Основания заключения трудового договора

10882
Трудовой договор – безусловно важнейшее соглашение в работе кадровика. Однако необходимо точно знать, когда его заключать, какие существуют основания заключения трудового договора. Судебное решение, перевод от другого работодателя, фактический допуск к работе и многое другое. Об этом расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какое главное основание заключения трудового договора;
  • когда с работником необходимо заключить трудовой договор по решению суда;
  • как правильно назвать основание заключения трудового договора с руководителем организации.

Заключение трудовых договоров со всеми сотрудниками – прямая обязанность работодателя, который в отдельных случаях вправе решать, какой вид договора более удовлетворяет его потребностям и нуждам: срочный или бессрочный. Также возможны случаи, когда для выполнения работ, которые по своей природе не подпадают под регулирование трудового законодательства, необходимо заключить с временными работниками, а точнее исполнителями, договоры гражданского-правового характера (возмездного оказания услуг/выполнения работ, подряда и т.д.). Кадровикам необходимо понимать, о каких событиях и ситуациях можно говорить как об основаниях заключения трудового договора.


Читайте подробнее о заключении трудового договора в статье >>>


Общее основание заключения трудового договора

Главным основанием для заключения трудового договора является согласованные действия сторон (работника и работодателя), направленные на заключение трудового соглашения на обговоренных условиях и в последовательности, которая прописана в Трудовом кодексе.


Комментарии экспертов в журнале «Кадровое дело»

Анна ФИЛИНА, юрист ООО «ДЖИ ЭС ЭЛЬ-ПРАВО» (Москва):
– С января 2014 года признать гражданско-правовой договор трудовым работодатель может без участия суда. Сделать это возможно самостоятельно по заявлению работника (исполнителя) или по предписанию трудовой инспекции.

Милана ДУБРОВСКАЯ,руководитель практики кадрового администрирования и расчетов с персоналом ООО «Адолекс» (Москва):
– Если отношения по гражданскому договору уже прекращены, то признать их трудовыми можно только в суде. Обратиться вправе сам работник (исполнитель) в срок, предусмотренный для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. первая ст. 392 ТК РФ).

Юлия СВИНАРЕВА,начальник юридического департамента ООО «ДЕЛАН Групп» (г. Балашиха):
– Трудовые отношения возникают со дня фактического допуска к работе. Значит, период, который сотрудник трудился по гражданскому договору, должен быть засчитан в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.


Последовательность действий при оформлении трудовых отношений с работником следующая:

  • предварительно согласовать содержание трудового договора;
  • ознакомить будущего работника с содержанием всех необходимых локальных нормативных актов под роспись;
  • заключить трудовой договор;
  • работодателю издать приказ (распоряжение) о приеме на работу.

При использовании общего основания заключения трудового договора стоит не забывать положения части третьей статьи 68 Трудового кодекса РФ, где прямо указана необходимость издания особого документа (приказа или распоряжения) работодателя при приеме на работу нового сотрудника. Напоминаем также, что данный приказ издается на основании заключенного трудового договора, соответственно, договор является первостепенным документом.

Обратите внимание! Исходя из буквального толкования положений трудового законодательства, издание приказа на основании заявления о приеме на работу является неверным решением. Часть первая статьи 68 ТК РФ прямо закрепляет, что такой документ основывается на трудовом договоре с работником. Заявление же является необязательным документом, который к тому же не установлен трудовым законодательством.


Также не забудьте про особые основания для заключения срочного трудового договора


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Дополнительные основания заключения трудового договора

К второстепенным основаниям относятся следующие юридические факты:

1. Фактический допуск к работе уполномоченным лицом. В данном случае, работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех дней.


Прочитайте также статью о важных изменениях в вопросе фактического допуска к работе


Читайте подробнее о заключении трудового договора в статье >>>

2. Судебное решение. Данное основание заключения трудового договора появляется, когда одной из сторон были совершены определенные в законе правонарушения, а другая сторона защитила свои права в суде. Например, если работодатель не объяснил причин отказ в приеме кандидата на работу, и выясняется, что такое решение было основано не на деловых качествах претендента, а на национальности, вероисповедании или других подобных признаках, суд может обязать работодателя заключить трудовой договор с таким сотрудником (часть 6 статьи 64 ТК РФ).


Читайте подробнее о случаях, когда суд может обязать работодателя заключить трудовой договор


3. Перевод работника к другому работодателю (статья 72.1 ТК РФ). Особенностью данной ситуации является волеизъявление трех сторон: работника, работодателя и будущего работодателя.

4. Особняком стоят основания заключения трудового договора с руководителем организации, так как закон говорит нам о возможности установления длительной предварительной процедуры отбора руководителя.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.89%
  • Иногда 55.95%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль