Как правильно оформить документы, если работник отозвал заявление на увольнение

1660
Бывает, что работник подает заявление об увольнении под влиянием эмоций, но позже решает продолжить работу. Трудовым законодательством предусмотрено право отозвать заявление. Это возможно до наступления даты увольнения. Но как поступить, если это произошло в последний момент, когда все документы об увольнении уже оформлены?

Из статьи вы узнаете:

  • когда возможно отозвать заявление на увольнение;
  • как быть, если работник передумал увольняться, когда в кадровые документы внесены сведения;
  • как поступить, если сотрудник продолжил работать не отозвав заявление на увольнение.

В каких случаях можно отозвать заявление на увольнение

Работник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели. В любое время до окончания этого срока сотрудник может отозвать свое заявление. После получения заявления работодатель должен издать распоряжение об отмене приказа на увольнение и признать недействительной запись в трудовой книжке. Если же работнику выдан окончательный расчет, то менять ничего не нужно, ведь денежные выплаты были начислены ему за отработанное время.

Для некоторых случаев предусмотрены другие сроки предупреждения о предстоящем  увольнении:

  • один месяц, если увольняется руководитель предприятия (ст. 280 ТК РФ);
  • три дня для  сотрудников, отрабатывающих испытательный срок (ч. четвертая ст. 71 ТК РФ);
  • один месяц для  спортсменов или тренеров, если с ними был  заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. первая ст. 348.12 ТК РФ);
  • дата, указанная в заявлении, если работники были зачислены в высшие учебные заведения, выходят на пенсию или виновны в нарушении трудового права (ч. третья ст. 80 ТК РФ).

Подтвердить, что заявление об увольнении подано, можно любыми доказательствами


Работник может отозвать свое заявление до 23:59:59 даты увольнения. Причем, уведомление можно отправить даже по почте заказным. Если срок предупреждения заканчивается в выходные или праздничный день, то днем его окончания будет считаться следующий за ним рабочий.

Образец  отзыва заявления об увольнении

Как правильно оформить документы, если работник отозвал заявление на увольнение

Работодатель имеет право отказать работнику в отзыве заявления на увольнении в следующих случаях:

  • если работник отозвал свое заявление после завершения срока предупреждения об увольнении;
  • если отзыв поступил после того, как у работника начался отпуск с последующим увольнением;
  • или если на рабочее место уволившегося сотрудника был приглашен другой специалист.

Как отозвать заявление об увольнении по почте

В Трудовом кодексе конкретно не указан способ отзыва заявление на увольнение. Но специалисты во избежание судебных споров рекомендуют  закрепить в локальном нормативном акте норму об уведомлении в письменном виде.

Отзыв может быть направлен заказным письмом по почте. Если письмо было отправлено до окончания срока предупреждения, но было получено уже по окончании этого срока, то приказ об увольнении нужно отменить (определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10).

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как нужно оформить документы, если работник написал отзыв заявления на увольнение

При получении работодателем отзыва заявления на увольнение, на первичном заявлении необходимо поставить отметку «Аннулировано», текущую дату., а также реквизиты уведомления об отзыве. Документ нужно заверить подписью кадрового работника. Этого будет достаточно, если  в кадровые документы еще не были внесены сведения об увольнении.

Если же документы были уже оформлены, то нужно придерживаться определенной последовательности действий.  Соглашение о расторжении трудового договора можно аннулировать только в том случае, если достигнуто взаимное согласие: работника и работодателя.

Чтобы отменить приказ об увольнении, необходимо издать другой приказ в произвольной форме. В нем нужно указать, что приказ аннулирован на основании отзыва заявления на увольнение. В документе нужно указать ответственные лица, которые внесут изменения в кадровые документы и произведут перерасчет выданных сумм.

Как правильно оформить документы, если работник отозвал заявление на увольнение

Как признать недействительной запись в трудовой книжке

Запись об увольнении в трудовой книжке зачеркнуть нельзя. Ее нужно признать недействительной. Для этого в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дату внесения, в графе 3 пишут: «Запись за номером таким-то недействительна»,  в графе 4 указывают реквизиты распоряжения об отмене приказа об увольнении.

Как правильно оформить документы, если работник отозвал заявление на увольнение


Запись об увольнении внесена в трудовую книжку? Заявление еще можно отозвать!


Внесение исправлений в личную карточку работника

Запись об увольнении в личной карточке нужно зачеркнуть одной горизонтальной чертой с указанием  «Исправленному верить». Исправления нужно заверить подписью ответственного лица и  поставить текущую дату. В разделе «Дополнительные сведения» необходимо указать, что приказ об увольнении был отменен на основании отзыва заявления на увольнение, а также распоряжения или приказа об отмене увольнения.

Как правильно оформить документы, если работник отозвал заявление на увольнение

Как пересчитать выплаты

В последний рабочий день сотруднику должна быть выплачена  заработная плата,  компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, положенные при увольнении.

При отзыве заявления на увольнение, заработную плату пересчитывать не нужно. А компенсация за неиспользованный отпуск будет считаться излишне выплаченной суммой, так как работник продолжит работать и за ним сохранится право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это же относится и к дополнительным выплатам.

Как поступить, если сотрудник продолжил работать не отозвав заявление на увольнение.

В этом случае работодатель может не вносить исправления в кадровые документы и пересчитывать выплаты, так как трудовой договор будет считаться расторгнутым на законных основаниях. Однако, сотрудника можно снова принять на работу в установленном порядке. Если же расторжения трудового договора не было и работник продолжил работу, то действие договора пролонгируется автоматически.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль