Различия между видами оплаты труда

716
С учетом различных экономических, производственных и иных условий, работодатель имеет право и возможность устанавливать различные виды оплаты труда. Как при оплате труда учесть нормы выработки, можно ли выделять деньги на весь коллектив и другое – читайте в материале о различиях между видами оплаты труда.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в чем состоят различия между окладной и повременной оплатой труда;
  • какие виды сдельной оплаты труда можно ввести у себя в организации;
  • в каких обстоятельствах разумно ввести аккордную систему оплаты труда.

Все виды оплаты труда работников в 2016 году отличаются друг от друга порядком расчета заработной платы. При простой повременной оплате работник получает зарплату по тарифу за определенное количество отработанного времени без учета количества работ, которые он успел выполнить, в то время как при повременно-премиальной оплате учитываются и качественный показатель результатов труда (за хорошую работу начисляется премия). Окладная оплата труда предполагает выплату должностного оклада, устанавливаемого в зависимости от квалификации специалиста и типа выполняемых работ, при контрактной оплате сумма заранее оговаривается в контракте. В этом состоят главные различия между этими видами оплаты труда.

Различия между видами оплаты труда

Пример: Специалист по кадрам Ковалева А.И. работает на условиях неполного рабочего времени (0,5 штат. ед.). Ее оклад на полную ставку составляет 25 000 руб. В месяце она отработала три дня (всего в месяце 22 рабочих дня), остальное время находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Зарплата Ковалевой А.И. за месяц составит: (25 000 руб. × 0,5 штат. ед.) : 22 дн. × 3 дн. = 1704,5 руб.


Полезная статья: изменяем сроки выплаты заработной платы


Различия между видами сдельной оплаты труда

Заметны явные различия и между видами оплаты труда и в условиях «сдельщины». Прямая сдельная оплата труда привязывает зарплату к количеству изготовленных сотрудником изделий или объему оказанных услуг. При расчете итоговой суммы нужно исходить из сдельных расценок, установленных с учетом квалификации специалиста.

Пример: Норма выработки для рабочего Макеева Р.В. составляет 20 деталей в день. Его тарифная ставка – 800 руб. в день. Сдельная расценка равна 40 руб. за одну деталь (800 руб. : 20 дет.). За месяц Макеев Р.В. изготовил 380 деталей. Его заработная плата составит 15 200 руб. (40 руб. × 380 дет.).

Различия между видами оплаты труда

Сдельно-премиальная оплата труда позволяет стимулировать персонал к повышению производительности труда путем начисления премий за перевыполнение базовых норм выработки при сохранении надлежащего уровня качества (изделия проверяются на наличие брака, услуги — на соответствие применяемым работодателем стандартам). Сдельно-прогрессивная схема оплаты предполагает оплату изготовленных сверх нормы изделий по повышенным (прогрессивным) расценкам, превышающим базовые не более, чем в два раза. Главное различие между этими видами оплаты труда - сдельно-прогрессивная оплата предполагает повышенные расценки за единицу, а сдельно-премиальная - фиксированную премию за перевыполнение нормы.

Пример: Норма выработки для рабочего Макеева Р.В. составляет 20 деталей в день. Сдельная расценка равна 40 руб. за одну деталь. Повышенная расценка за дополнительные детали составляет 80 рублей за каждую. За месяц Макеев Р.В. изготовил 500 деталей (при условии, что работал 22 дня). Его заработная плата составит 22 400 руб. (17 600 руб. за выполнение нормы + 4800 руб. за перевыполнение нормы).

Косвенно-сдельная оплата труда применяется нечасто и только в определенных условиях: по такой схеме оплачивается труд специалистов, обслуживающих производственное оборудование или рабочие места. Уровень их зарплаты зависит от объема продукции, выпущенной персоналом на обслуживаемых рабочих местах, и рассчитывается по косвенно-сдельным расценкам.


Выбираем, какую систему оплаты труда выбрать: сдельную или повременную


При коллективно-сдельной оплате работодатель выдает заработанную сумму на коллектив, а дальнейшее распределение зарплат происходит по решению его членов. Заработок конкретного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива (бригады, звена и т. д.), а также от объема его личного трудового вклада.

Аккордная оплата труда основана на оценке комплекса различных по типу работу с указанием предельного срока их выполнения. А если на предприятии установлена оплата труда в процентах от общей выручки, каждый работник получает зарплату в зависимости от объема реализации продукции. Данная система оплаты труда пригодится в случаях, когда срочно необходимо выполнить большие объемы работы



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 59.63%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.51%
  • Затрудняюсь ответить 23.85%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль