Расчет зарплаты в январе 2017

23945
Новогодние и рождественские каникулы традиционно волнуют и работников и работодателей. Ведь от их продолжительности многое зависит. Поэтому не лишним будет уточнить правила расчета зарплаты по окладу в январе 2017 года.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как на расчет зарплаты по окладу в январе 2017 года влияют новогодние праздники;
  • как правильно рассчитать сумму к оплату сотруднику, если он привлекался к работе в нерабочие дни;
  • какие в январе 2017 года действуют нормы для расчета зарплаты.

Трудовой кодекс РФ в статье 112 устанавливает, что каждый январь для российских работников установлены 8 нерабочих праздничных дней: с первого по восьмое января (исключая седьмое число, когда празднуется Рождество Христово) длятся новогодние каникулы. Однако каждый раз начало нового года выпадает на разные дни недели, и в зависимости от этого Правительство каждый год устанавливает, как выходные праздничные дни будут переноситься на другие месяцы с тем, чтобы всем было удобнее отдыхать. В зависимости от того, сколько в итоге получается выходных дней в месяце, какие требования содержатся во внутренних документах организации и пожеланий сотрудников по итогу рассчитывается зарплата по окладу в январе 2017 года.

В 2017 году новогодние каникулы выпали на период с воскресенья по воскресенье, таким образом, отдых длился ровно 8 дней после Нового года. Так как первое и седьмое января совпали также с безусловными выходными (воскресенье и суббота), эти нерабочие дни переносятся следующим образом:

  • 1 января (воскресенье) – на 24 февраля (пятница);
  • 7 января (суббота) – на 8 мая (понедельник).

Таким образом, в январе 2017 года из 31 календарного дня рабочими будут 17, четырнадцать дней – заслуженный отдых работников. Соответственно, нормы рабочего времени пятидневной рабочей недели для расчета зарплаты в случае, когда работники получают не неизменный оклад за месяц, будут следующие: для сорокачасовой недели – 136 часов, для тридцатишестичасовой – 122,4 часа, а для двадцатичасовой рабочей недели – 81,6 часа.

Расчет зарплаты в январе 2017 сотрудникам, получающим оклад

Прежде всего, необходимо помнить: нерабочие праздничные дни (даже идущие подряд и «покрывающие» больше одной недели в рабочем месяце) никак не влияют на сумму выплачиваемой за месяц зарплаты. Как мы отметили выше, в январе 2017 года предусмотрено 17 рабочих дней, следовательно, для того, чтобы рассчитать дневной ставки зарплаты необходимо сумму оклада разделить на 17. Если сотрудник отдыхал в государственные выходные и работал все остальные дни, для него расчет зарплаты за январь 2017 года будет производиться по следующим простым правилам:

  • если работник отработал все 17 рабочих дней, то он получает свой оклад в полном размере;
  • если один или несколько рабочих дней он отсутствовал на рабочем месте, тогда ему полагается выплата пропорциональной суммы за отработанные дни. Пример: для младшего юрисконсульта на предприятии установлен оклад в размере 34 000 рублей, он решил взять отпуск без сохранения зарплаты и, получив положительный ответ, не появлялся на работе также с 9 по 13 января. По итогам месяца он отработал 12 рабочих дней. Таким образом, ему необходимо начислить 34 000 рублей : 17 дней х 12 дней = 24 000 рублей.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как провести расчет зарплаты в январе 2017 года по окладу, если сотрудник выходил на работу в праздничные дни

Если сотрудник работал в период новогодних каникул, тогда применяются правила статьи 153 Трудового кодекса РФ. Здесь необходимо запомнить главное правило: если вы привлекаете сотрудника к работе в его законный выходной (с его письменного согласия и в соответствии со всеми требованиями закона), ему в любом случае придется доплатить за эту работу.

Рассмотрим возможные ситуации и произведем соответствующий расчет зарплаты за январь 2017 года для таких сотрудников:

  1. В связи с производственной необходимостью старший монтажник А.В. Петров, для которого установлена пятидневная рабочая неделя, вышел на службу 4 и 5 января 2017 года. За это он попросил работодателя предоставить ему два дополнительных выходных дня 9 и 10 января. Так как сотрудник получил свои законные выходные, вы не превысили месячной нормы рабочего времени – напомним, для января 2017 года и пятидневной рабочей недели это 136 часов. Его должностной оклад составляет 51 000 рублей. Тогда работу в праздничные дни оплачивайте по стандартной дневной ставке, в одинарном размере, а размер месячного оклада ни на что не уменьшайте. Итого Петрову за январь будет положено 51 000 рублей + 51 000 рублей : 17 дней х 2 дня = 57 000 рублей.
  2. Ситуация идентична первому примеру, за одним исключением – Петров не просил дополнительных выходных за работу в праздники, трудился в добавок все положенные 17 дней. Выходит, что его месячная норма рабочего времени превышена. В таком случае каждый день дополнительной работы старшего монтажника оплачивается в двойном размере. Оклад опять же не уменьшается. Таким образом, Петров должен получить за первый рабочий месяц: 51 000 рублей + 51 000 рублей : 17 дней х 2 дня х 2 = 63 000 рублей. Обратите внимание! За сотрудником сохраняется полное право попросить дополнительные выходные в счет работы в праздничные дни. В случае если он возьмет дополнительные нерабочие дни, например, в мае, его месячный оклад не уменьшается, а отдых предоставляется на полный рабочий день, даже если в январские праздники он отработал всего по несколько часов в каждый день (Письма Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1 и от 31 октября 2008 г. № 5917-ТЗ, раздел 5 Рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательств, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, протокол № 1 от 2 июня 2014 г).

Также по данной теме читайте другие наши полезные статьи:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль