Аннулирование трудового договора

344
В том случае, если новый сотрудник не приступил к работе в установленный срок, работодатель может аннулировать трудовой договор. О том, как оформить аннулирование трудового договора, – читайте в статье. Также мы расскажем, что такое аннулирование трудового договора, как составить приказ об аннулировании трудового договора, и каков порядок аннулирования трудового договора.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое аннулирование трудового договора;
  • как составить приказ об аннулировании трудового договора;
  • каков порядок аннулирования трудового договора.

Что такое аннулирование трудового договора

На практике может возникнуть такая ситуация: трудовой договор с новым сотрудником подписан, издан приказ о приеме на работу, а в назначенный день сотрудник на работу не вышел.


Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>


По правилам, установленным ч.4 ст.61 Трудового кодекса, работодатель вправе аннулировать трудовой договор с таким работником. Это означает, что трудовой договор будет считаться незаключенным. Соответственно, такой договор не влечет за собой правовых последствий. Исключение: при аннулировании трудового договора работник имеет право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Возможность аннулирования трудового договора предоставляет работодателю право оперативно принимать необходимые кадровые решения, а работнику – отказаться от исполнения условий уже заключенного трудового договора без каких-либо негативных последствий (Определение Конституционного суда РФ от 17 июля 2012 г. № 1313-О).

Внимание!

Работодатель не обязан выяснять причины отсутствия сотрудника на рабочем месте в первый рабочий день. И если сотрудник не вышел на работу из-за болезни, это будет препятствием для аннулирования трудового договора.


Узнайте, какие существуют правовые основания для аннулирования трудового договора.


Вместе с тем, аннулирование трудового договора – это право, а не обязанность работодателя. Работодатель, с учетом фактических обстоятельств, самостоятельно принимает решение: будет он аннулировать трудовой договор с сотрудником или нет.

Порядок аннулирования трудового договора

Трудовое законодательство не устанавливает процедуру аннулирования трудового договора. По аналогии с процедурой документирования типовых кадровых ситуаций, порядок действий должен быть следующий.

Надо:

  • составить акт, в котором зафиксировать факт невыхода сотрудника на работу;
  • оформить докладную записку непосредственного руководителя об отсутствии сотрудника на работе;
  • издать приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу.

Читайте в электронном журнале статью «Соглашение сторон: как уволить без ошибок?»


Образец акта об отсутствии работника на работе

Образец акта об отсутствии работника на работе

Образец докладной записки об отсутствии работника на работе

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

Образец докладной записки об отсутствии работника на работе

Приказ об аннулировании трудового договора

Унифицированной формы приказа об аннулировании трудового договора нет.


Приказ об аннулировании трудового договора


Поэтому такой приказ составляется в произвольной форме. В приказе следует указать реквизиты трудового договора, который будет аннулирован, а также основания для такого решения.

Образец приказа об аннулировании трудового договора

Образец приказа об аннулировании трудового договора

Отметим, что при оформлении приема на работу сотрудника издается соответствующий приказ. Приказ о приеме на работу издается на основании трудового договора, его содержание должно соответствовать условиям договора.

При этом, издание приказа не зависит от того, приступил работник к своим обязанностям или нет. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня его фактического выхода (ст. 68 ТК РФ). При аннулировании трудового договора указанный приказ надо отменить.


Читайте в электронном журнале статью «Включаем в трудовой договор медиативную оговорку»


После издания приказа об аннулировании трудового договора работники кадровой службы вносят запись об аннулировании соответствующих документов в журналы регистрации трудовых договоров и приказов о приеме на работу.

По общему правилу, внесение записей в трудовую книжку работника, не приступившего к работе, трудовым законодательством не предусмотрено. На это указывает Роструд в п.4 письма от 19 марта 2012 г. № 395-6-1.


Читайте об особенностях аннулирования трудового договора в 2016 году.


Между тем имеется вероятность, что работник кадровой службы уже внес запись о приеме на работу в трудовую книжку работника. Срок внесения такой записи установлен ч.3 ст.66 Трудового кодекса: работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.

И если кадровик поторопился и внес запись в трудовую книжку, надо после того. Как будет издан приказ об аннулировании трудового договора, признать запись в трудовой книжке недействительной.

Образец записи в трудовую книжку

Образец записи в трудовую книжку

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора (бланк).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Признание записи о приеме на работу недействительной при аннулировании трудового договора (бланк).doc
  • Приказ об аннулировании трудового договора в связи с невыходом сотрудника на работу в срок, указанный в трудовом договоре (бланк).doc
  • Соглашение о расторжении трудового договора (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора (образец).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Признание записи о приеме на работу недействительной при аннулировании трудового договора (образец).doc
  • Приказ об аннулировании трудового договора в связи с невыходом сотрудника на работу в срок, указанный в трудовом договоре (образец).doc
  • Соглашение о расторжении трудового договора (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Что вам помогает включиться в работу после отпуска?

  • Четкое планирование дел 42.19%
  • Чаепитие с коллегами и рассказ им об отдыхе 11.78%
  • Строгий взгляд руководителя 4.93%
  • Любимая музыка 4.38%
  • Я быстро включаюсь в работу независимо от отпуска 36.71%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
Статья предназначена для профессионалов!

Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль