Надбавка к должностному окладу

1231
Тема статьи — надбавка к должностному окладу. Узнаем про то, какие виды надбавок к должностному окладу, разберем вопросы со временем начала выплаты тех или иных надбавок, закрепим, как и в каких документах закреплять условия выплаты надбавок к должностному окладу.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что представляет собой надбавка к должностному окладу;
  • какие виды надбавок к должностному окладу существуют;
  • как отражается в локальных актах организации стимулирующая надбавка в размере должностного оклада.

Доплаты и надбавки — самостоятельные элементы системы заработной платы, призванные компенсировать работникам не учтенные в тарифных ставках отклонения от нормальных условий труда или стимулировать их к повышению производительности.


Советы работодателю: составляем положение об оплате труда


Виды надбавок к должностному окладу

Существуют разные виды надбавок к должностному окладу, назначаемые с учетом сферы трудовой деятельности специалиста, его квалификационного уровня и персональных качеств. Выделяют две группы надбавок:

  • общие;
  • персональные.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Утвержденная работодателем система оплаты труда персонала может включать несколько видов надбавок, среди которых чаще всего встречаются:

  • стимулирующие надбавки (например, квартальные или годовые премии);
  • надбавка за работу с конфиденциальными сведениями (выплачивается с даты допуска сотрудника к сведениям, составляющим коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну);
  • надбавка за присвоение квалификационного разряда (выплачивается с даты получения документа о присвоении соответствующего квалификационного уровня);
  • надбавка за труд в условиях полной материальной ответственности (выплачивается с даты заключения договора о материальной ответственности);
  • надбавка за выслугу лет (используется в системе оплаты труда государственных служащих) или трудовой стаж;
  • надбавка за высокое профессиональное мастерство или достижения в работе;
  • надбавка за знание и применение в работе иностранных языков;
  • надбавка за выполнение особо важной работы (выплачивается до окончания срока выполнения задания).

Работодатель, внедривший на производстве систему надбавок, «убивает двух зайцев сразу». Во-первых, надбавка к должностному окладу в 2016 году позволяет объективно оценивать труд конкретного специалиста, чем побуждает его к выполнению более сложных и ответственных работ. Во-вторых, доплаты — удобный способ коррекции зарплат персонала соответственно демонстрируемым результатам: за выполнение и перевыполнение установленных норм сотрудники получают больше денег.


Оплата труда: анализируем сложные ситуации вместе с экспертом нашего журнала


Ежемесячная надбавка к должностному окладу

В 2016 году ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу в особых условиях, высокие достижения в труде, применение специальных знаний и другие заслуги выплачивается в порядке, установленном локальной нормативной документацией работодателя. В большинстве случаев указывается не конкретная сумма надбавки, а ее размер в процентах от должностного оклада сотрудника.

Формулировка может выглядеть следующим образом: «за особые условия гражданской службы работнику устанавливается ежемесячная надбавка в размере 200% должностного оклада», «за высокие производственные результаты устанавливается стимулирующая надбавка в размере должностного оклада» и т.д. Устанавливая регулярные надбавки, необходимо отразить данный факт в следующих документах:

  • локальных нормативных актах, которыми закреплены действующие на предприятии механизмы и условия оплаты труда («Положение об оплате труда», «Положение о премировании»);
  • трудовом договоре с работником;
  • штатном расписании организации;
  • коллективном договоре.

Следует отметить, что размер и порядок назначения надбавок работникам бюджетной сферы довольно строго регламентируется федеральным и региональным законодательством. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Коллективный договор (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Коллективный договор (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль