Вахтовый метод работы. Не путаем с командировкой

378
Некоторые работодатели, чтобы уменьшить размер выплат и компенсаций, заменяют вахтовый метод труда командировкой. Однако за такую подмену компания может понести ответственность. Чтобы этого избежать, разберемся, в чем отличие командировки от вахты.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каковы особенности служебной командировки по сравнению с вахтовым методом работы;
  • что необходимо учитывать при составлении графика работы на вахте;
  • почему необходимо различать вахтовый метод работы и служебную командировку.

Особенности служебной командировки

Служебная командировка – это поездка работника на определенный срок для выполнения служебного поручения (ст. 166 ТК РФ). Если есть уважительные причины (например, болезнь), сотрудник может отказаться от служебной поездки. Уважительность причины отказа должен оценить работодатель.

Некоторые категории работников можно направлять в служебные поездки только с их согласия (женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет, и т. д.). А беременных женщин и несовершеннолетних и вовсе запрещено направлять в командировки.

Рассмотрим основные составляющие служебной командировки.

Место постоянной работы. Во время поездки сотрудник выполняет конкретное задание вне места своей постоянной работы.

Срок служебной командировки. Максимальный срок поездки законом не установлен, поэтому работодатель может определить его самостоятельно. Однако служебная поездка не может быть бессрочной.

Гарантии командированному работнику. Сотруднику полагаются гарантии и выплаты: сохранение рабочего места, сохранение среднего заработка, а также возмещение всех расходов, связанных с поездкой.

Оплата труда и компенсации. Средний заработок сохраняется за все рабочие дни по установленному в организации графику, а также за дни нахождения в пути и за время вынужденной остановки.


Не забудьте освежить в памяти максимальный срок служебной командировки


Особенности вахтового метода

Вахтовый метод – форма организации труда, при которой работники трудятся вне места своего постоянного проживания и не могут ежедневно возвращаться домой (ст. 297 ТК РФ). К такому труду недопустимо привлекать беременных,  несовершеннолетних,  женщин с детьми  в возрасте до трех лет, отцов и опекунов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет без матери, а также сотрудников, имеющих медицинские противопоказания.

Место проживания. Вахтовики проживают в специально создаваемых организацией поселках, общежитиях или иных жилых.

Продолжительность вахты. Максимальный срок не может превышать одного месяца. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев

Обязательный медицинский осмотр. Вахтовики обязаны проходить медицинский осмотр (ст. 298 ТК РФ), т.к. нельзя принимать на подобную работу сотрудников, имеющих медицинские противопоказания.


Здесь читайте подробнее о том, обязан ли вахтовик проходить предварительный медосмотр


Учет рабочего времени. Устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной, более длительный срок, но не более чем за год. Учетный период включает все рабочее время, время в пути до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха.

Вахтовый метод работы. Не путаем с командировкой

Междувахтовый отдых - дни отдыха за переработку в пределах рабочего графика. Например, при уменьшении ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с учетом перерывов на обед. Такие дни нужно оплачивать в размере дневной тарифной ставки

Ежегодный отпуск. Сотрудникам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако его можно предоставить только после того, как использованы дни отдыха.

Оплата труда и компенсации вахтовикам. Обычно применяется повременная или сдельная система оплаты труда

Для работающих вахтовым методом, предусмотрен ряд гарантий и компенсаций (ст. 302 ТК РФ). Так, за время вахты и дни нахождения в пути выплачивается надбавка, которую работодатели устанавливают самостоятельно.

Размеры надбавок для госучреждений устанавливают органы государственной власти субъектов и органы местного самоуправления.

Работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера выплачивают районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате. Также, им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 302 ТК РФ).

Вахтовика можно направить в служебную командировку на общих основаниях . Для этого ему необходимо обеспечить все гарантии, предусмотренные законодательством (ст. 167 ТК РФ).

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Различия командировки и вахтового метода работы

Командировка

Вахта

Цель

Выполнение  отдельного служебного поручения работодателя

Выполнение работником своей трудовой функции

Необходимость прохождения медосмотров

Работники не обязаны проходить обязательный медосмотр

Медосмотр проходить обязательно

Продолжительность

Минимальный и максимальный срок поездки не установлен

Продолжительность не может превышать одного месяца, иногда – трех месяцев

Место труда

Место постоянной работы отличается от места, куда сотрудник командирован

Работник трудится в месте своей постоянной работы

Периодичность поездок

Единовременная поездка на конкретный срок с исполнением разового служебного поручения

Регулярные поездки к месту производства постоянной работы согласно рабочему графику

Режим рабочего времени

Режим труда должен соответствовать режиму организации

Особый вид режима, который устанавливает сам работодатель

Оплата труда

На период поездки за работником сохраняется средний заработок, ему возмещают все расходы

Оплачивается по тарифной ставке (сдельной расценке), выплачиваются надбавки и компенсации

Гарантии и компенсации

Сохранение рабочего места и среднего заработка, возмещение расходов, связанных с поездкой

Надбавка, при начислении зарплаты применяются районные коэффициенты.

Ответственность за подмену вахты командировкой

Если работодатель подменяет вахтовый метод командировкой, это является нарушением трудового законодательства, т.к. работник лишается установленных гарантий и компенсаций. За такое правонарушение работодателю грозит административный штраф в размере до 50 000.

Работник  может самостоятельно обратиться в суд о признании метода работы вахтовым. Если суд выявит признаки вахты, то требования работника  будут удовлетворены и работодателя обяжут выплатить  все положенные надбавки и компенсации. 


Что грозит работодателю, если он подменит вахту командировкой разбираем для вас в материале по ссылке


Важные выводы

1. Срок командировки определяется работодателем по своему усмотрению. В то время как продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, а в исключительных случаях – трех месяцев.
2. За все время командировки сохраняется средний заработок, также ему возмещают расходы, связанные с о служебной поездкой. При вахтовом методе труд оплачивают по тарифной ставке или сдельной расценке, также полагаются надбавки и компенсации.
3. Если организация оформляет командировку, хотя фактически применяется вахтовый метод работы, то работодатель может понести административную ответственность.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль