Виды оплаты труда

1165
Труд каждого работника должен оплачиваться, однако вид и форма этой оплаты могут быть различными. В материале читайте: какие виды и формы оплаты труда в 2016 году применяются работодателями, как оформить изменение вида оплаты труда на предприятии, а также в каких условиях целесообразно применять в 2016 году основные виды оплаты труда персонала.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие виды и формы оплаты труда существуют;
  • как оформить изменение вида оплаты труда;
  • в каких условиях применяются те или иные виды оплаты труда.

Оплата труда работников — прямая обязанность работодателя. Размер полученной сотрудником зарплаты должен соответствовать его личному трудовому вкладу в общий результат деятельности компании и качеству работы. В условиях современной экономики применяются разные виды оплаты труда: каждый работодатель выбирает наиболее удобную и рациональную схему начисления зарплаты, учитывая характер деятельности организации, количество и распределение персонала, требования трудового законодательства и прочие объективные факторы, формирующие порядок выплаты сотрудникам заработанных средств.

Виды и формы оплаты труда

Чтобы выбрать оптимальную схему выплаты зарплат на предприятии, следует знать, какие виды и формы оплаты труда в 2016 году существуют, и в каких обстоятельствах тот или иной алгоритм представляется наиболее выгодным. Основных систем оплаты труда существует три:

  • тарифная;
  • бестарифная;
  • смешанная.

Тарифная система применяется чаще всего, поскольку позволяет четко нормировать труд и объективно оценивать его результаты, а также дифференцировать заработную плату персонала различных категорий в зависимости от условий, характера, интенсивности и сложности труда. В рамках тарифной системы выделяют две формы оплаты — сдельную и повременную.

При повременной форме оплаты труда размер зарплаты конкретного работника зависит от тарифной ставки и фактически отработанного в рамках учетного периода времени (тарифная ставка зависит от выбранной единицы учета отработанного времени и может быть часовой, дневной, месячной).

При сдельной оплате учитываются, прежде всего, количественные показатели результата труда: работнику устанавливаются определенные нормы выработки или выдается производственное задание, а затем достигнутый результат оплачивается по заранее установленным сдельным расценкам.

Основные виды оплаты труда

В рамках двух форм оплаты труда выделяют несколько разных схем начисления зарплаты. Так, в 2016 году основные виды оплаты труда, базирующиеся на учете фактически отработанного времени, представлены:

  • простой повременной оплатой;
  • повременно-премиальной оплатой;
  • окладом;
  • контрактной оплатой.

Сдельная форма представлена следующими видами оплаты труда:

  • прямой сдельной;
  • косвенно-сдельной;
  • сдельно-прогрессивной;
  • сдельно-премиальной;
  • аккордной;
  • коллективно-сдельной;
  • в процентах от выручки предприятия.

Многообразие применяемых в современных условиях видов оплаты труда обеспечивает руководству любой организации возможность выбрать наиболее доступный способ фиксации количественных и качественных показателей работы и учета трудозатрат.


Узнайте, когда можно платить зарплату в натуральной форме


Изменение вида оплаты труда

Иногда изначально выбранный работодателем вид оплаты труда со временем показывает свою несостоятельность. Например, руководство предприятия, подвергнув тщательному анализу кадровую и бухгалтерскую документацию, может прийти к выводу, что вместо повременной оплаты выгоднее ввести сдельно-премиальную с целью экономии ресурсов и более рационального их распределения.

Но вид оплаты труда уже закреплен в договорах, заключенных с персоналом, поскольку относится к числу обязательных условий трудового договора, что в целом усложняет порядок его изменения. Кроме того, порядок выплаты зарплат отражается в нормативной документации предприятия, поэтому их также придется редактировать, чтобы закрепить в 2016 году изменение вида оплаты труда на локальном уровне.


Не хотите платить оклад? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда в организации


Хорошо, если удается решить вопрос с работниками путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору. Если сотрудники не желают переходить на новый вид оплаты труда, можно попытаться изменить его в одностороннем порядке: основанием для такого решения служит изменение организационных или технических условий труда, но в этом случае придется уведомить персонал о нововведениях в письменной форме и не позднее, чем за 2 месяца до вступления в силу новой редакции Положения об оплате труда, Положения о премировании и прочих локальных нормативных актов, регламентирующих порядок выплаты зарплат на предприятии (ст.74 Трудового кодекса РФ).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о сдельной оплате труда (бланк).doc
  • Расчетный листок на выплату зарплаты сотруднику (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Выдача зарплаты в натуральной форме (бланк).doc
  • Предложение сотруднику другой работы в связи с его несогласием на изменение условий трудового договора (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о сдельной оплате труда (образец).doc
  • Расчетный листок на выплату зарплаты сотруднику (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Выдача зарплаты в натуральной форме (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль