Медкомиссия при приеме на работу: порядок проведения

2178
Обязательная медкомиссия при приеме на работу — одно из условий трудоустройства на должности, связанные с обслуживанием клиентов заведений общественного питания, выполнением работ в опасных для здоровья условиях и некоторыми другими обстоятельствами. Узнайте, как заполняется направление на медкомиссию при приеме на работу, как происходит возмещение медкомиссии при приеме на работу в 2016 году, для каких сотрудников законом предусмотрена медкомиссия при приеме на работу в 2016 году, а также в каком порядке происходит в 2016 году прохождение медкомиссии при приеме на работу.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как заполняется направление на медкомиссию при приеме на работу;
  • для каких сотрудников законом предусмотрена медкомиссия при приеме на работу в 2016 году;
  • в каком порядке происходит в 2016 году прохождение медкомиссии при приеме на работу.

Медкомиссия при приеме на работу — предварительный медицинский осмотр, результаты которого позволяют сделать выводы о пригодности или непригодности соискателя к определенным видам трудовой деятельности. Далеко не всегда работодатель имеет законное право настаивать на медкомиссии (ст.65 Трудового кодекса РФ не включает медицинское заключение в перечень обязательных документов, предъявляемых при трудоустройстве), но для некоторых категорий работников проверка состояния здоровья — необходимая процедура.

Обязательная медкомиссия при приеме на работу


Читайте подробнее о медицинском осмотре при приеме на работу в статье >>>


При определенных обстоятельствах работодатель вправе получить объективную информацию о состоянии здоровья сотрудника, чтобы избежать аварий на производстве, предупредить развитие профессиональных заболеваний и исключить возможность распространения инфекционных заболеваний.


Читайте статьи по теме:


Кроме того, обстановка на рабочих местах не всегда благоприятна: если соискатель претендует на должность, предполагающую труд в опасных или вредных условиях, обязательная медкомиссия при приеме на работу — ключевое требование законодателя. В данном случае работодатель просто не сможет трудоустроить работника, отказавшегося пройти медицинский осмотр или не предоставившего его результаты. Согласно действующим нормам, в обязательном порядке направляются на медкомиссию при приеме на работу:

  • несовершеннолетние лица (ст.266 ТК РФ);
  • работники сферы торговли, общественного питания, пищевой промышленности (ст.213 ТК РФ);
  • сотрудники детских и лечебно-профилактических учреждений (ст.213 ТК РФ);
  • водители и другие работники, деятельность которых связана с управлением транспортными средствами (ст.213, 328 ТК РФ);
  • работники, трудящиеся в опасных или вредных условиях (ст.213 ТК РФ);
  • персонал, привлекаемый к выполнению подземных работ (ст.330.3 ТК РФ);
  • сотрудники, работающие вахтовым методом (ст.298 ТК РФ);
  • профессиональные спортсмены (ст.348.3 ТК РФ);
  • работники водопроводных сооружений, спасатели (ст.213 ТК РФ);
  • судьи, сотрудники следственных органов и претенденты на некоторые другие должности, для которых федеральными законами закреплено требование о предварительном медосмотре.

Принимая нового сотрудника на должность, предполагающую проверку состояния здоровья, работодатель отвечает за организацию медосмотра: предупреждает работника о необходимости процедуры, выбирает медицинское учреждение, в котором она будет проводиться, и выдает направление на медкомиссию.


Узнайте, как происходит отстранение от работы, если работник не прошел медицинский осмотр


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Прохождение медкомиссии при приеме на работу

Общая схема, определяющая в 2016 году прохождение медкомиссии при приеме на работу, состоит из трех этапов. Сначала работодатель должен убедиться, что не нарушает закон, отправляя работника на медосмотр. Следует свериться с Трудовым кодексом РФ, приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н., устанавливающим перечень работ, для выполнения которых требуется проходить предварительные и периодические медосмотры, а также иными нормативными актами, регулирующими порядок трудоустройства в той или иной отрасли.

На этом же этапе работник получает направление, которое вместе с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность, предъявляется медкомиссии. В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы (например, паспорт здоровья). Результаты работы медкомиссии отражаются в карте амбулаторного больного и медицинском заключении, составляемом в двух экземплярах (один работник получает на руки для предъявления работодателю, другой остается в медучреждении).

Читайте подробнее о медицинском осмотре при приеме на работу в статье >>>

Перечень врачей, включаемых в состав комиссии, определяется спецификой должности, на которую претендует соискатель. Помимо осмотра могут назначаться лабораторные исследования (клинический анализ крови, флюорография и т. д.). Если по итогам обследования противопоказаний к работе не выявлено, с работником заключается трудовой договор. При отказе соискателя от обязательного предварительного медосмотра работодатель имеет полное право отказать ему в трудоустройстве.


Что предпринять, если сотрудник отказывается от обязательного медосмотра, расскажет эксперт журнала «Кадровое дело»


Направление на медкомиссию при приеме на работу

Направление на медкомиссию при приеме на работу в 2016 году, если медосмотр производится в медучреждении, оформляется работодателем (обычно этим занимается отдел кадров) и выдается потенциальному сотруднику под роспись. Заполняя бланк направления, следует указать:

  • паспортные данные, должность, профессию и стаж работника, направляемого на медкомиссию;
  • полное наименование организации, выдавшей направление;
  • наименование и адрес медицинского учреждения, которое проводит обследование;
  • характер медосмотра (предварительный);
  • данные страховой компании (при необходимости).


Полезно знать: пять советов кадровикам о медосмотрах


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Договор об оказании услуг по предрейсовым медицинским осмотрам.doc
  • Направление на обязательный предварительный медосмотр.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с признанием сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.doc
  • Приказ об отстранении сотрудника от работы. Сотрудник не прошел обязательный медосмотр.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль