Расчет трудового стажа по трудовой книжке

3585
На сегодняшний день трудовая книжка все еще остается основным документом, который подтверждает трудовой стаж сотрудника. Если знать алгоритм, то расчет трудового стажа по трудовой книжке произвести очень просто. Прочитав статью, вы узнаете, какие виды стажа бывают, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке, а также какова формула и алгоритм расчета трудового стажа по трудовой книжке.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие виды стажа бывают;
  • как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке;
  • какова формула и алгоритм расчета трудового стажа по трудовой книжке.

Трудовой стаж в трудовой книжке

Понятия «трудовой стаж» сейчас уже не используется. Это обобщенное понятие, под которым на практике понимают продолжительность трудовой или общественной деятельности гражданина. Существуют следующие виды трудового стажа.


Читайте в электронном журнале статью «Утрата трудовых книжек при чрезвычайной ситуации: как подтвердить стаж»


Таблица. Виды трудового стажа.

Расчет трудового стажа по трудовой книжке

Как видно из таблицы, разные виды трудового стажа имеют различное назначение и правовое основание. Иными словами, они применяются для получения разного рода гарантий и компенсаций. Для расчета каждой разновидности трудового стажа существуют свои правила. Например, страховой стаж для назначения пенсии рассчитывают в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней нужно перевести в месяцы, а каждые 12 месяцев – в годы. Остановимся подробнее на том, как посчитать общий трудовой стаж.


Читайте в электронном журнале статью «Страховой стаж: как рассчитывать при назначении пособий»


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке

Общий трудовой стаж обычно считают, когда работник обратился за справкой о периоде работs либо в других случаях, например, если в локальном акте установлена надбавка, размер которой зависит от общего трудового стажа.

Расчет общего трудового стажа по трудовой книжке проводите по формуле.

Формула расчета трудового стажа по трудовой книжке.

Расчет трудового стажа по трудовой книжке

Более подробный алгоритм того как считается трудовой стаж по трудовой книжке приведен ниже.

Шаг 1. Возьмите трудовую книжку и выпишите из нее все даты, когда сотрудника принимали на работу и увольняли с работы.

Шаг 2. Сложите эти даты.

У вас должно получиться две суммы. Одна должна состоять из дат приемов. Другая – из дат увольнений.

Шаг 3. Вычтите из второй суммы первую.

Здесь возможны два варианта значений: положительное и отрицательное.

А) Положительное значение. Здесь все в порядке, никаких особенностей нет.

Б) Отрицательное значение.

При отрицательном числе месяцев стажа полученное количество лет уменьшите на единицу, а к количеству месяцев добавьте 12. И уже 12 уменьшите на отрицательное число месяцев.

При отрицательном числе дней уменьшите полученное количество месяцев на единицу, а к количеству дней добавьте 30 дней и уменьшите их на отрицательное количество дней.

При таком подсчете в каждом периоде теряется по одному дню. В связи с этим после расчета прибавьте к полученному числу столько дней, сколько было периодов приема и увольнения.

Шаг 4. Полученное число переводите в годы, месяцы и дни. При этом помните, что в одном месяце в среднем 30 дней, а в году 12 месяцев.


Читайте в электронном журнале статью «Виды трудового стажа»


Пример.

Шаг 1. Допустим Смирнов два раза принимался и увольнялся с работы:

– с 20 февраля 2015 года по 23 ноября 2015 года он работал в ООО «Лютик»;

– с 30 ноября 2015 года по 11 апреля 2016 года – в ООО «Ромашка».

Шаг 2. Определим суммы дат приемов и увольнений.

Сумма дат приемов на работу:

20.02.2015 + 30.11.2015 = 50.13.4030.

Сумма дат увольнений с работы:

23.11.2015 + 11.04.2016 = 34.15.4031.

Шаг 3. Определим разницу между суммой дат увольнений и суммой дат приемов:

34.15.4031 – 50.13.4030 = (-16).02.0001

Мы получили отрицательное значение дней. Поэтому нужно уменьшить число месяцев на единицу (02-01=01). А к количеству дней нужно прибавить 30. По сути это означает, что от 30 дней нужно отнять 16. Получаем 14.

Полученная величина составит 14.01.0001, то есть 1 год 1 месяц и 14 дней.

К полученному числу дней прибавляется еще 2 дня, поскольку у сотрудницы было два периода приема-увольнения.

Таким образом, общий трудовой стаж Смирнова составит 1 год 1 месяц и 16 дней.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Акт об установлении трудового стажа работников.doc
  • Больничный листок (фрагмент). Страховой стаж сотрудника больше восьми лет.doc
Доступно только подписчикам
  • Справка о подтверждении стажа работы в районах Крайнего Севера.doc
  • Справка с места работы, подтверждающая стаж работы сотрудника.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.33%
  • Не оформляем срочников 19.04%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль