Структура оплаты труда работников

302
В статье рассматриваются суть и практическая реализация понятия «структура оплаты труда работников». Узнайте, что представляет собой структура системы оплаты труда работников, какие выводы позволяет сделать анализ структуры оплаты труда работников в 2016 году, а также что входит в структуру оплаты труда работников помимо базовой ставки.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что представляет собой структура оплаты труда работников предприятия;
  • что входит в структуру оплаты труда работников;
  • какие формы может приобретать структура системы оплаты труда работников.

Выплата заработной платы — одна из основных обязанностей работодателя. По сути, зарплата представляет собой исчисляемое в денежном выражении вознаграждение за труд. В процессе ее исчисления учитываются многие факторы — в частности, квалификационный уровень работника, характер условий, в которых он выполняет свои должностные обязанности, особенности применяемой работодателем системы оплаты труда.

Структура системы оплаты труда работников

Структура системы оплаты труда работников в 2016 году представляет собой соотношение отдельных составляющих в общем объеме заработной платы. В зависимости от финансовых возможностей конкретного работодателя и специфики организации труда на предприятии, а также от целого ряда внешних факторов (в том числе и таких, как уровень инфляции в стране и состояние ее экономики в целом), общий вид структуры заработной платы может в значительной мере видоизменяться.

Так, в странах со стабильной, хорошо развитой экономикой доля базовой оплаты труда в общей структуре зарплаты обычно составляет не менее 85-90%.На долю дополнительного зарплатного фонда в этом случае приходится около 30%. В условиях экономического кризиса, чересчур сложной системы налогообложения или резкой инфляции картина меняется, и доля базовой ставки уменьшается до 65% и менее.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

В зависимости от критерия, играющего центральную роль при определении размера заработной платы, выделяют две базовые формы оплаты труда — повременную и сдельную. При повременной форме оплаты определяющее значение приобретает затраченное работников время, а при сдельной — количество произведенной продукции или предоставленных услуг.


Анализируем кадровый бюджет: на чем экономить работодателю, рассказывает эксперт


Что входит в структуру оплаты труда работников?

Даже поверхностный анализ структуры оплаты труда работников в 2016 году позволяет сделать выводы о неоднородности выплат. Можно выделить несколько типов выплат, из которых обычно состоит зарплата:

  • основная (базовая) заработная плата, ставка;
  • стимулирующие выплаты;
  • компенсационные выплаты;
  • социальные выплаты.

Размер базовой ставки зависит от сложности и объема выполняемой работы, качества и количества результатов труда, квалификационного уровня сотрудника и т. д. Выплаты компенсационного характера начисляются вдобавок к основной ставке за работу в особых условиях. Например, работая на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, или в цехах с тяжелыми или опасными условиями труда, работник получает соответствующую компенсацию. К выплатам компенсационного характера относятся и надбавки за труд в сложных климатических условиях (например, в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).


Важно: внеплановые проверки, штрафы и другие способы заставить платить зарплату, о которых следует знать работодателю


С помощью стимулирующих выплат работодатель поощряет и вознаграждает персонал — за выполнение производственного плана, качественно сделанную работу, подачу рационализаторских предложений, лояльность и т. д. Очень часто выплачивается вознаграждение не за индивидуальные достижения, а за вклад сотрудника в общее дело — например, премия по итогам работы всего предприятия или отдельного структурного подразделения за год. Порядок расчета и начисления стимулирующих выплат закрепляется на локальном уровне отдельными нормативными актами (например, «Положением о премировании») или отражается в «Положении об оплате труда», коллективном договоре и других документах.

Общее определение социальных выплат в российском трудовом законодательстве отсутствует. Как правило, к категории социальных выплат относят оплачиваемые отпуска и праздничные дни, медицинское страхование за счет работодателя, оплату обучения работников в вузах и на курсах повышения квалификации и т. д. Развитая система социальных льгот на предприятии служит весомым аргументом в процессе привлечения новых специалистов. Кроме того, наличие социальных выплат способно существенно повысить уровень лояльности персонала и снизить текучесть кадров.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Форма № 1-Т. Сведения о численности и заработной плате работников (бланк).xls
  • Должностная инструкция экономиста по труду (бланк).doc
  • Приказ об индексации зарплаты (бланк).doc
  • Приказ об изменении оклада работника (бланк).doc
  • Положение о премировании (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Должностная инструкция экономиста по труду (образец).doc
  • Приказ об индексации зарплаты (образец).doc
  • Приказ об изменении оклада работника (образец).doc
  • Положение о премировании (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль