Правильно заключаем договор о полной индивидуальной материальной ответственности

1296
В случае, когда работник будет заниматься проведением обслуживания ТМЦ, работодателю потребуется заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности, чтобы в будущем иметь возможность взыскать ущерб по причине недостачи либо кражи имущества.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие существуют виды ответственности работника;
  • как заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
  • как действовать, если сотрудник отказывается подписывать договор.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: разновидности ответственности

Под материальной ответственностью принято считать обязанность работника на осуществление компенсации материального ущерба, нанесенного работодателю. Законом выделяют полную и ограниченную ответственность. По общему правилу ущерб работодателю сотрудник несет в пределах собственного месячного заработка, рассчитанного в общем порядке. К тому же допускается привлечение к материальной ответственности, если сотрудник нанес вред по неосторожности.


Материальная ответственность работодателя


В случае если подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности, сотрудник обязан возместить ущерб. Подобная ответственность возлагается на сотрудника исключительно в тех случаях, когда это предусматривается федеральным законодательством (ТК РФ либо другими законами). В зависимости от типа распределения выделяется индивидуальная и коллективная ответственность.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: с кем заключается?

Чтобы подписанный договор о полной индивидуальной материальной ответственности обладал силой, требуется соблюдение работодателем определенных условий сразу. Если этого не будет, в ходе спора суд сможет освободить сотрудника от обязанности выплачивать ущерб.


Заключаем договор о полной индивидуальной материальной ответственности


Итак, главными условиями считаются:

1.     Достижение совершеннолетнего возраста.

2.     Непосредственное обслуживание либо применение денежных средств и товара.

3.     Должность либо работа, отмеченные в специальном перечне.

Несовершеннолетний сотрудник станет нести абсолютную материальную ответственность, когда ущерб нанесен умышленно и в состоянии опьянения, а также при административном правонарушении.


Материальная ответственность работника 2016


Список должностей и работ, выполняемых работниками, утвержден Минтрудом России и содержит следующие должности и работы: контролеры, кассиры, кладовщики, товароведы и т. д. Договор с сотрудником о полной индивидуальной материальной ответственности не допускается к подписанию, если его должность отсутствует в Перечне. При этом подписать данное соглашение можно при приеме, переводе сотрудника и при дополнении соответствующей работы.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Сотрудник отказывается от подписания договора

Когда организация производит прием на работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей, советуют указывать в договоре, что планируется заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Так работодатель способен оценить отказ от подписания соглашения как невыполнение трудовой обязанности.


Ошибки, за которые грозят крупные штрафы. Как их исправить


На практике могут встретиться ситуации, когда необходимость осуществления обязанностей по обслуживанию материальных ценностей образуется после подписания договора с работником. В подобной ситуации работодатель уведомляет сотрудника не позже чем за два месяца о будущем изменении договорных условий, а также должен предложить ему перевод на иную работу. Если таковая отсутствует либо сотрудник от нее отказался, трудовой договор прекращается по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.


Читайте подробнее о материальной ответственности работника в статье >>>


Ответственность руководителя, главного бухгалтера и заместителей

С данными сотрудниками отдельный договор о полной индивидуальной материальной ответственности не составляется. Руководитель понесет ответственность за выявленный прямой ущерб по закону даже без учета включения этого пункта в договор.

Заместитель и главный бухгалтер понесут полную материальную ответственность, если указанное условие прописано в договоре. Если это условие не указать, работник будет отвечать в рамках своего среднего оклада в месяц.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: условия

Типовая форма утверждена постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85, однако документ носит лишь рекомендательный характер. Так, работодателю предоставляется право на использование типовой формы и внесения туда изменений либо составление собственной формы договора.

Правила составления договора:

1.     Под наименованием указываются дата и место, где подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

2.     Преамбула отражает сведения о работодателе либо лице, действующем от его имени, а также о сотруднике.

3.     Описываются обязанности обеих сторон, причем отмечается, что работник будет отвечать за недостачу и ущерб имуществу.

4.     Перечисляются обязанности работодателя с отражением порядка установления объема ущерба.

5.     Делается отметка о том, что работник не станет отвечать, когда ущерб причинен не им.

6.     Указывается дата вступления соглашения в силу и сведения о составлении договора в двойном экземпляре.

7.     Фиксируются реквизиты и подписывается договор.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (бланк).doc
  • Договор о полной коллективной (бригадной) ответственности (бланк).doc
  • Положение о материально ответственных лицах (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (образец).doc
  • Договор о полной коллективной (бригадной) ответственности (образец).doc
  • Положение о материально ответственных лицах (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль