Сдельная форма оплаты труда

753
На некоторых предприятиях применяется не повременная, а смешанная или сдельная форма оплаты труда. Узнайте, в каких случаях применение сдельной формы оплаты труда целесообразно, что означает сдельная форма оплаты труда, какие преимущества сдельной формы оплаты труда в 2016 году отмечают работники и работодатели, как происходит документальное оформление сдельной формы оплаты труда, а также как осуществить перевод работника на сдельную форму оплаты труда в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких случаях применение сдельной формы оплаты труда целесообразно;
  • что означает сдельная форма оплаты труда;
  • какие преимущества сдельной формы оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда в условиях современной экономики применяется реже, чем повременная, но все еще остается весьма распространенной.

В некоторых отраслях производства традиционно применяется именно «сдельщина», позволяющая заметно улучшить количественные показатели работы. В отличие от повременной оплаты труда, предполагающей расчет зарплаты в соответствии с тарифной ставкой или окладом, при сдельной форме устанавливаются сдельные расценки и нормы выработки.

Применение сдельной формы оплаты труда

Чтобы понять, принесет ли выгоду работодателю применение сдельной формы оплаты труда в 2016 году, необходимо сначала понять, с какими понятиями и алгоритмами начисления заработной платы работникам в этом случае придется иметь дело. Что означает сдельная форма оплаты труда?


Рекомендуем почитать: Сдельная система оплаты труда.


Это такая система, при которой заработок сотрудника зависит от объема выполненных работ или количества единиц произведенной продукции. Учитываются такие факторы, как качество и сложность работы, а также условия труда.

Инструкции по кадровой работе

В рамках сдельной формы оплаты труда различают несколько систем, каждая из которых имеет свои особенности установления расценок и начисления зарплаты:

  • простую сдельную, подразумевающую прямую зависимость заработка от индивидуальной выработки;
  • сдельно-премиальную, когда сверх заработка по прямым сдельным расценкам работники получают премию за выполнение и перевыполнение плана;
  • аккордную, при которой устанавливается оплата не за отдельные производственные операции, а за комплекс выполненных работ в целом;
  • косвенно-сдельную, применяющуюся для оплаты труда вспомогательных рабочих (специалистов, обслуживающих основных сотрудников-сдельщиков);
  • сдельно-прогрессивную, когда труд в рамках действующей нормы оплачивается по базовым расценкам, а сверх пределов нормы — по повышенным.

Узнайте подробнее о том, как ввести сдельно-премиальную оплату труда в шесть простых шагов.


Обычно сдельная оплата труда устанавливается на производствах, позволяющих проследить зависимость между объемом продукции, которую производит каждый сотрудник, и количеством труда, которое ему приходится затратить.

Преимущества сдельной формы оплаты труда

Преимущества сдельной формы оплаты труда для работодателя очевидны: с ее помощью можно мотивировать работников к более эффективному труду.


О преимуществах и недостатках, которыми характеризуются сдельная и повременная системы оплаты труда, читайте в журнале «Кадровое дело».


Стараясь выполнить и перевыполнить норму, сотрудник повышает показатель индивидуальной производительности. Но такой подход имеет и свои минусы, поскольку нередко обеспечивает рост выработки за счет снижения качества продукции.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

С точки зрения работников основное преимущество «сдельщины» заключается в возможности повышения заработка путем увеличения интенсивности труда, что дает многим специалистам шанс получать высокую зарплату.

Оформление сдельной формы оплаты труда

Для расчета зарплаты при сдельной оплате труда работодатель должен установить сдельные расценки и нормы выработки (ст.160 ТК РФ), а также обеспечить персонал работой, обусловленной трудовым договором, в объеме не менее установленного нормами выработки (в противном случае придется оплачивать сотрудникам вынужденный простой).


Читайте также: Системы оплаты труда.


Документальное оформление сдельной системы оплаты труда в 2016 году сводится к отражению соответствующего условия в локальных нормативных актах организации, коллективном договоре, соглашениях и трудовых договорах, заключаемых с работниками. Важно прописать в локальной документации не только факт установления сдельной системы оплаты, но и особенности ее применения, в том числе алгоритм начисления зарплаты, принятые работодателем расценки и нормы выработки.


Не хотите платить оклад? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда и уведомить персонал о предстоящих изменениях


Если предприятие переходит с повременной формы оплаты труда на сдельную, необходимо отменить прежнюю систему и ввести новую отдельным приказом, а также внести соответствующие изменения в коллективный договор и другие локальные документы, содержащие сведения об оплате труда работников (например, штатное расписание, положение об оплате труда, положение о премировании и т.д.).

Перевод работника на сдельную форму оплаты труда

Трудовой договор, содержащий условие о повременной оплате, при переходе на сдельную систему также нуждается в изменении: сделать это можно только по соглашению сторон.

Инициировать в 2016 году перевод работника на сдельную форму оплаты труда в одностороннем порядке работодатель не вправе, если речь не идет об исключениях, предусмотренных ст.72 Трудового кодекса (невозможность сохранения прежних условий по организационным или техническим причинам).


Составляем положение об оплате труда: рекомендации и разъяснения эксперта


Если производственная ситуация дает работодателю веский повод для перехода на сдельную систему оплаты, нужно действовать в строгом соответствии с требованиями ст.74 Трудового кодекса: издать приказ об изменении условий трудового договора с указанием обоснования такого решения, а также минимум за два месяца до вступления решения в силу уведомить в письменной форме о предстоящих нововведениях всех работников, которых они коснутся.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о сдельной оплате труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о сдельной оплате труда (образец).doc
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза.doc
  • Коллективный договор.doc
  • Индивидуальный наряд на сдельную работу.doc
  • Сводный акт выполненных работ. Оформляется для расчета зарплаты сотруднику-сдельщику.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль