Предоставление персонала: как осуществлять после запрета заемного труда

328
После запрета заемного труда у российских работодателей возникло много вопросов: как предоставить персонал по новым правилам, кто имеет право заниматься предоставлением персонала, как эти действия оформляются документально. Ответим на эти вопросы в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • кто имеет право заниматься предоставлением персонала;
  • как правильно оформить договор о предоставлении персонала;
  • в каких случаях предоставление персонала запрещено.

С начала 2016 года заемный труд, предполагающий долгосрочную аренду сотрудника, не должен использоваться на территории России. Работников можно привлечь только через частные агентства занятости по договору о предоставлении труда. Главным отличием от заемного труда является то, что предметом договора выступают услуги, а не люди.

При заключении договора о предоставлении персонала сотрудники компании направляются к физическим или юридическим лицам, которые не являются их работодателями. В данном случае, сотрудники выполняют трудовые функции в соответствии с их трудовыми договорами, но под управлением принимающей стороны.

Такую услугу могут оказать только частные агентства,  получившие соответствующую аккредитацию. Проверить аккредитацию можно в специальном реестре на сайте Роструда. Аккредитация выдается на срок до трех лет.

Предоставление персонала: как осуществлять после запрета заемного труда

Главное отличие от лизинга – трудовые отношения сотрудника и принимающей стороны ограничены девятью месяцами. При предоставлении персонала важно помнить, что условия оплаты работы сотрудника не могут быть хуже, чем у работников, выполняющих те же трудовые функции у принимающей стороны.

Частное агентство занятости может предоставлять работников, если:

  • сотрудник дал свое согласие на выполнение работы;
  • отношения работника и принимающей стороны ограничены во времени;
  • заключен соответствующий договор о предоставлении труда персонала;
  • если привлечен  временный персонал в количестве более 10% от среднесписочной численности сотрудников компании, то принимающей стороне нужно учитывать мнение профсоюза;
  • работник будет выполнять работу по своей трудовой функции.

Как оформляется договор о предоставлении персонала

В договоре о предоставлении персонала нужно указать численность предоставляемого персонала, а также другие требования, указанные в Законе РФ № 1032-1 от 19 апреля 1991 г. Обязательным является условие об обеспечении заказчиком безопасных условий и охраны труда.

Предоставление персонала: как осуществлять после запрета заемного труда

Очень важно детально указать предмет договора о предоставлении персонала, четко определить обязанности исполнителя и заказчика, а также учесть мнение профсоюза. Кроме того, существует особое условие – дополнительная ответственность принимающей стороны по финансовым обязательствам работодателя, которые вытекают из трудовых отношений с работниками. Прежде всего, они касаются выплаты зарплаты, оплаты отпуска и больничного листка,  компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, выплат при увольнении.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как при предоставлении персонала проверить нормы охраны труда принимающей стороны

Пока не существует специального механизма, по которому необходимо контролировать безопасность условий труда и охрану труда на рабочих местах. Условие о соблюдении данных требований является договорным обязательством стороны перед формальным работодателем – частным агентством занятости. Данная ситуация возникла по той причине, что обязанности обеспечения охраны труда по договору предоставления персонала не входят в сферу действия трудового законодательства. Поэтому привлечь принимающую сторону к уголовной или административной ответственности за нарушения требований охраны труда нельзя.

Сотрудники, привлеченные по договору о предоставлении персонала, могут предъявить требования к принимающей стороне, если работодатель не выполняет свои обязанности. Причем сделать это получится только при нарушении обязательства выплачивать работникам компенсацию за задержку срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска или выплат при увольнении.

Когда запрещается предоставление персонала

В соответствии с действующим законодательством принимающая сторона не обязана проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах работников, для которых она не является работодателем. Именно по этой причине запрещается предоставление персонала для выполнения работ на местах с вредными условиями труда 3-го или 4-го класса или признанных опасными.

Помимо работы во вредных или опасных условиях труда предоставление персонала запрещено при забастовке, простое, банкротстве, неполном рабочем времени, а также запрещено заменять отказавшихся от работы из-за нарушения требований Трудового кодекса. Запрещена работа по договору о предоставлении персонала и на должностях принимающей стороны, необходимых для получения ей лицензии.

При предоставлении персонала риск того, что отношения принимающей стороны с работником признают трудовыми, отсутствует. Это объясняется тем, что отношения между работником и агентством занятости при предоставлении персонала не прекращаются, а трудовые отношения сотрудника с принимающей стороной при этом не возникают



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль