Структура оплаты труда работников

261
В статье рассматриваются суть и практическая реализация понятия «структура оплаты труда работников». Узнайте, что представляет собой структура системы оплаты труда работников, какие выводы позволяет сделать анализ структуры оплаты труда работников в 2016 году, а также что входит в структуру оплаты труда работников помимо базовой ставки.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что представляет собой структура оплаты труда работников предприятия;
  • что входит в структуру оплаты труда работников;
  • какие формы может приобретать структура системы оплаты труда работников.

Выплата заработной платы — одна из основных обязанностей работодателя. По сути, зарплата представляет собой исчисляемое в денежном выражении вознаграждение за труд. В процессе ее исчисления учитываются многие факторы — в частности, квалификационный уровень работника, характер условий, в которых он выполняет свои должностные обязанности, особенности применяемой работодателем системы оплаты труда.

Структура системы оплаты труда работников

Структура системы оплаты труда работников в 2016 году представляет собой соотношение отдельных составляющих в общем объеме заработной платы. В зависимости от финансовых возможностей конкретного работодателя и специфики организации труда на предприятии, а также от целого ряда внешних факторов (в том числе и таких, как уровень инфляции в стране и состояние ее экономики в целом), общий вид структуры заработной платы может в значительной мере видоизменяться.

Так, в странах со стабильной, хорошо развитой экономикой доля базовой оплаты труда в общей структуре зарплаты обычно составляет не менее 85-90%.На долю дополнительного зарплатного фонда в этом случае приходится около 30%. В условиях экономического кризиса, чересчур сложной системы налогообложения или резкой инфляции картина меняется, и доля базовой ставки уменьшается до 65% и менее.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

В зависимости от критерия, играющего центральную роль при определении размера заработной платы, выделяют две базовые формы оплаты труда — повременную и сдельную. При повременной форме оплаты определяющее значение приобретает затраченное работников время, а при сдельной — количество произведенной продукции или предоставленных услуг.


Анализируем кадровый бюджет: на чем экономить работодателю, рассказывает эксперт


Что входит в структуру оплаты труда работников?

Даже поверхностный анализ структуры оплаты труда работников в 2016 году позволяет сделать выводы о неоднородности выплат. Можно выделить несколько типов выплат, из которых обычно состоит зарплата:

  • основная (базовая) заработная плата, ставка;
  • стимулирующие выплаты;
  • компенсационные выплаты;
  • социальные выплаты.

Размер базовой ставки зависит от сложности и объема выполняемой работы, качества и количества результатов труда, квалификационного уровня сотрудника и т. д. Выплаты компенсационного характера начисляются вдобавок к основной ставке за работу в особых условиях. Например, работая на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, или в цехах с тяжелыми или опасными условиями труда, работник получает соответствующую компенсацию. К выплатам компенсационного характера относятся и надбавки за труд в сложных климатических условиях (например, в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).


Важно: внеплановые проверки, штрафы и другие способы заставить платить зарплату, о которых следует знать работодателю


С помощью стимулирующих выплат работодатель поощряет и вознаграждает персонал — за выполнение производственного плана, качественно сделанную работу, подачу рационализаторских предложений, лояльность и т. д. Очень часто выплачивается вознаграждение не за индивидуальные достижения, а за вклад сотрудника в общее дело — например, премия по итогам работы всего предприятия или отдельного структурного подразделения за год. Порядок расчета и начисления стимулирующих выплат закрепляется на локальном уровне отдельными нормативными актами (например, «Положением о премировании») или отражается в «Положении об оплате труда», коллективном договоре и других документах.

Общее определение социальных выплат в российском трудовом законодательстве отсутствует. Как правило, к категории социальных выплат относят оплачиваемые отпуска и праздничные дни, медицинское страхование за счет работодателя, оплату обучения работников в вузах и на курсах повышения квалификации и т. д. Развитая система социальных льгот на предприятии служит весомым аргументом в процессе привлечения новых специалистов. Кроме того, наличие социальных выплат способно существенно повысить уровень лояльности персонала и снизить текучесть кадров.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Форма № 1-Т. Сведения о численности и заработной плате работников (бланк).xls
  • Должностная инструкция экономиста по труду (бланк).doc
  • Приказ об индексации зарплаты (бланк).doc
  • Приказ об изменении оклада работника (бланк).doc
  • Положение о премировании (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Должностная инструкция экономиста по труду (образец).doc
  • Приказ об индексации зарплаты (образец).doc
  • Приказ об изменении оклада работника (образец).doc
  • Положение о премировании (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль