Расчет зарплаты сдельщикам в январе 2017

9492
Январь традиционно богат на праздники, первый месяц года несет довольно много изменений в работе: из-за длинных каникул приходится корректировать правила, в том числе расчеты зарплаты. В статье разберемся с расчетом зарплаты сдельщикам в январе 2017 года с учетом последних изменений законодательства и планируемых выходных.

Из этой статьи вы узнаете:

  • по каким правилам осуществляется расчет зарплаты сдельщикам в январе 2017 года;
  • как рассчитать зарплату сотрудников, выходивших на работу в новогодние каникулы по графику сменности в условиях сдельной оплаты труда;
  • как определяется вознаграждение за работу в нерабочие праздничные дни.

Режим работы в январе 2017 года будет отличаться от аналогичного периода 2016 года – в соответствии с проектом Постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2017 году, которое мы брали за основу производственного календаря на следующий год, январь 2017 года начнется с восьми выходных дней подряд. В связи с тем, что два воскресенья (1 и 8 января) одновременно являются и выходными и нерабочими праздничными днями, их планируется перенести на 24 февраля (пятница) и 8 мая (понедельник) соответственно. Разберемся, как в этих условиях рассчитать зарплату сдельщикам.


Также прочитайте, как установить сдельно-премиальная систему оплаты труда.


Как в январе 2017 года рассчитать зарплату сдельщикам, если они не привлекаются к работе в нерабочие праздничные дни

Заработная плата сотрудников, работающих в условиях сдельной оплаты труда, напрямую зависит от рабочей выработки. В нерабочие праздничные дни они не трудятся, следовательно, и заработать какую-либо сумму в течение новогодних каникул не могут.

Для таких случаев положениями части третьей статьи 112 Трудового кодекса РФ предусмотрена выплата дополнительного вознаграждения тем сотрудникам, которые не привлекались к работе в праздничные дни. Это необходимо учитывать при расчете зарплаты сдельщиков за январь 2017 года.

Обратите внимание! Часть третья статьи 112 ТК РФ предусматривает выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые их к работе не привлекали, всем категориям работников кроме тех, для кого установлен должностной оклад. В данную группу попадают как сдельщики, так и, например, сотрудники, работающие в условиях повременной (часовой или дневной) оплатой труда.


В электронной версии журнала мы поможем вам разобраться, какая система оплата труда выгоднее: сдельная или повременная.


Наиболее сложный момент с выплатой упомянутого вознаграждения заключается в том, что законодательство  нигде не устанавливает его размера: ни точной суммой, ни в процентном отношении, ни как-либо еще. Работодатель вправе сам устанавливать размер этой выплаты. Размер может быть определен как в локальном нормативном акте (например, Положении об оплате труда), так и коллективном договоре или напрямую в трудовых договорах с сотрудниками, для которых установлена сдельная оплата труда. Если же ни в одном документе размер вознаграждения не определен, а сдельщики в организации, тем не менее, работают, работодатель обязан внести соответствующие изменения в локальные акты или трудовые договоры с этой группой работников.

Обратите внимание! Минимальный размер вознаграждения законом не установлен, следовательно, работодатель вправе предусмотреть минимальную, даже чисто символическую выплату за дни отдыха таких сотрудников. Например, 100 рублей за каждый день – в случае судебного спора суд будет на стороне организации (Апелляционное определение саратовского областного суда от 20 сентября 2012 г. по делу № 33-5464/2012).

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как рассчитать зарплату сдельщику в няваре 2017 года, если он выходил на работу в праздники

Если же сотрудник этой категории все же выходит на работу в праздники (например по графику сменности), то действуют совсем иные правила расчета зарплаты сдельщика в январе 2017 года. Так, сдельные расценки в нерабочий праздничный день удваиваются.

Пример: руководство ООО "Ёлочная техника" определила, что токарь 2-го разряда Петренко А.С. выйдет на работу 3 и 5 января согласно графику сменности. За дневную норму выработки (25 деталей) сотрудник получает 500 рублей. В оба дня с дневной нормой Петренко справился, соответственно, за 3 и 5 января (два дня) ему необходимо будет выплатить 500 рублей * 2 дня * 2 = 2000 рублей. 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль