Как производится продление срока трудового договора

11305
Заключая срочный трудовой договор с сотрудником, работодатель берет на себя дополнительную ответственность. Для отдельных категорий работников закон предписывает обязательное продление срока трудового договора, а порой срок выходит, но сотрудника хочется оставить. Как поступить в таких ситуациях, когда необходимо продлевать срок трудового договора читайте в данной статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких случаях закон обязывает совершить продление срока трудового договора;
  • до какого момента возможно продление срока трудового договора с беременной сотрудницей;
  • какие еще действия можно предпринять при истечении срока трудового договора.

Срочным называется трудовой договор, заключенный на определенный, заранее оговоренный сторонами период. В любой сфере экономики, так или иначе, существуют виды работ, для выполнения которых нет нужды нанимать персонал на постоянной основе. Речь идет, прежде всего, о сезонных и временных работах, стажировках, производственном обучении и т. д.


Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>


Все условия, при которых работодатель имеет право заключить с работником срочный трудовой договор, подробно прописаны в ст. 59 ТК РФ и иных федеральных законах. Но как следует поступить, если срок, указанный в договоре, истекает, а работы, для выполнения которых привлекался работник, все еще не завершены? Можно ли оформить продление срока трудового договора? Не выйдет ли такое решение работодателя за рамки правового поля?


Заключаем срочный трудовой договор: рекомендации эксперта


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Возможно ли продление срока трудового договора

Следует сразу сказать, что российское трудовое законодательство не содержит четко прописанной процедуры продления срочного трудового договора, поэтому некоторые эксперты считают, что продлить срочный трудовой договор с работником в 2016 году, не нарушая закон, не получится. Зато довольно ясно сформулировано правило, по которому трудовые отношения между сторонами срочного трудового договора, не потребовавшими его прекращения по истечении заранее оговоренного срока, трансформируются в бессрочные (ч.4 ст.58 ТК РФ).

Если работник, как ни в чем ни бывало, продолжает работать в организации, а работодатель по каким-то причинам не оформляет увольнение, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В принципе, так можно поступить, если временный работник с какого-то момента необходим на постоянной основе.


Игорь ДУДОЛАДОВ, заместитель начальника отдела контроля надзорной деятельности в Управлении государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости (Москва)
Беременные женщины обеспечены особой законодательной защитой, но они тоже могут быть уволены при наличии оснований
Трудовой кодекс содержит нормы, закрепляющие для беременных женщин повышенные гарантии. В частности, законодательно установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме единственного исключения – ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Помимо прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (ст. 79, 261 ТК РФ), расторжение трудового договора с беременной сотрудницей возможно по ее инициативе – по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), а также при наличии обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

А вот как оформить продление срока трудового договора на ограниченный период времени, закон не говорит, поскольку не предполагает такого развития событий. В то же время многие работодатели используют на практике многократно проверенные механизмы, позволяющие и продлить действие срочного трудового договора на ограниченный срок, и при этом не вступить в явное противоречие с требованиями Трудового кодекса. По сути, существует два способа это сделать:

  • заключить новый срочный трудовой договор сразу же по истечении предыдущего;
  • заключить дополнительное соглашение с работником, прописав в документе новые сроки действия договора.

Узнайте, когда продление срочного трудового договора законно


Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

Когда необходимо продление срока трудового договора


Также читайте о том, как правильно продлить срочный трудовой договор в 2016 году


Также существуют исключения из общего правила, касающиеся отдельных категорий работников.

  1. Беременные женщины вправе требовать продления срочного трудового договора вплоть до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Обратите внимание! Если от сотрудницы не поступает соответствующее заявление, необходимо уведомить ее о том, что у нее есть дополнительная гарантия на продление срока трудового договора до окончания беременности или же декретного отпуска (апелляционное определение Московского городского суда от 16 марта 2012 г. по делу № 11-1120);
  2. С работниками ВУЗов, избранными на должность по конкурсу договор продлевается на срок до пяти лет или трансформируется в бессрочный (ч.8 ст.332 ТК РФ);
  3. Если спортсмен временно переводится к другому работодателю, с ним заключается срочный трудовой договор (по общим правилам, такой перевод осуществляется на срок не более года). Однако если по истечении года спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни один из его работодателей, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода.

Обратите внимание! В отношении беременных женщин также существует особое правило для исключительных ситуаций. Если сотрудница принята для временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, а сотрудник вернулся на работу, тогда необходимо предложить беременной работнице все имеющиеся вакансии (в том числе ниже по уровню квалификации и оплаты) в данной местности (и в другой местности, если это закреплено в каких-либо соглашениях с работниками). Если перевести сотрудницу до окончания беременности на другую работу невозможно (только при выполнении всех условий!), закон позволяет расторгнуть срочный трудовой договор с беременной (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудницы о продлении срочного трудового договора в связи с его окончанием в период беременности (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудницы о продлении срочного трудового договора в связи с его окончанием в период беременности (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль