Различия между служебной командировкой и вахтовым методом работы

353
Некоторые работодатели, чтобы уменьшить размер выплат и компенсаций, заменяют вахтовый метод труда командировкой. Однако за такую подмену компания может понести ответственность. Чтобы этого избежать, разберемся, в чем отличие командировки от вахты.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в чем различия между служебной командировкой и вахтовым методом в части продолжительности;
  • можно ли направить вахтовика в служебную командировку;
  • какова ответственность за подмену вахты командировкой.

Для вашего удобства мы подготовили специальную таблицу различий между служебной командировкой и вахтовым методом.

Командировка

Вахта

Цель

Выполнение  отдельного служебного поручения работодателя

Выполнение работником своей трудовой функции

Необходимость прохождения медосмотров

Работники не обязаны проходить обязательный медосмотр

Медосмотр проходить обязательно

Продолжительность

Минимальный и максимальный срок поездки не установлен

Продолжительность не может превышать одного месяца, иногда – трех месяцев

Место труда

Место постоянной работы отличается от места, куда сотрудник командирован

Работник трудится в месте своей постоянной работы

Периодичность поездок

Единовременная поездка на конкретный срок с исполнением разового служебного поручения

Регулярные поездки к месту производства постоянной работы согласно рабочему графику

Режим рабочего времени

Режим труда должен соответствовать режиму организации

Особый вид режима, который устанавливает сам работодатель

Оплата труда

На период поездки за работником сохраняется средний заработок, ему возмещают все расходы

Оплачивается по тарифной ставке (сдельной расценке), выплачиваются надбавки и компенсации

Гарантии и компенсации

Сохранение рабочего места и среднего заработка, возмещение расходов, связанных с поездкой

Надбавка, при начислении зарплаты применяются районные коэффициенты.

Также некоторые важные особенности вахтового метода работы:

Междувахтовый отдых - дни отдыха за переработку в пределах рабочего графика. Например, при уменьшении ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с учетом перерывов на обед. Такие дни нужно оплачивать в размере дневной тарифной ставки. Различия между служебной командировкой и вахтовым методом в данном случае очевидны – сотрудник в командировке работает в стандартном режиме рабочего времени организации.

Ежегодный отпуск. Сотрудникам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако его можно предоставить только после того, как использованы дни отдыха.

Оплата труда и компенсации вахтовикам. Обычно применяется повременная или сдельная система оплаты труда.

Также очевидно заметны различия между служебной командировкой и вахтовым методом в части компенсаций. Для работающих вахтовым методом, предусмотрен ряд гарантий и компенсаций (ст. 302 ТК РФ). Так, за время вахты и дни нахождения в пути выплачивается надбавка, которую работодатели устанавливают самостоятельно.

Размеры надбавок для госучреждений устанавливают органы государственной власти субъектов и органы местного самоуправления.

Работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера выплачивают районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате. Также, им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 302 ТК РФ).

Вахтовика можно направить в служебную командировку на общих основаниях . Для этого ему необходимо обеспечить все гарантии, предусмотренные законодательством (ст. 167 ТК РФ).

Ответственность за подмену вахты командировкой

Если работодатель подменяет вахтовый метод командировкой, это является нарушением трудового законодательства, т.к. работник лишается установленных гарантий и компенсаций. За такое правонарушение работодателю грозит административный штраф в размере до 50 000.

Работник  может самостоятельно обратиться в суд о признании метода работы вахтовым. Если суд выявит признаки вахты, то требования работника  будут удовлетворены и работодателя обяжут выплатить  все положенные надбавки и компенсации – а все из-за того, что работодатель не разобрался с различиями служебной командировки и вахтового метода работы. 


Что грозит работодателю, если он подменит вахту командировкой разбираем для вас в материале по ссылке


Важные выводы

1. Срок командировки определяется работодателем по своему усмотрению. В то время как продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, а в исключительных случаях – трех месяцев.
2. За все время командировки сохраняется средний заработок, также ему возмещают расходы, связанные с о служебной поездкой. При вахтовом методе труд оплачивают по тарифной ставке или сдельной расценке, также полагаются надбавки и компенсации.
3. Если организация оформляет командировку, хотя фактически применяется вахтовый метод работы, то работодатель может понести административную ответственность.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль