Вредные условия труда

1917
Спецоценка выявила вредные условия труда на рабочих местах? Узнайте, нужно ли устанавливать сотрудникам доплаты за вредные условия труда, где найти перечень вредных условий труда в 2016 году, какой продолжительности должен быть дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, а также как определить профессии с вредными условиями труда в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • нужно ли устанавливать сотрудникам доплаты за вредные условия труда;
  • где найти перечень вредных условий труда в 2016 году;
  • какой продолжительности должен быть дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда.

Опасные или вредные условия труда на рабочем месте способны негативно повлиять на состояние физического и психического здоровья человека. Поэтому сотрудникам, выполняющим такие виды работ, требуется более продолжительное время отдыха, полноценное питание и дополнительные средства для восстановления сил. Трудовое законодательство выделяет персонал, работающий во вредных или опасных условиях, в отдельную категорию, которой работодатели обязаны предоставлять определенные гарантии и компенсации.

Профессии с вредными условиями труда

С 2014 года законным инструментом достоверного определения условий труда на рабочем месте считается спецоценка. Именно результаты спецоценки определяют размер и характер компенсаций «за вредность», порядок и объем применения работниками средств специальной защиты, а также сумму страховых взносов, выплачиваемых работодателем в пенсионный фонд. По итогам спецоценки условия на рабочем месте относят к одному из четырех существующих классов, причем право на льготы дают только рабочие места четвертого класса (опасные) или третьего класса (вредные). Третий класс, в свою очередь, насчитывает четыре подкласса:

  • 3.1 — вредные условия труда первой степени;
  • 3.2 — вредные условия труда второй степени;
  • 3.3 — вредные условия труда третьей степени;
  • 3.4 — вредные условия труда четвертой степени.

В трудовой договор с сотрудником, принимаемым на рабочее место 3-4 класса, обязательно следует включить пункт о наличии вредных или опасных условий труда и сведения о полагающихся в связи с риском для здоровья компенсациях.

До вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013г № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием федерального закона «О специальной оценке условий труда» активно применялись разработанные еще во времена существования СССР нормативные документы, в которых перечислялись специальности и профессии с вредными условиями труда. После внесения изменений в законодательную базу прежние списки и перечни утратили свою актуальность, хотя формально их никто не отменял.

Теперь решение о присвоении конкретному рабочему месту определенного класса вредности — прерогатива экспертов, которые проводят спецоценку по унифицированной методике, утвержденной приказом Минтруда России №33н от 24.01.2014г. Данный классификатор содержит подробный и исчерпывающий перечень вредных и опасных производственных факторов. Кроме того, приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г № 302н. утвержден «Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)».


Полезно знать: что учесть, меняя класс условий труда по итогам спецоценки


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Перечень вредных условий труда

Действующий в 2016 году перечень вредных условий труда содержит сведения о различных видах факторов, способных оказывать негативное воздействие на здоровье и самочувствие работников. Все вредные факторы делятся на четыре категории:

  • химические (вещества, смеси, испарения);
  • биологические (аллергены, микроорганизмы, грибы, биологические токсины);
  • физические (электромагнитное и радиоактивное излучение, ультрафиолет, вибрация и шум, повышенная и пониженная гравитация);
  • факторы трудового процесса (перегрузки, в том числе сенсорные).

Существуют десятки профессий, так или иначе связанных с воздействием одного или нескольких вышеперечисленных факторов. Работы на высоте и под землей, с электрическими установками и в аварийно-спасательных службах, в радиологических лабораториях и производственных цехах требуют особого подхода, а сотрудники, которые их выполняют, получают законное право на льготы.


Спецоценка условий труда: всегда ли положены компенсации за вредные условия труда, расскажет эксперт журнала «Кадровое дело»


Отпуск за вредные условия труда

Трудовым кодексом РФ для специалистов, занятых на вредных и опасных для здоровья работах, устанавливается несколько видов социальных гарантий:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92, 94 ТК РФ);
  • оплата труда в повышенном размере (ст.147 ТК РФ);
  • бесплатное лечебно-профилактическое питание (ст.222 ТК РФ);
  • выдача молока и других равноценных пищевых продуктов (ст.222 ТК РФ);
  • предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст.117 ТК РФ).

Право на дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2016 году имеют все сотрудники, рабочие места которых по результатам спецоценки отнесены ко второму, третьему или четвертому подклассу вредности либо признаны опасными. Продолжительность отпуска определяется трудовым или коллективным договором, отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, а также локальными нормами работодателя, но в любом случае не может составлять менее семи календарных дней (закрепленного ст.117 ТК РФ минимума).

По желанию работника и с его письменного согласия часть ежегодного дополнительного отпуска, предоставленного за труд во вредных или опасных условиях, может заменяться денежной компенсаций. При этом размер и порядок выплаты компенсации устанавливается по решению работодателя, но с учетом условий, прописанных в отраслевой, межотраслевой и локальной нормативной документации. Важно: допускается заменять денежными выплатами только часть отпуска, превышающую его минимальную продолжительность. Иными словами, если работодатель предоставляет работникам десятидневный дополнительный отпуск за вредные условия труда, три дня отдыха можно по их просьбе компенсировать деньгами, но если его продолжительность не превышает семи дней, о замене части отпуска денежной компенсацией не может быть и речи.


Компенсация вместо отпуска за вредные условия труда: поясним, когда это возможно и как оформляется


Доплаты за вредные условия труда

Согласно ст.146 ТК РФ, любой труд в особых условиях должен оплачиваться в повышенном размере. Более подробно доплаты за вредные условия труда в 2016 году прописаны в ст.147 ТК РФ: так, минимальный размер повышения зарплаты для сотрудников, занятых на вредных или опасных работах, составляет 4% оклада или тарифной ставки, установленной для аналогичного вида работ в нормальных условиях (на рабочих местах 1-2 класса по результатам спецоценки рабочих мест).

Конкретную сумму доплаты устанавливает работодатель с учетом положений коллективного договора, условий трудового договора и мнения профсоюза. Принимая решение о назначении доплаты и определении ее размера, следует сначала направить проект соответствующего нормативного акта на рассмотрение представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные условия труда.doc
  • Заявление сотрудника о замене выдачи молока денежной компенсацией.doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об отпусках.doc
  • Приказ об изменении условия труда: установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль