Сокращение численности или штата. Нюансы процедуры и выводы судебной практики

2951
Вебинары от журнала «Кадровое дело» - простой и эффективный способ изучения необходимой Вам темы. В рамках вебинара Иван Катышев, руководитель группы юридических услуг компании Интеркомп, раскроет подводные камни процедуры сокращения, выявленные из анализа последней практики судов. Если Вы только планируете сокращение, этот вебинар поможет Вам учесть все нюансы

Иван КАТЫШЕВ,
руководитель группы юридических услуг аутсорсинговой компании Интеркомп

Сокращение численности или штата. Нюансы процедуры и выводы судебной практики

  • Сокращение численности
    или штата работников.
     
  • Нюансы процедуры и
    выводы судебной практики

Процедура сокращения

  • Издание приказа о сокращении
  • Уведомление работника о сокращении
  • Уведомление службы занятости о сокращении не позднее 2 месяцев
  • Увольнение работника (приказ по форме Т-8) – последний рабочий день
  • Утверждение нового штатного расписания – не позднее последнего рабочего дня
  • Выплата выходного пособия (1+2-1*+1**)

Судебная практика

Вопрос о фактическом сокращении

Определение Московского городского суда от 07.03.2013 N 4г/2-1522/13

После увольнения главного бухгалтера заключён договор ГПХ на ведение бухгалтерского учёта

Апелляционное определение Курганского областного суда от 14.08.2014 по делу N 33-2429/2014

Одновременно с сокращением должности введена аналогичная должность  в другом подразделении

Апелляционное определение Омского областного суда от 18.02.2015 по делу N 33-620/2015

До сокращения введена функционально схожая должность, но с более высокими квалификационными требованиями

Апелляционное определение Омского областного суда от 07.05.2014 по делу N 33-2490/2014

Введена должность с расширенными по сравнению с сокращённой трудовыми обязанностями

+

-

Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.11.2015 по делу N 33-10712/2015

Вопрос о преимущественном праве не рассматривался по аналогичной должности, но с другими обязанностями

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.09.2015 по делу N 33-6159/2015

Уволен работник, занимающий сокращаемую должность на период декретного отпуска другого работника

Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2015 по делу N 33-21756/2015

Через три месяца после сокращения на сайте ufa.hh.ru появилось объявление о вакансии на такую же должность, но в другом регионе

п. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ

Актуальная позиция

Не допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя.

Суть дела: Работница была уволена в связи с сокращением. Впоследствии выяснилось, что на момент увольнения работница была беременна.

Решение суда: Момент установления факта беременности не должен влиять на гарантии прав беременных женщин. Увольнение незаконно.

Апелляционное определение Владимирского областного суда от 18.04.2013 по делу N 33-1198/2013

п. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ

Старая позиция

Не допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя.

Суть дела: Работница была уволена в связи с сокращением. На момент увольнения она знала о своей беременности но не поставила об этом в известность работодателя.

Решение суда: Работница злоупотребила своим правом. Увольнение в данном случае законно.

Кассационное определение Новосибирского областного суда от 19.05.2011 по делу N 33-3628-2011г.

п. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ (дело по прогулу, но вывод применим к сокращениям)

Не допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя.

Суть дела: Работница была уволена в период беременности. На момент увольнения она знала о своей беременности но не поставила об этом в известность работодателя.

Решение суда: норма не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом

Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 N 18-КГ14-148

п. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ

О предстоящем увольнении в связи с сокращением работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за 2 месяца.

Суть дела: Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением было направлено работнику по почте (не под роспись).

Решение суда: Закон не устанавливает конкретную форму уведомления. Направление уведомления по почте с уведомлением о вручении допустимо.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 03.06.2015 по делу N 33-490

п. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ

О предстоящем увольнении в связи с сокращением работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за 2 месяца.

Суть дела: В период нахождения работника в очередном отпуске уведомление было вручено работнику под роспись.

Решение суда: Закон не устанавливает ограничения на уведомление работника о сокращении в период нахождения его в отпуске.

Определение Приморского краевого суда от 14.09.2015 по делу N 33-7961

п. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ

О предстоящем увольнении в связи с сокращением  работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за 2 месяца.

Суть дела: При увольнении работника в связи с сокращением работодатель уведомил работника об увольнении с 05.09.2013. Фактически увольнение произошло 15.04.2014.

Решение суда: В случае уведомления об увольнении в конкретную дату, нельзя уволить работника в другую дату без дополнительного уведомления.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.11.2014 по делу N 33-13739/2014

п. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ

О предстоящем увольнении в связи с сокращением работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за 2 месяца.

Суть дела: При увольнении работника в связи с сокращением от момента уведомления работника до его увольнения прошло больше, чем 2 месяца. Дата сокращения не была указана в уведомлении.

Решение суда: Срок для уведомление работника о сокращении может быть увеличен по усмотрению работодателя. Дополнительных уведомлений не требуется.

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2014 по делу N 33-6931/2014

п. 2 ст. 25 Закона о занятости населения в РФ

Работодатель обязан уведомить службу занятости о планируемом сокращении на позднее чем за 2 месяца. Допустимо направлять уведомление по почте в территориальный орган службы занятости.

Суть дела: При увольнении работника в связи с сокращением работодатель не уведомил службу занятости.

Решение суда: Не уведомление работодателем службы занятости не влечёт признание процедуры сокращения незаконной.

Апелляционное определение Смоленского областного суда от 12.03.2014 по делу N 33-804

Ответственность: штраф от 3 до 5 тыс. руб. (ст. 19.7 КоАП)

п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику вакантные должности.

Суть дела: работнику не были предложены вакантные места, определённые как квота для приёма инвалидов.

Решение суда: Работодатель обязан создать рабочие места для инвалидов и не имеет права отказывать ему в приёме на работу, поэтому такая должность не может быть предложена работнику, не являющемуся инвалидом.

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 14.08.2014 по делу N 33-4677

п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику вакантные должности.

Суть дела: Работник был уволен в связи с сокращением из подразделения в г. Владимир. Ему не были предложены вакантные должности во Владимирской области.

Решение суда: Работодатель обязан предлагать вакантные должности в данной местности, поэтому должности во Владимирской области предлагать не было необходимо.

Апелляционное определение Владимирского областного суда от 20.08.2015 по делу N 33-2598/2015

п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности.

Суть дела: В последний день работы работник находился на рабочем месте. Впоследствии представил листок нетрудоспособности на дату увольнения.

Решение суда: Работник скрыл факт нетрудоспособности и злоупотребил своим правом. Увольнение правомерно.

Определение Приморского краевого суда от 04.02.2015 по делу N 33-690

Последствия признания увольнения в связи с сокращением незаконным

1.Восстановление работника на работе;
2.Выплата среднего заработка за период вынужденного прогула;
3.Выплата компенсации за задержку заработной платы;
4.Выплата компенсации за неиспользованные отпуска за период временного прогула (2,33 дня за календарный месяц);
5.Компенсация морального вреда;
6.Возмещение судебных расходов;
7.Административная ответственность (потенциально, до 50 000 рублей).
Сокращение численности или штата. Нюансы процедуры и выводы судебной практики Прошедшие вебинары Календарь будущих вебинаров Сокращение численности или штата. Нюансы процедуры и выводы судебной практики

Вложенные файлы

Доступно только подписчикам
  • Документ №1.pptx


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль