Испытание при приеме на работу

558
Испытание при приеме на работу в 2016 году устанавливают многие работодатели, но не все соблюдают при этом рамки закона. Узнайте, какие цели преследует установление испытания при приеме на работу, в каких случаях не устанавливается испытание при приеме на работу отдельных категорий сотрудников, в каком порядке происходит документальное оформление приема на работу в 2016 году, а также каков максимальный срок испытания при приеме на работу.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие цели преследует установление испытания при приеме на работу;
  • в каких случаях не устанавливается испытание при приеме на работу;
  • каков максимальный срок испытания при приеме на работу.

Испытание при приеме на работу в 2016 году дает работодателю возможность защититься от некомпетентности новых работников: результаты трудовой деятельности сотрудника в период пребывания на испытательном сроке подтвердят или опровергнут его соответствие занимаемой должности.

Но пользоваться столь удобным инструментом проверки нужно по всем правилам, в противном случае работодатель стать фигурантом судебного процесса. Чтобы этого избежать, следует учитывать требования ст.70 и 71 Трудового кодекса РФ, регламентирующих процедуру установления испытания и оценки его результатов.

Установление испытания при приеме на работу

Порядок, в котором происходит установление испытания при приеме на работу в 2016 году, прописан трудовым законодательством довольно четко.

Сторонам необходимо заранее согласовать условие об испытании при трудоустройстве, а работодатель должен понимать, что права сотрудника, находящегося на испытательном сроке, ничем не отличаются от прав других работников. На него распространяются положения Трудового кодекса РФ и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права.


Трудовой договор: проверяем все условия, анализируем детали


Поэтому нельзя выплачивать такому специалисту заработную плату ниже оклада, установленного для данной должности, или отказывать в компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении до истечения испытательного срока. Чтобы условие об испытании вступило в силу, необходимо отразить его как минимум в двух документах — трудовом договоре и приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Оформление испытания при приеме на работу

Документальное оформление испытания при приеме на работу в 2016 году предполагает внесение соответствующего условия в текст трудового договора, заключаемого с работником.

Если фактический допуск нового сотрудника к работе происходит до момента подписания договора, оговаривать в нем испытание можно только при наличии заранее составленного и заверенного подписями сторон соглашения (некоторые дальновидные работодатели так и поступают, но не все работники готовы подписать подобный документ).


Испытание при приеме на работу: оформляем результат


Отсутствие такого условия в договоре означает, что работник принят на должность без какого-либо испытательного срока, поэтому работодатель уже не сможет прекратить трудовые отношения на основании неудовлетворительных результатов испытания. В аналогичном положении оказывается руководство организации и в том случае, если новый работник продолжает работу после завершения испытательного срока (по закону он считается автоматически выдержавшим испытание, и уволить его можно только на общих основаниях).


Эксперт разъясняет и советует: уволить по результатам испытания можно, только если сотруднику объяснили причины


При составлении приказа о приеме на работу нужно прописать, что работнику установлен испытательный срок (с указанием его точной продолжительности), в то время как в трудовой книжке делается лишь запись о трудоустройстве без дополнительных пометок. Новый сотрудник должен ознакомиться с приказом в течение трех дней под роспись.

Срок испытания при приеме на работу

Срок испытания при приеме на работу в 2016 году строго ограничен законодателем и зависит от должности, которую замещает работник, а также типа трудового договора, который с ним заключается. Включая в трудовой договор сроком действия от двух до шести месяцев условие об испытании, нельзя устанавливать испытательный срок более двух недель (а если срок действия договора составляет мене двух месяцев, испытание не назначается вовсе).


Рекомендуем почитать: Срок испытания при приеме на работу


При приеме на работу рядового сотрудника можно устанавливать испытание продолжительностью до трех месяцев, в то время как при замещении должности руководителя филиала, главного бухгалтера организации, директора или его заместителя работодатель вправе присматриваться к новому сотруднику в течение полугода.

Испытательный срок для государственных и муниципальных служащих составляет от трех месяцев до года.

Испытание при приеме на работу отдельных категорий сотрудников

Важно помнить, что в 2016 году испытание при приеме на работу отдельных категорий сотрудников не устанавливается.

Работодатель выходит за рамки Трудового кодекса РФ, если прописывает условие об испытательном сроке в договоре, заключаемом с:

  • беременными женщинами и матерями детей в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетними (не достигшими возраста 18 лет) работниками;
  • специалистами, избранных на выборную должность или по конкурсу;
  • работниками, принимаемыми в штат в порядке перевода по согласованию между работодателями;
  • выпускниками образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, трудоустраивающимися по специальности в течение года после завершения обучения.

Полезно знать: принимаем на работу выпускника вуза


Даже если работник не знает своих прав, нельзя нарушать закон: беременность будущей сотрудницы, подтвержденная медицинской справкой, несовершеннолетие работника и другие случаи, перечисленные в ст.70 Трудового кодекса, требуют оформления трудоустройства без назначения испытания, даже если в организации такой «проверочный» период считается нормальной общей практикой.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока (бланк).doc
  • Журнал учета работников, находящихся на испытательном сроке (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока (образец).doc
  • Журнал учета работников, находящихся на испытательном сроке (образец).doc
  • Соглашение об испытании. Сотрудник допущен к работе без оформления трудового договора.doc
  • Приказ о прекращении испытательного срока в связи с беременностью сотрудницы.doc
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником, который не прошел испытательный срок.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Что вам помогает включиться в работу после отпуска?

  • Четкое планирование дел 41.67%
  • Чаепитие с коллегами и рассказ им об отдыхе 11.97%
  • Строгий взгляд руководителя 5.15%
  • Любимая музыка 4.24%
  • Я быстро включаюсь в работу независимо от отпуска 36.97%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
Статья предназначена для профессионалов!

Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль