Поддельный больничный: как взыскать с работника ущерб

731
В случае отсутствия на рабочем месте по причине болезни работник должен представить в организацию листок нетрудоспособности. Однако распространенной является ситуация, когда сотрудник представляет работодателю поддельный больничный лист, который он получил по собственной инициативе или же из-за ошибки медицинского учреждения. Рассмотрим, как определить, что листок нетрудоспособности является поддельным, и как можно взыскать с работника ранее выплаченные ему средства.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как отличить поддельный больничный от настоящего;
  • как взыскать с работника причиненный ущерб;
  • какая ответственность предусмотрена за предоставление поддельного больничного листа.

Поддельный больничный: как взыскать с работника ущерб

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте из-за болезни, то необходимо представить работодателю листок нетрудоспособности. Однако бывает, что больничный лист оказывается поддельным. Как определить поддельный листок нетрудоспособности и взыскать с работника ранее выплаченное ему пособие.


Читайте подробнее о больничном листе в статье >>>


Как выявить поддельный больничный

Определить, что больничный лист является поддельным, можно разными способами. Например:

  • защитные волокна – три вида защитных волокон на легитимном бланке. Выглядят они как ворсинки синего, розового и светло-зеленого цвета;
  • качество бумаги – бумага, из которой изготовлен настоящий бланк больничного, хрустит, как денежная купюра;
  • водяные знаки – их можно увидеть на просвет, представляют собой логотип ФСС России и два колоса;
  • ячейки для заполнения – в законном бланке больничного они с желтым оттенком, белые будут явным признаком подделки;
  • фоновая сетка – сетка должна быть на всем бланке, кроме поля для подписи врача;
  • штрихкод – состоит из 12 цифр и четко виден в правом верхнем углу бланка, а на обратной стороне он должен быть почти незаметен;
  • микротекст – под графой для подписи врача в оригинальном бланке написано «ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ», эту надпись можно разглядеть под лупой;
  • номер бланка – на сайте ФСС России опубликован перечень поддельных листков нетрудоспособности, которые нельзя принимать;
  • нижняя часть листка после линии отреза – эта часть остается в медицинском учреждении, если работник принес целый больничный, это говорит о подделке;
  • орфографические ошибки – в настоящем больничном листе они должны отсутствовать;
  • адрес и название медицинского учреждения – данные сведения должны быть одинаковыми на печати и во всех ячейках; проверить организацию на предмет наличия лицензии можно на сайте Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения.

Также помните в каких случаях больничный лист не выдается


Если в листке нетрудоспособности не были выявлены указанные признаки, но работодатель все равно считает больничный поддельным, то можно обратиться за консультацией в территориальное отделение ФСС России.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Действия работодателя при выявлении поддельного больничного

Если работодатель уверен, что работник представил поддельный больничный, то необходимо провести служебную проверку. В первую очередь нужно получить письменные объяснения от сотрудника. Если же объяснения не последует, составляется соответствующий акт. После служебной проверки необходимо ознакомить работника с ее результатами в письменной форме.

Работник может добровольно вернуть компании все выплаты, полученные по поддельному больничному листу. Если же он отказывается  вернуть средства, то работодатель имеет право принудительно взыскать необходимую сумму из зарплаты, обратиться в суд или простить долг.

Если работник согласен возместить ущерб добровольно, то необходимо получить письменное обязательство о том, что вся выплаченная сумма пособия будет возвращена. Кроме того, допускается удержание части зарплаты сотрудника в счет погашения ущерба. Важно учесть, что вина сотрудника должна быть действительно доказана – только в этом случае можно привлечь его к материальной ответственности.

Пример обязательства:

Поддельный больничный: как взыскать с работника ущерб
Если сотрудник отказывается возмещать ущерб добровольно, то работодатель может удержать необходимую сумму в принудительном порядке. Для этого нужно издать приказ о взыскании ущерба за поддельный больничный. Работника нужно ознакомить с документом под подпись. Сделать это можно, только если размер материального ущерба не выходит за пределы среднего месячного заработка сотрудника, приказ был издан в течение месяца с момента определения подделки, а также если общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не превышает 20%.


Важная статья: что делать, если работник представил иностранную справку вместо больничного листа?


Ответственность работника, представившего поддельный больничный

Работодателю или обвиняемому сотруднику необходимо обратиться в суд в нескольких случаях:

  1. если работник отказался добровольно возместить причиненный организации ущерб, а его размер превышает его средний заработок;
  2. если работодатель пропустил месячный срок для издания приказа о взыскании;
  3. если сотрудник не согласен с суммой материального ущерба;
  4. если работодатель хочет, чтобы сотрудник возместил сторонние расходы;
  5. если сотрудник, пообещавший возместить ущерб, отказался это делать и уволился.

Если поддельный больничный лист обнаружен после увольнения сотрудника, работодатель также вправе обратиться в суд. Если этого не сделать,  ФСС России при проверке потребует, чтобы компания возместила выплаченные средства.

За предоставление поддельного больничного работник может быть привлечен к дисциплинарной или уголовной ответственности. Ему можно объявить выговор, сделать замечание, а также уволить. Основание для возможного увольнения зависит от категории сотрудника, представившего поддельный документ. Для применения дисциплинарного взыскания необходимо соблюдать определенный порядок:

  • получить письменное объяснение по поводу проступка у работника;
  • издать приказ о применении взыскания в течение месяца с момента обнаружения проступка;
  • ознакомить работника под подпись с изданным приказом.

Читайте подробнее о больничном листе в статье >>>

Представление в организацию поддельного больничного листа может грозить сотруднику и уголовной ответственностью, поскольку получается, что работник незаконно получает деньги. На основании иска работодателя или ФСС может быть возбуждено уголовное дело, и если вина работника будет доказана, ему грозит штраф до 120 тыс. рублей, обязательные работы или ограничение свободы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.86%
  • Иногда 55.92%
  • Не оформляем срочников 19.22%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль