Тарифная оплата труда

1778
Тарифная оплата труда - удобная система, предусматривающая разницу в уровне заработной платы для работников, выполняющих работы разного рода, сложности и интенсивности. Как установить тарифную оплату труда, чем она отличается от других, а также в зависимости от чего составляется тарифная сетка - читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие наиболее популярные формы оплаты труда;
  • когда применяется тарифная система оплаты;
  • как рассчитывается тарифная ставка оплаты труда для разных квалификационных разрядов.

Тарифная оплата труда

В условиях современной экономики довольно часто применяется тарифная система оплаты труда, в 2016 году позволяющая дифференцировать заработную плату работников различных категорий. Понятие тарифных систем и общий порядок их применения отражены в ст.143 Трудового кодекса РФ. На практике такая форма денежной компенсации представляет собой совокупность норм и правил, в соответствии с которыми для каждой должности на предприятии устанавливается тарифная ставка или оклад, определяемый с учетом тяжести, сложности, интенсивности и других особенностей выполняемой работы.

Элементы тарифной оплаты труда

Две наиболее популярные формы оплаты труда — повременная и сдельная — представляют собой разновидности тарифной системы, отличающиеся друг от друга прежде всего способом учета трудозатрат. При сдельной форме оплаты труда учитывается количество произведенной работником продукции или оказанных услуг, при повременной — количество фактически отработанного времени. Дифференцировать заработную плату персонала позволяют ключевые элементы тарифной оплаты:

  • тарифная сетка;
  • тарифный разряд;
  • тарифный коэффициент;
  • тарифная ставка (должностной оклад);
  • тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка, по сути, отражает взаимосвязь квалификационных разрядов с тарифными коэффициентами, определяющими размер ставок сотрудников. Каждому разряду присвоен коэффициент, который показывает, во сколько раз соответствующая ему тарифная ставка превышает аналогичный показатель для первого разряда. В бюджетной сфере все устроено по-другому - система денежной компенсации труда закрепляется с учетом примерных положений об оплате труда, утверждаемых федеральными министерствами и ведомствами по видам экономической деятельности.

Пример

Часть "Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Росрезерва" (утверждено Приказ Росрезерва от 15.09.2008 №114).

Пример тарифной системы оплаты труда

Таким образом, квалификационный уровень сотрудника и сложность работ, которые он выполняет, напрямую влияют на размер тарифной ставки и зарплаты в целом.

В качестве базовой единицы применяется ставка, соответствующая первому разряду. Как правило, она определяет размер денежной компенсации за расчетную единицу времени (час, рабочая смена, месяц). Для тарификации разных видов работ и распределения работников по разрядам используется единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, содержащий подробные описания и характеристики навыков, знаний и умений, которые необходимы сотруднику для решения тех или иных профессиональных задач, а также единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Пример

Для того, чтобы определить, подходит ли кандидат на должность "Помощник ректора", специалист отдела кадров открывает Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования", утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 №1н и видит, что для того, чтобы занять эту должность, кандидат должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.

Кроме того, на сегодняшний день работодатели могут руководствоваться положениями постепенно внедряемых профессиональных стандартов — точных, адаптированных к новейшим требованиям рынка труда характеристик отдельно взятых специальностей, профессий и должностей.


Профессиональные стандарты: как организовать работу после их утверждения, читайте в электронном журнале «Кадровое дело».


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Тарифные условия оплаты труда

В каждом конкретном случае тарифные условия оплаты работы в 2016 году устанавливаются решением работодателя и находят отражение в локальных нормативных актах, коллективных и трудовых договорах, соглашениях. При разработке положения об оплате труда, штатного расписания и других документов, определяющих порядок тарификации работ на предприятии, необходимо убедиться, что их содержание не противоречит Трудовому кодексу РФ и иным актам, формирующим нормы трудового права, а также обеспечивает выполнение всех государственных гарантий по денежной компенсации работы.


Оплата труда: анализируем сложные ситуации вместе с экспертом.


Поскольку тарифная система базируется на четких ставках и учитывает в основном постоянные факторы, она как нельзя лучше подходит для плановой оплаты работы при выполнении заранее намеченного объема. Но у этой слаженно работающей системы есть свои недостатки: из года в год получая должностной оклад, работники не стремятся к повышению интенсивности и эффективности работы, оптимизации и рационализации трудового процесса.

Пример отражения тарифной оплаты труда в положении об оплате труда

Скачать образец Положения о сдельной оплате труда

Поэтому рекомендуется дополнительно вводить систему материального поощрения персонала, призванную стимулировать творческий и инициативный подход к работе. Выплачивая надбавки и премии сотрудникам, которые демонстрируют наилучшие результаты (при повременной системе  — повышают качественные показатели производительности, при сдельной — количественные), работодатель в конечном итоге выигрывает, поскольку производство активно и безостановочно развивается.


Составляем положение об оплате труда: как грамотно оформить и утвердить важный документ?


Оплата труда работников по тарифной сетке

Чтобы денежная компенсация работы сотрудников по тарифной сетке в 2016 году не вызывала нареканий у представителей надзорных органов и положительно влияла на экономику предприятия, следует соблюдать несколько простых правил. Система организации заработной платы должна:

  • вызывать у работников максимально возможную заинтересованность;
  • соответствовать принципу «равному труду — равная оплата»;
  • дифференцировать оклады и тарифные ставки не только в зависимости от квалификационного уровня персонала, но и от сложности, результативности и интенсивности трудовых усилий;
  • способствовать воспроизводству рабочей силы;
  • выделять специалистов с наивысшими трудовыми способностями, демонстрирующих наиболее значимые для производства результаты, повышением зарплаты;
  • предусматривать возможности для применения прогрессивной оплаты с повышенными расценками для работ, выполняемых сверх базового или нормативного уровня.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о сдельной оплате труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о сдельной оплате труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль