Восстановление беременной работницы после увольнения

412
Увольнять беременных женщин запрещено. Однако, если сотрудница самостоятельно приняла решение об увольнении, никаких запретов нет. Бывают ситуации, когда в момент увольнения женщина еще не знает о своей беременности, а узнав, просит восстановить ее на прежнем рабочем месте. Чаще всего суд в такой ситуации поддерживает женщину, обязывает работодателя восстановить ее на работе, а также оплатить период вынужденного прогула.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каков порядок действий при восстановлении беременной сотрудницы;
  • какую запись внести в личную карточку беременной работницы при восстановлении;
  • как заполнить табель учета рабочего времени при восстановлении беременной сотрудницы.

Работодателю, получившему соответствующее решение суда о восстановлении беременной работницы, необходимо предпринять ряд действий:

  1. Получить исполнительный лист от беременной работницы, издать приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении и ознакомить сотрудницу с ним под подпись.
  2. Принять меры для фактического допуска сотрудницы к работе, если ей еще не положен отпуск по беременности и родам.
  3. Исправить запись об увольнении в трудовой книжке или выдать дубликат документа по письменному требованию сотрудницы.
  4. Исправить запись об увольнении в личной карточке сотрудницы.
  5. Внести исправления в табель учета рабочего времени.
  6. Оплатить время вынужденного прогула в размере, указанном в решении суда.
  7. Предложить перевод или уволить с выходным пособием сотрудника, принятого на место уволенной сотрудницы.

Приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении при восстановлении беременной работницы

Издать приказ о восстановлении беременной работницы работодатель должен в день принятия судебного решения. Если этого не сделать, компанию могут привлечь к ответственности. Если сотрудница была ознакомлена с приказом о восстановлении, но так не приступила к работе, то инициировать процедуру увольнения за прогул запрещено.


Читайте в электронном журнале: Создать идеальные условия для беременной – это в интересах работодателя


Приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении составляется в произвольной письменной форме. В документе необходимо указать основание для восстановления работницы, номер и дату приказа об увольнении, а также должность и период, за который ей выплачивается компенсация.

Пример приказа:

Восстановление беременной работницы после увольнения
 

Записи в трудовой книжке, необходимые при восстановлении беременной работницы

Работодатель должен внести ряд изменений в трудовую книжку. Так, в графе 4 указываются реквизиты приказа об отмене приказа об увольнении. По заявлению сотрудницы работодатель должен выдать ей дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При оформлении дубликата в правом верхнем углу первой страницы делается надпись «Дубликат», а на титульном листе трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.


Ознакомьтесь с интересным материалом: Гарантии беременным: уведомлять ли беременную о возможности продлить срок трудового договора?


Поскольку трудовая книжка является основным документом, подтверждающим факт трудовой деятельности человека, работодатель обязан внести соответствующие исправления в документ. В обязательном порядке в трудовую книжку работницы вносят дату и номер приказа о восстановлении, а в разделе «Сведения о работе» указывают «Запись №… недействительна, восстановлен в прежней должности».

Пример внесения исправлений:

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Восстановление беременной работницы после увольнения

Оформление личной карточки при восстановлении беременной работницы

Работодатель обязан хранить личные карточки всех сотрудников на протяжении 75 лет после увольнения их из организации. Для внесения изменений в личную карточку необходимо в разделе XI зачеркнуть соответствующую запись об увольнении, а в разделе X «Дополнительные сведения» указать факт отмены приказа о прекращении трудового договора. Время вынужденного прогула, согласно действующему трудовому законодательству, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В личной карточке (унифицированной формы № Т-2 или иной самостоятельно разработанной формы) нужно в обязательном порядке сделать запись об отмене приказа об увольнении и основание: реквизиты приказа о восстановлении и исполнительного листа, пометку «Исправленному верить», должность и подпись сотрудника, вносящего изменения, а также текущую дату.

Пример личной карточки после исправлений:

Восстановление беременной работницы после увольнения

Табель учета рабочего времени при восстановлении беременной работницы

Все изменения в табеле учета рабочего времени при восстановлении сотрудницы необходимо делать на основании соответствующего приказа руководителя компании. Период вынужденного прогула в табеле указывается буквенным кодом «ПВ» или цифровым «22». Некоторые формы табеля учета рабочего времени, например 0504421 (для бюджетного учреждения), не предусматривают кода для обозначения периода вынужденного прогула, поэтому работодатель может самостоятельно ввести дополнительное обозначение.


Не пропустите важную статью: Сотрудница может передумать увольняться, если она узнала, что беременна


В табеле учета рабочего времени должны быть указаны данные сотрудницы, ее табельный номер, отметки о явках и неявках на работу, количество дней, отработанных за половину и целый месяц.

Пример исправлений в табеле учета:

Восстановление беременной работницы после увольнения

Приказ о прекращении трудового договора при восстановлении беременной работницы

Данный документ необходим в случае, если работник, принятый на место ранее уволенной сотрудницы, отказывается от перевода или у работодателя отсутствуют подходящие вакансии. В этом случае работодатель имеет право уволить сотрудника по пункту 2 части первой статьи 83 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Приказ о прекращении трудового договора обязательно должен содержать наименование компании, дату, номер и вид документа, данные сотрудника, его структурное подразделение, основание для увольнения, подписи сотрудника и руководителя.

Пример приказа о прекращении трудового договора:

Восстановление беременной работницы после увольнения

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела «Сведения о работе» по сотруднику, который был восстановлен по решению суда (бланк).doc
  • Приказ о восстановлении сотрудника на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела «Сведения о работе» по сотруднику, который был восстановлен по решению суда (образец).doc
  • Приказ о восстановлении сотрудника на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль