Условия труда на рабочем месте

1420
Каждый работодатель должен создать безопасные условия труда на рабочем месте для всех сотрудников. Для того, чтобы понять характер условий труда, работодатели проводят спецоценку. О том, какие классы условий труда бывают и как их закрепить в трудовом договоре, читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие бывают классы рабочих мест по условиям труда;
  • как отразить условия труда на рабочем месте в трудовом договоре;
  • какие гарантии и компенсации предоставить в связи с работой во вредных условиях.

Условия труда на рабочем месте работника

Условия труда на рабочем месте работника представляют собой совокупность факторов производственной среды и трудового процесса. Выявляются они по итогам специальной оценки условий труда. Закон о спецоценке выделяет 4 класса условий труда. В свою очередь третий класс делится еще на 4 подкласса.

1 класс – оптимальные условия труда. Если на рабочем месте выявлены оптимальные условия труда, это значит, что такие условия безопасны для работника. На его рабочем месте нет вредных или опасных факторов, которые влияют на него.

2 класс – допустимые условия труда. Если на рабочем месте выявлены допустимые условия труда, это значит, вредные факторы есть, но их воздействие в пределах нормы. При этом работник успевает восстановиться к началу следующего дня.

3 класс – вредные условия труда. Если условия труда на рабочем месте признаны вредными, это уровень воздействия вредных факторов превышает допустимый. Внутри третьего класса есть следующие подклассы условий труда:

  • подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени). Работник не успевает восстановиться до следующего дня;
  • подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени). Если работать в таких условиях 15 и более лет, то может проявиться легкая степень тяжести профессиональных заболеваний без потери трудоспособности;
  • подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени). Работая в таких условиях, работник может заработать профзаболевание легкой или средней степени тяжести, влекущее потерю профессиональной трудоспособности;
  • подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени). В этих условиях у работника могут развиться тяжелые формы профессиональных заболеваний. При этом сотрудник может потеть общую трудоспособность.

4 класс – опасные условия труда. Работа в таких условиях угрожает жизни работника. Кроме того, велика вероятность возникновения острых профессиональных заболеваний.


Читайте в электронном журнале статью «Что учесть, меняя класс условий труда по итогам спецоценки»


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре

Класс условий труда, который определен в результате спецоценки, нужно обязательно отразить в трудовых договорах с работниками. Если работник только принимается на работу, то этот пункт включается непосредственно в текст трудового договора. Интересно, что такое требования распространяется абсолютно на всех работников, даже тех, кто работает в оптимальных и допустимых условиях труда. Если речь идет о работающем сотруднике, то с ним нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Условия труда на рабочем месте


Читайте в электронном журнале статью «Отменяем компенсации за вредные условия по итогам спецоценки»


Помимо указания на класс, в трудовом договоре или допсоглашении следует прописать, какие льготы и компенсации получит сотрудник за работу во вредных или опасных условиях труда.

Условия труда на рабочем месте


Читайте в электронном журнале статью «Трудовой договор: проверяем все условия»


Рабочее место с вредными условиями труда

Если по итогам спецоценки вы выявили рабочее место с вредными условиями труда, то работникам, которые его занимают нужно предоставить определенные гарантии и компенсации. К таким компенсациям относятся:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • оплата труда в повышенном размере;
  • выдача молока и лечебно-профилактического питания.

Сокращенная продолжительность рабочего времени. Обычно на вредных работах, которые отнесены к 3 классу 3-й или 4-й степени, а также к 4 классу условий труда, рабочий день длится не более 36 часов в неделю и 8 часов в день.


Читайте подробнее об Условиях труда в статье >>>


В исключительных случаях это может быть 40 часовая рабочая неделя, если это закреплено в отраслевом соглашении, коллективном договоре и осуществляется с согласия сотрудника. При этом работнику положена дополнительная денежная компенсация.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. За работу во вредных условиях допотпуск должен быть не менее 7 календарных дней. Такая минимальная продолжительность отпуска предусмотрена, если по результатам спецоценки условия труда на рабочих местах отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным. Работодатель может установить и большую продолжительность отпуска в трудовом договоре с работником, коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Оплату труда. Работники вредного, опасного производства имеют право на повышенную оплату труда. Минимальный коэффициент повышения составляет 4 процента тарифной ставки или оклада. Максимум не установлен, а конкретный размер работодатель определяет сам.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания. На вредном производстве также положено выдавать молоко или другие равноценные продукты. По желанию работника выдачу молока можно заменить денежной компенсацией. Ее размер определяется трудовым или коллективным договором. Если производство особо вредное, то там бесплатно предоставляют лечебно-профилактическое питание.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные условия труда.doc
  • Мотивированное предложение профсоюзного органа по проведению внеплановой специальной оценки условий труда.doc
Доступно только подписчикам
  • Отчет о проведении специальной оценки условий труда.doc
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Статьи по теме в журнале «Кадровое дело»

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль