Работа по совместительству: ответим на вопросы по оформлению и оплате труда

3295
Оформление трудовых отношений с совместителями имеет свои особенности. За ненадлежащее исполнение этой обязанности предусмотрена административная ответственность. В рамках вебинара Евгения Ремнева, руководитель группы по кадровому администрированию аутсорсинговой компании «Интеркомп» рассмотрит виды совместительства, раскроет особенности оформления документации, связанной с трудовой деятельностью этой категории работников, поможет избежать ошибок.

Евгения РЕМНЕВА,
Руководитель группы по кадровому администрированию аутсорсинговой компании "Интеркомп"

Работа по совместительству: ответим на вопросы по оформлению и оплате труда

  • Отличия совместительства от совмещения;
  • Прием совместителя на работу;
  • Особенности оформления отпуска, командировки, больничного совместителя;
  • Работа по совместительству становится основной;
  • Увольнение совместителя


Читайте подробнее о работе по совместительству в статье >>>


Совместительство и совмещение: отличия

Совмещение - выполнение работником, с его письменного согласия, дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Документальное оформление совмещения:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • приказ о совмещение.

Документальное оформление совместительства:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме;
  • личная карточка.

Виды совместительства

внешнее - работа у другого работодателя;

внутреннее - работа у работодателя, с которым заключен основной трудовой договор.

Прием на работу по совместительству

Запрещен или ограничен:

  •  лица в возрасте до восемнадцати лет;
  •  тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
  •  руководители организаций;
  •  спортсмены, тренеры;
  •  работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств;
  •  иные случаи, установленные федеральными законами.

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • документ об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенная копия;
  • при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу…

Наименование, дата и номер документа…

число

месяц

год

1

2

3

4

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»)

19

15

12

2008

Принят на должность менеджера по работе с клиентами

Приказ от 15.12.2008 N 72-к

20

22

04

2013

Принят на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «Василек» (ООО «Василек») на должность менеджера по работе с клиентами

Приказ ООО «Василек» от 22.04.2013 N 38-к

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу…

Наименование, дата и номер документа…

число

месяц

год

1

2

3

4

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»)

19

15

12

2008

Принят на должность менеджера по работе с клиентами

Приказ от 15.12.2008 N 72-к

20

22

04

2013

Принят на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «Василек» (ООО «Василек») на должность менеджера по работе с клиентами с 22.04.2007

Приказ ООО «Василек» от 22.04.2007 N 38-к

Отпуск совместителя: особенности

  • ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работу;
  •  отпуск без сохранения заработной платы = ежегодный отпуск по основному месту работы – ежегодный отпуск по совместительству;
  •  учебные отпуска не предоставляются;
  •  дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляются;
  •  отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком предоставляются.

Командировка совместителя: особенности

Командировка по одному из мест работы. Средний заработок сохраняется только у одного работодателя, у второго работодателя оформляется отпуск без сохранения заработной платы, расходы по оплате командировки несет работодатель, направивший в командировку.

Командировка по двум местам работы. Средний заработок сохраняется по двум местам работы, расходы по оплате командировки распределяются между работодателями по соглашению между ними.

Читайте подробнее о работе по совместительству в статье >>>

Больничный совместителя: особенности

Внутренний совместитель:

  •  выплачивается одно пособие с учетом заработка по совместительству.

Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у тех же работодателей, что и в текущем году:

  •  пособие выплачивается по всем местам работы.

Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у других работодателей:

  •  пособие выплачивается по одному из мест работы на выбор с учетом заработка по другим местам работы.

Внешний совместитель в два предшествующих календарных года и в текущем году был занят как у одних и тех же, так и у других работодателей:

  •  пособие выплачивается на выбор по всем последним местам работы либо по одному из мест работы с учетом заработка по другим местам работы.

Работа по совместительству становится основной

Вариант 1. Дополнительное соглашение об изменении характера работы.

Вариант 2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон или инициативе работника.

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу…

Наименование, дата и номер документа…

число

месяц

год

1

2

3

4

Общество с ограниченной ответственностью «Василек» (ООО «Василек»)

19

11

04

2016

Принят на должность менеджера по работе с клиентами по совместительству с 22.04.2007

Приказ от 22.04.2007 N 38-к

20

11

04

2016

Продолжает работать в должности менеджера по работе с клиентами по основному месту работы

Приказ от 11.04.2016 N 51-к

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу…

Наименование, дата и номер документа…

число

месяц

год

1

2

3

4

Общество с ограниченной ответственностью «Василек» (ООО «Василек»)

20

11

04

2016

Продолжает работать в должности менеджера по работе с клиентами по основному месту работы

Приказ от 11.04.2016 N 51-к

Увольнение совместителя

общие основания (при ликвидации или сокращении имеет право на пособия);

 увольнение в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;

Работа по совместительству: ответим на вопросы по оформлению и оплате труда Прошедшие вебинары Календарь будущих вебинаров Работа по совместительству: ответим на вопросы по оформлению и оплате труда

Вложенные файлы

Доступно только подписчикам
  • Документ №1.pptx


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль