Работа по трудовому договору

139
Одним из главных документов, с которыми работает кадровик, безусловно, является трудовой договор. К его содержанию предъявляются довольно строгие требования, поэтому необходимо четко представлять, что и как необходимо записать в договоре с сотрудником. В этой статье разберем по полочкам вопросы характера и условий работы в трудовом договоре, его отличия от гражданского-правового договора, а также вспомним о записи в трудовой книжке работника.
  • как оформляется запись в трудовой книжке по трудовому договору;
  • какими бывают дополнительные условия работы по трудовому договору;
  • обязательно ли указывать характер работы по трудовому договору;
  • чем работа по гражданско-правовому договору отличается от возникающих между сторонами трудового договора отношений.

Характер работы по трудовому договору

В отдельных случаях законодатель требует указывать в качестве условия характер работы по трудовому договору. В 2016 году это необходимо, если речь идет о разъездной, подвижной или осуществляемой в пути работе. Разъездная работа характеризуется регулярными перемещениями сотрудника (в рамках одного населенного пункта или от одной точки на карте к другой) без присвоения ему стационарного рабочего места. Работа курьеров, почтальонов, торговых представителей, водителей носит разъездной характер.

При подвижной работе присвоенное сотруднику рабочее место постоянно меняется (например, при осуществлении лесозаготовки, строительстве новых объектов и т. д.), а работа в пути выполняется в процессе движения транспортного средства. Так, «в пути» трудятся стюарды, проводники, экспедиторы. 


Закрепляем в трудовом договоре характер работы (разъездной, подвижной, в пути): советы и предостережения эксперта


Условия работы по трудовому договору

Дополнительные условия работы по трудовому договору в 2016 году могут включаться в документ наряду с обязательными, по желанию сторон. Наличие факультативных условий в договоре обычно преследует вспомогательные цели — отражает особенности дальнейших взаимоотношений работника и работодателя, устанавливает правила поведения в той или иной ситуации. Например, в качестве дополнения можно вводить в текст договора условие о:

  • испытании при приеме на работу;
  • улучшении социально-бытовых условий работника и его семьи;
  • неразглашении коммерческой или служебной тайны;
  • дополнительном страховании;
  • полной материальной ответственности;
  • необходимости отработать определенный период времени после обучения, оплачиваемого из средств работодателя.

Ни одно из дополнительных условий не должно противоречить нормам действующего законодательства, коллективного договора, утвержденных работодателем локальных актов.


Узнайте, как правильно оформить трудовой договор: проверяем все условия


Запись в трудовой книжке по трудовому договору

Прием на работу по трудовому договору на любой срок более пяти дней предполагает заполнение трудовой книжки (исключение — совместители, трудовая книжка которых хранится в отделе кадров по основному месту работы). Делая в 2016 году запись в трудовой книжке по трудовому договору срочного характера, не нужно указывать конкретные даты: достаточно отразить их в приказе о приеме на работу и самом договоре. Сведения в трудовой книжке (должность, трудовая функция, название структурного подразделения) должны в точности совпадать с формулировкой, использованной при составлении трудового договора и приказа о приеме на работу.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Работа по гражданско-правовому договору

Работа по гражданско-правовому договору в 2016 году не связана ни с оформлением трудовой книжки, ни с согласованием всех обязательных условий, присущих трудовому договору, поскольку регулируется положениями Гражданского кодекса РФ. Стороны гражданско-правового договора — не работник и работодатель, а заказчик и исполнитель, поэтому процесс выполнения заказа не требует согласования с ПВТР (правилами внутреннего трудового распорядка) и иными локальными актами организации, осуществившей заказ.

Режим работы исполнитель определяет самостоятельно, а заказчик, в свою очередь, не обязан заботиться о создании рабочего места и обеспечении его безопасности. Обязанности и права сторон, прописанные в гражданско-правовом договоре, как правило, изложены весьма лаконично и ограничиваются ответственностью за некачественно или не вовремя выполненный заказ, а также неполную или несвоевременную его оплату.


Гражданско-правовой договор признали трудовым: как принять в штат сотрудника, читайте в журнале «Кадровое дело»




Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 59.63%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.51%
  • Затрудняюсь ответить 23.85%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль