Трудовой договор менеджера по продажам

1881
Менеджер по продажам — специальность, бьющая все рекорды популярности в условиях современной экономики. Как всегда, трудовой договор менеджера по продажам имеет свои тонкости. Узнайте, какие условия трудового договора с менеджером по продажам в 2016 году выгодны работодателю, как распределяются оклад и премия в трудовом договоре с менеджером по продажам, как правильно отразить испытание в трудовом договоре с менеджером по продажам в 2016 году, а также может ли предусматриваться защита ценной информации, к которой относится, в частности, база клиентов, в трудовом договоре с менеджером по продажам.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие условия трудового договора с менеджером по продажам в 2016 году выгодны работодателю;
  • как распределяются оклад и премия в трудовом договоре с менеджером по продажам;
  • как правильно отразить испытание в трудовом договоре с менеджером по продажам в 2016 году.

Оформление трудовых отношений с новым сотрудником всегда предполагает заключение трудового договора. Документ устанавливает ключевые условия, на которых в дальнейшем будет осуществляться взаимодействие сторон, в том числе порядок оплаты труда, место работы, премии и компенсации работнику. Трудовой договор менеджера по продажам — специалиста, должность которого зачастую предполагает небольшой базовый оклад со значительной прибавкой в виде коммерческого процента и бонусов за выполнение или перевыполнение плана — должен в деталях отражать порядок начисления заработной платы и дополнительных выплат, чтобы у сотрудника не возникало финансовых претензий к работодателю.


Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>


Условия трудового договора с менеджером по продажам

Прорабатывая условия трудового договора с менеджером по продажам в 2016 году, дальновидный работодатель вряд ли установит сотруднику высокий базовый оклад. Как правило, оклад не превышает 20-50 процентов от результирующего дохода, получаемого менеджером при выполнении личного плана продаж. Таким образом, львиная доля зарплаты формируется за счет различных бонусов и коммерческого процента, мотивируя работника добросовестно и активно выполнять трудовую функцию.

Оклад и премия в трудовом договоре с менеджером по продажам зачастую связаны с планами, на выполнение которых следует ориентировать сотрудника. Наиболее выгодным для работодателя вариантом считается отражение в договоре прямой зависимости коммерческого процента от выполнения или невыполнения плана: менеджер, не выполнивший план, получает меньший процент, чем его коллега на аналогичной должности, справившийся с поставленной задачей.

А если вдобавок закрепить зависимость коммерческого процента от результатов деятельности компании или отдела в целом, сотрудники будут получать еще большее вознаграждение в случае успешного выполнения общего плана. Необходимо отдельно утвердить планы, на которые будут ориентироваться менеджеры: рекомендуется разработать разные программы для нескольких уровней (например, «новичка», «опытного специалиста», «эксперта» и т. д.), чтобы ставить и перед новичками, и перед менеджерами со стажем выполнимые задачи, соотносимые с их профессиональным опытом. Чем выше уровень личного плана, выполняемого менеджером, тем больше его доход.

Если в организации принята такая система материальной стимуляции работников, ее особенности рекомендуется подробно прописать в трудовом договоре. Иногда отдельным пунктом отражается повышение базового оклада в зависимости от статуса сотрудника: переход от личного плана «новичка» к выполнению личного плана «эксперта» повышает статус специалиста, следовательно — уровень его дохода (в соответствии с рамками, которые устанавливаются выбранной работодателем системой мотивации). За выдающиеся достижения можно дополнительно премировать работников, чтобы мотивировать их к поиску новых клиентов и активной работе с ними.


Оформляем поощрение за успехи в работе: пояснения и рекомендации эксперта


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

База клиентов в трудовом договоре с менеджером по продажам

Ведение клиентской базы — одна из стандартных обязанностей менеджера по продажам, который лично контактирует с заказчиками, ищет новые каналы сбыта продукции, заключает договоры на оказание услуг. Иногда по прошествии времени сотрудник, набравшийся практического опыта, принимает решение об уходе из компании и, к ужасу работодателя, забирает с собой всех привлеченных клиентов. Чтобы застраховать себя от потери прибыли, нужно принять меры по защите клиентской базы — например, прописать в трудовом договоре пункт о неразглашении конфиденциальных данных, которые стали известны сотруднику в связи с выполнением профессиональных обязанностей.

Для получения реальной возможности использования данного вида правовой защиты необходимо наделить все виды сведений, представляющие ценность (деловую переписку, базы контактов, отчеты о переговорах и т. д.), соответствующим статусом. С этой целью разрабатывается «Положение о коммерческой тайне», с которым все менеджеры должны ознакомиться под роспись. Впрочем, практика показывает, что наличия условия о конфиденциальности коммерчески значимых данных, к которым относится база клиентов, в трудовом договоре с менеджером по продажам недостаточно. Поэтому наряду с юридическими рекомендуется принять и другие меры, в том числе программные (позволяющие централизовано управлять доступом к важным данным) и системные. Уменьшая текучесть кадров и распределяя степени доступа к клиентским базам, можно существенно снизить риск утечки информации и переманивания клиентов конкурирующими компаниями.


Как оформить увольнение за разглашение коммерческой тайны, читайте в журнале «Кадровое дело»


Испытание в трудовом договоре с менеджером по продажам

Используемая некоторыми организациями типовая форма трудового договора с менеджером по продажам содержит условие об испытании при приеме на работу: такая мера предосторожности позволяет работодателю присмотреться к новому сотруднику и понять, насколько его компетенции соответствуют занимаемой должности. Отражая испытание в трудовом договоре с менеджером по продажам в 2016 году, следует указать его продолжительность (в днях, неделях или месяцах), а также убедиться, что работник не принадлежит к категории лиц, которым нельзя устанавливать такое условие. Согласно ст.70 Трудового кодекса, испытание при трудоустройстве не устанавливается:

  • беременным женщинам;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • лицам, замещающим должность в результате конкурсного отбора или избранных на выборную должность;
  • специалистам, приглашенным в порядке перевода по согласованию между работодателями;
  • впервые поступающим на работу по полученной специальности выпускникам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования.


Узнайте, почему уволить по результатам испытания можно, только если сотруднику объяснили причины


Помните, что работодатель, за время работы сотрудника пришедший к выводу, что тот не справился с испытанием, может расторгнуть трудовой договор до истечения указанного в нем срока, но в этом случае необходимо минимум за три дня до увольнения в письменной форме уведомить работника о своем решении.

Если испытательный срок (который по общему правилу не может продолжаться дольше трех месяцев) истек, а работник продолжает работу, то он автоматически считается выдержавшим испытание. Если по каким-либо причинам условие об испытании, оговоренное сторонами, не нашло отражения в трудовом договоре, работник считается принятым на работу без испытания.

Образец трудового договора с менеджером по продажам


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15-ТД

г. Москва                                                      29.07.2016

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») в лице директора Александра Владимировича Львова, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Алексей Сергеевич Кондратьев, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности менеджера по продажам, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу в отдел продаж Работодателя.

1.3. Место работы Работника: офис ООО «Альфа» № 1, расположенный по адресу: г. Москва, ул. Михалковская, д. 20.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные (класс 1 согласно отчету о специальной оценке условий труда от 6 февраля 2016 г. № 54-со).

1.6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.7 договора.

1.8. Дата начала работы: 29 июля2016 года.

1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на следующее:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящегося у Работодателя имущества третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имущества других работников.

2.2.6. Организовывать и вести продажи:

– осуществлять поиск потенциальных клиентов;

– вести работу с впервые обратившимися клиентами с последующей передачей их ведущему менеджеру по продажам в зависимости от территориальной принадлежности клиента;

– проводить коммерческие переговоры с клиентами в интересах организации;

– оперативно реагировать на информацию, поступающую от клиентов, и доводить ее до сведения соответствующего ведущего менеджера по продажам и начальника отдела продаж;

– выяснять потребности клиентов в продукции, реализуемой ООО «Альфа», согласовывать заказ с клиентом в соответствии с его потребностями и наличием ассортимента на складе ООО «Альфа»;

– мотивировать клиентов в соответствии с утвержденными программами по стимулированию сбыта.

2.2.7. Осуществлять планирование и аналитическую работу:

– составлять ежемесячный план продаж;

– анализировать статистические данные продаж и отгрузок клиентов ООО «Альфа»;

– предоставлять отчеты ведущему менеджеру по продажам и начальнику отдела продаж по итогам работы.

2.2.8. Обеспечивать продажи:

– принимать и обрабатывать заказы клиентов, оформлять необходимые документы, связанные с отгрузкой продукции для клиентов ООО «Альфа», закрепленных за менеджером по продажам, а также для клиентов, закрепленных за соответствующими ведущими менеджерами по продажам при нахождении их вне офиса;

– информировать клиентов обо всех изменениях в ассортименте, увеличениях и снижениях цен, акциях по стимулированию спроса, времени прихода продукции на склад;

– окончательно согласовывать с клиентом условия, касающиеся цен, дат отгрузки и способов доставки продукции;

– передавать в отдел логистики заявки на доставку продукции клиентам;

– участвовать в разработке и реализации проектов, связанных с деятельностью отдела продаж;

– взаимодействовать с другими подразделениями организации с целью выполнения
возложенных на него задач;

– участвовать в рабочих совещаниях;

– вести рабочую и отчетную документацию;

– поддерживать в актуальном состоянии данные о клиенте в информационной базе клиентов ООО «Альфа».

2.2.9. Контролировать:

– отгрузку продукции клиентам;

– финансовую дисциплину клиента на основе документов, получаемых от отдела учета в торговле.

Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору и иных обязанностей, предусмотренных законодательством РФ и уставом организации.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе Правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, решения о направлении Работника в служебные командировки.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в
установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.7. Уведомлять Работника об изменении определенных сторонами условий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) руб. в месяц.

4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 13.01.2016 и в Положении о премировании от 15.01.2016 № 1, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, Правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.

4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.6. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в сроки, согласованные с Работодателем.

 

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

 

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись.

7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1 настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.

8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.

11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН 

 

Работодатель:
общество с ограниченной
ответственностью «Альфа»
(ООО «Альфа»)
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456
КПП 770801001
р/с 40702810400000001111 в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222

 

___________  А.В. Львов

Работник:
Алексей Сергеевич Кондратьев
паспорт серии 45 01 № 138351
выдан РОВД р-на Северное Тушино
г. Москвы, код подразделения 772-023,
13.04.2001
Адрес регистрации: 125514, г. Москва,
бул. Яна Райниса, д. 7, кв. 11
 

 

___________  А.С. Кондратьев

Экземпляр трудового
договора получил(а)

А.С. Кондратьев

29.07.2016


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Должностная инструкция менеджера по оптовым продажам.doc
  • Должностная инструкция менеджера по продажам.doc
Доступно только подписчикам
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Сокращение испытательного срока сотрудника.doc
  • Трудовой договор (фрагмент).Установление испытательного срока.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль