые в организации для разных случаев. Использование разных кодовых обозначений позволит избежать ошибок при начислении заработной платы, ведь день прохождения обследования оплате не подлежит (ч. первая, пятая ст. 186 ТК РФ).

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Может ли сотрудник, сдавший кровь, выйти на работу в донорский день

Донорский день считается днем отдыха, поскольку сдача крови связана с риском для здоровья. Но если сотрудник, сдавший кровь, явился в тот же день на работу, день отдыха за ним сохраняется (ч. вторая ст. 186 ТК РФ). Когда работник воспользуется им, в табеле необходимо будет проставить код «ОВ» или «27».

Дополнительный день отдыха не полагается сотрудникам, только прошедшим медосмотр. Учтите, что сотрудники, чьи условия труда признаны вредными и опасными, к работе в донорские дни не допускаются, даже если они хотят приступить к выполнению своих обязанностей (ч. вторая ст. 186 ТК РФ). Работодатель, допустивший это, считается нарушившим трудовое законодательство (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как оплачиваются донорские дни

Работнику-донору выплачивается средний заработок за донорские дни и за дни отдыха, если на рабочем месте в день сдачи крови он не появился (ч. пятая ст. 186 ТК РФ). Если он работал в день сдачи крови, то этот день оплачивается в обычном порядке, а дни отдыха – в размере среднего заработка. Расчет среднего заработка производится в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

В случае если работник сдал кровь в выходной или праздничный день, ему полагаются два дня отдыха: заменяющий и дополнительный. Заменяющий – за то, что он лишился возможности отдохнуть в свой законный выходной день (ч. третья ст. 186 ТК РФ), а дополнительный полагается за каждый донорский день (ч. четвертая ст. 186 ТК РФ). Оплата обоих дней производится в размере среднего заработка независимо от того, сдавал ли работник кровь в рабочий или в выходной день (ч. пятая ст. 186 ТК РФ, письмо Минтруда России от 15 ноября 2013 г. № 14-1-204, определение Верховного Суда РФ от 2 марта 2012 г. № 56-В11-17, апелляционное определение Кемеровского областного суда от 18 апреля 2013 г. по делу № 33-3566).

Законом установлено, что использовать дополнительный день отдыха сотрудник должен в течение года с донорского дня (ч. четвертая ст. 186 ТК РФ), в противном случае такие дни аннулируются. Кроме того, когда работник-донор, имеющий неиспользованные дни отдыха, будет увольняться, денежная компенсация за них ему не полагается (постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 8 июня 2015 г. № 44-г-37/15).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль