Условия оплаты труда

965
Узнайте, обязательно ли прописывать в 2016 году условия оплаты труда в трудовом договоре, как происходит изменение условий оплаты труда в 2016 году, что нужно внести в Положение об условиях оплаты труда, какими составляющими характеризуются условия оплаты труда работника, а также рассматриваются ли надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты как условия оплаты труда в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как происходит изменение условий оплаты труда в 2016 году;
  • что нужно внести в Положение об условиях оплаты труда;
  • рассматриваются ли надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты как условия оплаты труда.

Стороны трудового договора берут на себя определенные обязательства: работник обязуется выполнять порученную ему функцию и выполнять правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель — предоставлять работу в соответствии с договором и дополнительными соглашениями, обеспечивать безопасные условия труда и своевременно, в полном объеме выплачивать заработную плату (ст.56 ТК РФ). Условия оплаты труда в 2016 году обязательно оговариваются заранее и отражаются в трудовом договоре.

Изменение условий оплаты труда

Поскольку размер зарплаты и порядок ее начисления прописываются в трудовом договоре, изменение условий оплаты труда, как и любых других условий, происходит по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ). Заключается дополнительное соглашение, в котором прописываются все изменения.

По инициативе работодателя изменение условий оплаты труда возможно только вследствие организационных или технологических условий труда и с соблюдением процедуры, установленной статьей 74 Трудового кодекса. Если работодатель вынужден внести коррективы в действующую схему оплаты труда персонала в связи с изменением организационных или технических условий труда, он может сделать это в односторонне порядке, при этом трудовая функция работника останется прежней — он будет занимать ту же должность, выполняя привычные обязанности. В этом случае предупредить работника о предстоящих изменениях нужно заранее — минимум за два месяца до вступления нововведений в силу.

Впрочем, не всегда работники готовы смириться с новшествами, особенно если задеты их финансовые интересы. В этом случае сотрудник, недовольный снижением тарифной ставки, уменьшением оклада и другими неблагоприятными изменениями, вправе отказаться продолжать работу в новых условиях, а работодатель должен предложить ему альтернативную вакансию — соответствующую квалификации специалиста или нижестоящую. При отсутствии подходящих вакансий трудовой договор с работником можно прекратить, сославшись на п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса («отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора»).


Изменяем сроки выплаты заработной платы: расскажем, как сделать все по закону.


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Условия оплаты труда в трудовом договоре

Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда работника в 2016 году относятся к категории обязательных условий трудового договора. Договор, в котором они не отражены или прописаны не полностью, считается составленным с нарушениями, что не может считаться основанием для его расторжения, но требует немедленного дополнения недостающими положениями. Для этого составляется отдельное соглашение в письменной форме, считающееся в дальнейшем неотъемлемой частью договора (ст.57 ТК РФ). Прописывая условия оплаты труда в трудовом договоре в 2016 году, можно указать:

  • размер тарифной ставки или должностного оклада работника;
  • премии, проценты и другие поощрительные выплаты;
  • доплаты и надбавки;
  • порядок расчета оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная и ночная работа, привлечение к работе в выходные и праздничные дни);
  • место и сроки выплаты заработной платы;
  • применяемую форму оплаты труда (денежную или сочетание неденежной и денежной форм).

Узнайте, как отличить индексацию от повышения зарплаты и почему это важно.


Положение об условиях оплаты труда

На локальном уровне порядок выплаты заработной платы персоналу регулируется нормативными актами работодателя. Чаще всего это «Положение об условиях оплаты труда», «Положение об оплате труда» или другой документ схожего содержания.


Составляем положение об оплате труда: как правильно оформить и утвердить документ, читайте в журнале «Кадровое дело».


В процессе разработки «Положения» не забудьте внести в документ пункт с перечислением видов выплат, составляющих оплату труда, куда могут входить не только оклад или ставка, но и различные доплаты (в том числе за особые условия труда или совмещение профессий, за труд за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и т. д.). Если на предприятии выплачиваются регулярные премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, их необходимо включить в список. Также нужно отразить применяемую работодателем форму оплаты труда (повременную, сдельную, сдельно-премиальную и т. д.), предоставляемую работникам материальную помощь, порядок оплаты простоя и отпуска, условие об индексации заработной платы.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о сдельной оплате труда.doc
  • Положение об оплате труда.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об изменении оклада работника.doc
  • Приказ об индексации зарплаты.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 59.63%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.51%
  • Затрудняюсь ответить 23.85%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль