Увольнение в связи с утратой доверия: решение спорных вопросов

324
Если сотрудник склада часто оставляет дверь открытой, что позволяет проникать туда посторонним лицам. При этом договора о полной материальной ответственности нет. Можно ли работодателю произвести увольнение в связи с утратой доверия?

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие условия необходимы для увольнения в связи с утратой доверия;
  • какими  документами можно подтвердить нецелевое расходование денежных средств;
  • возможно ли увольнение в связи с утратой доверия, если уголовное дело дело в отношении сотрудника не закрыто.

В приведенном примере с сотрудником склада увольнение в связи с утратой доверия, безусловно, возможно. Однако для этого должны одновременно соблюдаться два условия:

  1. Работа была связана с обслуживанием товарных и денежных ценностей.
  2. Сотрудником совершены виновные действия, послужившие основанием для утраты доверия.

Согласно статье 244 ТК РФ, договор о полной материальной ответственности – необязательное условие для увольнения по причине отсутствия доверия, потому как в обязанности работодателя не входит его заключение. Главное, чтобы характер работы связан был с обслуживанием материальных ценностей, причем работодатель сам может оценить, когда сотрудник может привести к их утрате.


Особенности увольнения несовершеннолетнего за виновные действия


Рассмотрим пример, когда сотрудница работала на должности менеджера по продажам в отделе потребительского кредитования на основании договора о полной материальной ответственности. После оформления ею шести фиктивных заявок формы № 2-НДФЛ было начато судебное расследование. В его ходе было обнаружено, что сотрудница совершила нарушение инструкции, и ее действия признали мошенническими. Таким образом, последовало увольнение в связи с утратой доверия. Посчитав действие незаконным, женщина обратилась в суд, поскольку ее должность не числилась в списке тех, с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности.


Увольнение за нарушение трудовой дисциплины


После суда первой инстанции было установлено, что сотрудница нарушила должностную инструкцию и ПВТР. В момент выявления нарушений она была обязана сообщить об этом в отдел безопасности и пометить это соответствующей меткой в листе визуальной оценки. После долгих выяснений дальнейшее сопровождение клиентов проводила другая сотрудница, которая считалась участником преступной группировки. Далее менеджер по продажам проходила по делу как свидетель.

Увольнение в связи с утратой доверия суд признал действительным, поскольку оформление заявок на кредит считается работой с денежными средствами.

Увольнение в связи с утратой доверия по причине выявления нецелевого применения денежных средств (подтверждение актом служебной проверки)

Поговорим о том, какая документация способна стать подтверждением нецелевого использования денежных средств.


Увольняем руководителя, принявшего необоснованное решение


К основным документам такого типа причисляют: записку бухгалтера, акт проведения служебной проверки, письменное объяснение самого сотрудника, первичную документацию бухучета, должностную инструкцию и т. д. Данный список документов открытый, а потому в зависимости от ситуации он бывает разным. Чтобы произвести увольнение в связи с утратой доверия, работодатель обязан создать комиссию и провести внутреннее расследование, чтобы итоги оформить актом.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>


Увольнение за длительный прогул: алгоритм действий кадровика


Приведем пример.

Некий сотрудник занимал должность руководителя дополнительного офиса фирмы и постоянно получал на карту денежные средства на хозяйственные нужды. Он не отчитывался о расходах перед руководителем, и тот решил его уволить. Сотрудник посчитал увольнение в связи с утратой доверия незаконным и подал иск в суд, где он заявил, что считал денежные средства своей зарплатой, а также что работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Два суда признали действия работодателя законными, поскольку деньги перечислялись на карту по заявлениям сотрудника.


Увольнение за утрату доверия: судебная практика


Когда причиной утраты доверия стал проступок, основанный на выполнении трудовой обязанности, увольнение является мерой дисциплинарного взыскания (об этом говорится в ч. третьей ст. 192 ТК РФ). 

Увольнение в связи с утратой доверия допускается, если даже уголовное дело закрыто

Такое действие законодательством допускается, поскольку Трудовым кодексом не раскрыт полный перечень обстоятельств, предоставляющих работодателю основания для утраты доверия. Когда работодатель имеет сведения о мошенничестве сотрудника и его правонарушениях, он получает право на увольнение в связи с утратой доверия.


Увольнение за утрату доверия: типичные ошибки работодателей


При этом факт правонарушения либо преступления обязан быть установлен в судебном порядке. Увольнение допускается, если вину сотрудника в совершении преступления доказали, а уголовное расследование прекращено. Согласно части пятой статьи 81 ТК РФ, издать приказ об увольнении сотрудника можно на протяжении года после обнаружения фактов, вызвавших недоверие.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об увольнении в связи с утратой доверия (бланк).doc
  • Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения (бланк).doc
  • Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений (бланк) .doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об увольнении в связи с утратой доверия (образец).doc
  • Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения (образец).doc
  • Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.98%
  • Иногда 56.69%
  • Не оформляем срочников 19.32%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль