Коллективная форма оплаты труда

132
Тема статьи — коллективная форма оплаты труда. Узнайте, чем отличаются друг от друга индивидуальная и коллективная формы оплаты труда, каковы особенности последней, а также как производится оплата труда при коллективной форме организации труда.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что представляет собой коллективная форма оплаты труда в 2016 году;
  • чем различаются индивидуальная и коллективная формы оплаты труда;
  • какими локальными нормативными актами устанавливается оплата труда при коллективной форме организации труда в 2016 году.

Коллективная форма оплаты труда — один из видов сдельной (редко — повременной) заработной платы, при котором размер заработка конкретного работника зависит от объема и качества произведенной всем коллективом продукции. Оплата труда по результатам работы коллектива получила наибольшее распространение в угольной, лесозаготовительной, строительной и горнорудной отраслях, но может с успехом применяться и в других сферах экономики. В определенных организационно-технических условиях, например, при невозможности равномерной загрузки всех членов коллектива в течение всей рабочей смены, данная форма оплаты труда демонстрирует максимальную эффективность.

Индивидуальная и коллективная формы оплаты труда

Индивидуальная и коллективная формы оплаты труда различаются, прежде всего, способом определения уровня выработки и заработка каждого работника. Так, при индивидуальной сдельной форме оплаты труда каждый сотрудник получает отдельное задание, а работодатель устанавливает ему индивидуальную норму выработки. Соответственно, и зарплата сотруднику начисляется по результатам его индивидуальной трудовой деятельности.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Но на производстве, предполагающем выдачу заданий не отдельным специалистам, а целой бригаде работников, индивидуальный учет результатов труда не представляется возможным, поэтому применяется коллективная система оплаты, широко использующаяся при расчете и выплате зарплаты работникам поточных и конвейерных линий, строительных и монтажных бригад, а также сотрудников, обслуживающих аппаратурные процессы. Как и любая другая форма оплаты труда, коллективная «сдельщина» имеет свои достоинства и недостатки. Хороша она тем, что:

  • усиливает материальную заинтересованность персонала в улучшении производственных результатов;
  • способствует развитию взаимной ответственности;
  • повышает слаженность работы коллектива, тем самым положительно влияя на рентабельность производства в целом;
  • укрепляет трудовую дисциплину.

Основной недостаток коллективной системы оплаты труда заключается в невозможности точно установить объем вклада конкретного сотрудника в общий производственный результат. Несмотря на то, что при распределении заработной платы обычно учитываются и тарифные ставки, установленные членам коллектива в соответствии с квалификационными разрядами, и количество отработанного каждым работником времени, на практике даже специалисты одного квалификационного уровня могут вносить разный вклад в общий результат в силу разных индивидуальных способностей или разного отношения к труду.


Оплата труда: анализируем сложные ситуации вместе с экспертом


Оплата труда при коллективной форме организации труда

Трудовое законодательство предоставляет работодателям свободу выбора в вопросе установления системы оплаты труда на предприятии, если речь идет не о бюджетных организациях, на которые распространяется действие ряда отдельных нормативных актов. Поэтому каждая компания может установить такую систему оплаты труда персонала, которая  максимально соответствует специфике производства и текущей экономической ситуации.


Советы работодателю: проводим аудит коллективного договора


Оплата труда при коллективной форме организации труда в 2016 году регламентируется, прежде всего, локальными нормативными актами работодателя (положением об оплате труда, положением о премировании и т. д.), а также коллективным договором и различными соглашениями. Также при приеме на работу нового сотрудника необходимо отразить условие о коллективной оплате труда в трудовом договоре, убедившись, что у него нет никаких возражений на этот счет. Если на предприятии впервые вводится коллективная система оплаты, следует разработать всю необходимую локальную документацию (с учетом мнения профсоюза, если в этом есть необходимость) и утвердить ее соответствующим приказом руководителя.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Коллективный договор (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (2).doc
  • Коллективный договор (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.4%
  • Иногда 56.41%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль