Испытательный срок при приеме на работу 2016

847
Планируете установить испытательный срок при приеме на работу в 2016 году? Узнайте, какой испытательный срок устанавливается при приеме на работу рядовых сотрудников и руководителей, каким нормативным правовым актом регламентируется продолжительность испытательного срока при приеме на работу, какие условия испытательного срока при приеме на работу нельзя нарушать, а также какие запреты предусматривает общий порядок приема на работу с испытательным сроком в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какой испытательный срок устанавливается при приеме на работу рядовых сотрудников и руководителей;
  • каким нормативным правовым актом регламентируется продолжительность испытательного срока при приеме на работу;
  • какие условия испытательного срока при приеме на работу нельзя нарушать.

Начало трудовой деятельности на новом месте работы часто начинается с испытания, за время которого и работник, и работодатель успевают «присмотреться» друг к другу. Работодатель оценивает, насколько специалист соответствует потребностям организации, а работник осваивается в новом коллективе и знакомится с условиями, в которых ему предстоит трудиться.

Порядок, в котором устанавливается испытательный срок при приеме на работу в 2016 году, подробно прописан в ст.70 Трудового кодекса РФ. Если процедура трудоустройства в организацию предполагает «проверочный» этап, необходимо четко следовать букве закона, в частности, не превышать максимально допустимую продолжительность испытательного срока и не нарушать запрет на его установление для отдельных категорий работников.

Какой испытательный срок устанавливается при приеме на работу?

Закон не возбраняет работодателю принимать сотрудника на работу с испытательным сроком, используя удобную возможность наблюдения за его профессиональными действиями и характером взаимоотношений с новыми коллегами. Это своего рода инструмент защиты от найма некомпетентного персонала, но далеко не все новички довольны таким положением дел. Чтобы застраховаться от возможных претензий со стороны работника, нужно в первую очередь лишить его реальной почвы для обвинений, а это возможно только при условии, что работодатель придерживается установленных трудовым законодательством рамок.

Одним из наиболее распространенных правонарушений, связанных с испытанием, считается несоблюдение сроков, жестко ограниченных ст.70 ТК РФ. Какой испытательный срок устанавливается при приеме на работу в 2016 году? Если речь идет о трудоустройстве рядового сотрудника, длительность «проверки» не должна превышать трех месяцев, для руководящих работников (директора, его заместителей, главных бухгалтеров, руководителей филиалов или представительств) допускается назначение испытательного срока продолжительностью в полгода, но не более. При этом периоды фактического отсутствия сотрудника на работе, в том числе в связи с временной нетрудоспособностью, в испытательный срок не включаются.

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу по срочному трудовому договору сроком действия от 2 до 6 месяцев не может превышать двух недель. Нижний предел испытательного срока Трудовым кодексом не зафиксирован. При установлении испытания госслужащим необходимо руководствоваться требованиями федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», согласно которому максимальный срок испытания при приеме на работу муниципальных или государственных гражданских служащих может составлять от 3 до 12 месяцев.


Почему уволить по результатам испытания можно, только если сотруднику объяснили причины, рассказывает эксперт журнала «Кадровое дело»


Как оформить использование личного имущества в работе: размеры компенсаций, налоги

Порядок приема на работу с испытательным сроком

Порядок приема на работу с испытательным сроком в 2016 году предполагает обязательное отражение в трудовом договоре соответствующего условия. Убедитесь, что работник с ним ознакомлен и согласен на такую проверку. Навязывание испытания работодателем без обоюдного согласия сторон трактуется как нарушение прав работника. Если по каким-либо причинам работодатель не внес в трудовой договор условие об испытании, сотрудник считается принятым на работу без назначения «тестового» периода.

Некоторые сложности может вызывать ситуация, когда новичок трудоустраивается без заключения договора, то есть фактически приступает к работе раньше, чем юридически оформляет трудовые отношения с работодателем. Если договор оформляется «вдогонку», нельзя включать в него условие об испытании. Исключение составляют случаи, когда стороны заранее заключают соответствующее письменное соглашение. Издавая приказ (распоряжение) о приеме на работу, также необходимо прописать в нем условие об испытательном сроке, а затем в течение трех дней ознакомить работника с документом. В то же время в трудовую книжку запись об испытании не вносится.


Узнайте, как правильно заключить трудовой договор: проверяем все условия, включаем все необходимые сведения


Принимая на работу новую сотрудницу, поинтересуйтесь ее семейным положением, поскольку закон запрещает устанавливать испытательный срок беременным женщинам и матерям детей в возрасте до полутора лет. Кроме того, испытание не назначается следующим категориям работников:

  • несовершеннолетним (до достижения 18 лет);
  • замещающим должность по результатам конкурса, проведенного в законном порядке;
  • избранным на выборную должность;
  • заключившим трудовой договор сроком до двух месяцев;
  • приглашенным в порядке перевода по согласованию между работодателями;
  • поступающим на работу по полученной специальности впервые, в течение года с момента окончания образовательного учреждения начального, среднего или высшего профессионального образования.

По истечении оговоренного сторонами срока работодатель сообщает работнику о результатах испытания (или, как это часто бывает на практике, новый сотрудник просто продолжает трудиться в организации — в этом случае автоматически считается, что испытание он выдержал). Если какая-то из сторон решает прекратить трудовые отношения раньше окончания испытательного срока, необходимо предупредить об этом заранее (ст.71 ТК РФ). Работодатель, наблюдая неудовлетворительные результаты испытания, вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работника о принятом решении минимум за три дня до увольнения с указанием причин. Аналогичным образом может поступить и работник, если сочтет работу неподходящей: для этого необходимо подать в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию минимум за три для до прекращения трудовых отношений.


Принимаем на работу выпускника вуза: как не нарушить закон при оформлении трудовых отношений с молодым специалистом, читайте в журнале «Кадровое дело»


Условия испытательного срока при приеме на работу

Условия испытательного срока при приеме на работу в 2016 году никоим образом не должны нарушать законные права работника, на которого с момента трудоустройства распространяется действие нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, а также принятых организацией локальных нормативных актов и соглашений. Поэтому установление на период испытания более низкой заработной платы считается явным нарушением закона. Время работы в «тестовом» режиме включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а если сотрудник увольняется по завершении испытательного срока или даже раньше, работодатель все равно обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитываемую пропорционально отработанному времени.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Журнал учета работников, находящихся на испытательном сроке.doc
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию. Увольнение до окончания испытательного срока.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о прекращении испытательного срока в связи с беременностью сотрудницы.doc
  • Соглашение об испытании. Сотрудник допущен к работе без оформления трудового договора.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Есть ли в вашей компании должности, к которым обязательно применяются профстандарты?

  • Да, и немало 28.9%
  • Да, пара человек 28.14%
  • Нет 32.32%
  • Затрудняюсь ответить 10.65%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
Статья предназначена для профессионалов!

Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль