Основной отпуск после декретного: предоставляем правильно

2145
Женщине по окончании декрета или же до или после отпуска по беременности и родам необходимо представить ежегодный оплачиваемый отпуск. Эта возможность ей предоставляется в независимости от стажа работы в этой организации (ст. 260 ТК РФ). Для того, чтобы не нарушить права женщины и соблюсти интересы работодателя, необходимо разобраться в проблеме.

В статье читайте:

  • полагается ли беременной ежегодный отпуск, если она не отработала шесть месяцев;
  • как рассчитать отпускные сотруднице, которая вышла из декрета;
  • как взыскать излишне выплаченную сумму за отпуск, предоставленный авансом.

Можно ли присоединить основной отпуск к отпуску по беременности и родам

Ежегодный оплачиваемый отпуск беременная работница по заявлению вправе получить до отпуска по беременности и родам, в таком случае работодатель не в праве ей отказать.


Читайте важную статью в электронном журнале: Урок № 8. Оформляем сотруднице декретный отпуск


Если сотрудница, не отработав в организации шести месяцев, решила взять ежегодный отпуск, а после него сразу уйти в отпуск по беременности и родам, работодатель должен предоставить такую возможность на основании её заявления (ст. 260 ТК РФ). В этом случае отпускные рассчитываются по общим правилам.

Декретный отпуск – расчет отпускных. Чтобы рассчитать отпускные, нужно вычислить среднедневной заработок, для этого необходимо поделить сумму начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, на 12 и на среднемесячное число календарных дней, т.е на 29,3.

Когда сотрудница отработала не полностью расчетный период, то для вычисления ее среднедневного заработка необходимо к количеству неполных календарных дней месяца прибавить 29,3 умноженное на количество полных дней. Затем требуется разделить сумму начисленной заработной платы за расчетный период на полученное число (формула ниже). Если у сотрудницы были периоды, не включенные в расчетный, то порядок расчета среднедневного заработка остается таким же.

Основной отпуск после декретного: предоставляем правильно

Для расчета количества календарных дней в неполном календарном месяце требуется 29,3 разделить на количество дней этого месяца и умножить на количество дней, отработанных в нем (формула ниже). Из произведения среднедневного заработка и количества дней ежегодного отпуска определяется сумма отпускных.


Также читайте по теме: Сотрудница уходит в декрет: как определить период для расчета пособия


Основной отпуск после декретного: предоставляем правильно

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как правильно предоставить ежегодный отпуск сразу после декрета

Сотрудница, находясь в декретном отпуске с сохранением пособия, работает на условиях неполного рабочего времени и просит предоставить ежегодный отпуск. В таком случае работнице следует отказать, так как Трудовой кодекс не предусматривает использование двух и более отпусков одновременно. Кроме того, можно предложить выйти из декретного отпуска. Женщине необходимо будет написать заявление, указав, что просит прервать отпуск по уходу за ребенком на период очередного отпуска. После этого необходимо оформить соответствующий приказ, приняв за основание данное заявление.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, период в течение, которого она работает неполный день, включается в стаж полностью и дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если всё же сотрудница возьмет такой отпуск, то получив отпускные, она лишится права на пособие по уходу за ребенком.


Не пропустите важный материал: Предоставляем ежегодный отпуск декретнице, которая трудится неполный день


Сотрудница просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. Работодатель должен его предоставить. Заметим, что время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включено в стаж, отпуск по беременности и родам, напротив, входит полностью.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль