Составление положения об оплате труда

1460
Работодатель самостоятельно решает, какую систему оплаты применять на предприятии. Решение можно отразить в трудовом или коллективном договоре или локальных нормативных актах. Положение об оплате труда - не обязательный документ, однако составление положения об оплате труда поможет систематизировать всю информацию об оплате труда на предприятии.

Из статьи вы узнаете:

  • когда разработка положения об оплате труда является необходимостью;
  • по каким правилам оформляется положение об оплате труда;
  • каков порядок согласования и утверждения положения об оплате труда.

Когда компании требуется разработать положение об оплате труда

Если на предприятии действует одна система оплаты труда, то особой необходимости в разработке такого документа нет. Если же используется сложная система оплаты труда, в которой задействованы разные формы оплаты, целесообразно регламентировать порядок выплат в едином документе – положении об оплате труда. При заключении трудового договора в нем можно указать только размер оклада или тарифной ставки и дать ссылку на положение (ст. 57 ТК РФ).


Оплата труда: анализируем сложные ситуации


Как оформить положение об оплате труда

Унифицированных требований к содержанию и оформлению этого документа нет. Обычно в документ включают общие положения и отдельные разделы, описывающие каждую форму оплаты труда, установленную в конкретной организации.

Составление положения об оплате труда

Составление положения об оплате труда

В положении следует дать общие сведения, определить цели применения и указать категории работников, на которых оно распространяется. Необходимо прописать, какая система оплаты труда установлена на предприятии или в его отдельных подразделениях, что она предусматривает и из чего состоит. Также необходимо установить, в отношении каких категорий работников применяется та или иная система оплаты труда.

Существующие виды систем оплаты труда

Форма оплаты труда

Суть

Преимущества

Простая повременная система

Расчет зарплаты исходя из фиксированной ставки, тарифа за отработанное время

Легкий и прозрачный принцип установления и расчета зарплаты

Повременно-премиальная система оплаты труда

Помимо тарифа выплачивается премия за выполнение количественных и качественных показателей

Стимулирует сотрудников к добросовестному исполнению должностных обязанностей

Прямая сдельная формы оплаты труда

Начисление зарплаты в соответствии с выработкой по сдельным расценкам

Стимулирует работников к повышению производительности труда. Не нужно контролировать рациональное использование сотрудниками своего рабочего времени

Сдельно-премиальная оплата труда

Заработок рассчитывается исходя из фиксированной ставки, а также  за перевыполнение норм выработки

Сдельно-прогрессивная оплата

Выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам

Косвенно-сдельная система оплаты труда

Размер заработка сотрудников вспомогательного производства напрямую зависит от результатов труда основных работников

Комиссионная система

Простая

Заработок рассчитывается только исходя из сумм выручки

Работники заинтересованы в повышении выручки и прибыли организации

Комбинированная

Работнику назначается твердый оклад плюс доплата в процентах от выручки

Комиссионно-прогрессивная

Размер заработка рассчитывается исходя из выручки, получаемой организацией в результате деятельности конкретного работника

Система плавающих окладов

Оклады зависят от общей выручки компании и меняются  в зависимости от установленных коэффициентов

Сотрудники заинтересованы в получении организацией максимальной прибыли

Аккордная форма

Выплата зарплаты производится за весь установленный комплекс работ с указанным сроком его выполнения

Сотрудники заинтересованы выполнить качественно работу в сокращенные сроки


Не хотите платить оклад? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда


Составление положения об оплате труда

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

В разделе, посвященном должностным окладам, нужно указать, что их размер оговаривается при заключении трудовых договоров, и описать порядок их повышения.

Раздел «Доплаты» содержит перечень категорий работников, виды доплат, их размеры и сроки выплаты.

В разделе «Надбавки» оговариваются все виды надбавок к зарплате, которые могут предусматриваться, например, за выслугу лет, длительность стажа работы на предприятии, интенсивный и напряженный труд, знание иностранного языка и т. п.

Условия премирования могут оговариваться в отдельном нормативном акте – Положении о премировании или же в одноименном разделе Положения об оплате труда.

Раздел «Материальная помощь» должен содержать перечень условий, при наличии которых работникам может оказываться материальная помощь, например,  юбилейные даты, регистрация брака, рождение ребенка,  форс-мажорные обстоятельства, болезнь сотрудника или членов его семьи.

В Положение об оплате труда обязательно следует включить раздел «Начисление и выплата заработной платы», в котором должен быть перечень документов, на основании которых начисляется зарплата, указан ее размер и сроки выплаты.

Кроме этого, в Положение может быть включен раздел, предусматривающий индексацию заработной платы. Отдельным разделом оговаривается ответственность работодателя за нарушение устанавливаемых норм оплаты труда. Сюда можно включить норму, в соответствии с которой при невыплате зарплаты на срок более 15 дней сотрудник имеет право приостановить работу до того момента, когда долг ему не будет возвращен (ч. вторая ст. 142 ТК РФ).


Как отличить индексацию от повышения зарплаты и почему это важно


В разделе «Заключительные положения» устанавливаются сроки вступления документа в силу и период его действия, другие сведения, которые работодатель сочтет нужным.

Порядок утверждения Положения об оплате труда

Документ рекомендуется согласовать с начальником финансового отдела, главным бухгалтером и руководителем кадровой службы. Дополнительно следует издать приказ о вводе в действие Положения об оплате труда.

Если в компании есть профсоюз, Положение должно быть согласовано с ним (ст. 162 ТК РФ). Каждого сотрудника предприятия необходимо ознакомить с Положением об оплате труда под подпись (ч. вторая ст. 22 ТК РФ).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Положение о сдельной оплате труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Положение о сдельной оплате труда (образец).doc
  • Положение об оплате труда (фрагмент). Индексация зарплаты (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.86%
  • Иногда 55.97%
  • Не оформляем срочников 19.17%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль